Как вам идея работать на берегу океана в тени пальм, выполняя при этом те же должностные обязанности, что и обычно в офисе?
По утрам вы всей семьей катаетесь на велосипедах по извилистым горным дорогам, в обеденный перерыв — ловите волну, а вечерами занимаетесь любимым хобби.
Вы больше не тратите драгоценные часы в пробках, недели на бесконечные командировки. Вы освобождаете время на то, чтобы ЖИТЬ!
По мировым показателям ежегодный прирост числа удаленных работников составляет 20-30%. Для тех, кто не может найти работу в своем маленьком городе, для мам в декрете (см. как заработать в декрете) или людей с ограниченными возможностями, удаленная работа и возможность стать виртуальным сотрудником — это огромный шанс! В выигрыше остаются и работодатели, получая более квалифицированного специалиста без лишних расходов.
Доступ к интернету и специальные программы — все, что нужно, чтоб начать работу в качестве виртуального сотрудника. Однако, как показала практика, электронная почта, чат и даже видеоконференция не помогают участникам удаленной команды преодолеть ощущение изоляции и недопонимания. А компании, предлагающие удаленную работу, часто прописывают в договоре, что работники должны определенное количество дней в месяц или год проводить в офисе для физического взаимодействия и “живого” общения с целью повышения командной сплоченности и эффективности. Что уж говорить о том, когда должность подразумевает постоянное присутствие на рабочем месте!
Виртуальные сотрудники
По данным компании Tractica, cегодня 15 тысяч удаленных сотрудников в мире находятся на работе виртуально, посредством роботов удаленного присутствия. Среди них и сотрудники знаменитых компаний Linkedin и Reddit.
Анализ рынка показал, что завоевали популярность и активно продаются роботы четырех производителей:
- Double и Beam — США,
- PadBot — Китай,
- BotEyes — Россия.
Благодаря роботу телеприсутствия, удаленный виртуальный работник практически ничем не отличается от своего коллеги в офисе: он передвигается в нужном ему направлении и общается с людьми, так же, как если бы физически находился в месте своего удаленного присутствия. Будь то рядовой сотрудник или руководитель фирмы — значения не имеет.
История создания сервисного робота, который умеет общаться и продавать!
Конечно, к идее телеприсутствия очень сложно привыкнуть, как ко всему необычному и еще не нашедшему массовое применение. Особенно тяжело это дается для России. Подавляющее большинство населения нашей страны даже не догадывается о существовании подобных технологий и возможностях работы виртуальных сотрудников.
Возможность использования роботов телеприсутствия в качестве аватара для своих работников повышает доверие работодателя к самому методу удаленной работы. Вместе с тем увеличивается и число удаленных вакансий для тех сфер деятельности, где ранее это было недопустимо.
Так что успевать и жить, и работать сегодня стало более чем реально. Возможности воплотить мечту уже нашлись, осталось только желание!
