От установленного сотруднику вида оплаты труда зависит, насколько правильно он будет использовать рабочее время, какую продуктивность деятельности покажет. Также этот вопрос влияет на бюджет организации, особенность отчетности перед налоговой службой, соблюдение предписаний законов в области трудового законодательства.
Существуют различные и достаточно непохожие между собой типы денежного вознаграждения, к примеру, сдельная оплата труда или повременная оплат трудовой деятельности. Применение того или иного варианта зависит от пожеланий, требований сотрудника, предложений со стороны работодателя, наличия налоговых льгот и т.п. Рассмотрим основные понятия из этой области деятельности.
Из чего состоит заработная плата
Денежное вознаграждение наемному работнику, выполняющему возложенные на него работодателем задания, называется зарплатой. Она состоит из трех ключевых частей: вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты. Рассмотрим каждый этот компонент.
Вознаграждение за труд
Ключевыми факторами, которые влияют на размер вознаграждения, получаемого человеком за осуществляемый им труд, являются.
Уровень квалификации. Минимальная оплата труда гарантируется российским законодательством всем людям, работающим на полную ставку, но при наличии у гражданина квалификации в своем профессии, то есть достойного уровня знаний и опыта, подтвержденных документально, он имеет право претендовать на большую зарплату. Квалификация складывается из:
- Теоретических знаний;
- Практических конкретных навыков;
- Опыта работы на аналогичной должности, на которую претендует человек.
Чем лучше ситуация в каждом указанном пункте, тем больше претензий к заработной плате может высказывать наемный сотрудник.
Компенсационные выплаты
Вторая составляющая оплаты труда по ТК РФ, являющаяся переменной по всему размеру и регулярности выплаты. Зависит от того, какие действия совершал за прошедший период отчетности сотрудник при выполнении служебных обязанностей. В компенсацию может быть включена выплата за одно из следующих действий:
- Оплата труда в ночное время, считающееся от 22:00 вечера до 6 утра следующего дня;
- Работа сверхурочно, то есть, когда количество потраченного на выполнение обязанностей время выше установленной продолжительности рабочего дня;
- Выполнение служебных обязанностей на праздничные или выходные дни недели;
- Если человек вынужден находиться в опасных условиях, вредных для здоровья, за это также причитается доплата.
Еще один повод получить компенсационную выплату – выполнение обязанностей сверх установленных профессией. Каждый указанный пункт обязывает работодателя платить больше, к примеру, оплата труда в выходные и праздничные дни может проводиться даже по двойному тарифу.
Стимулирующие выплаты
По приказу Минздравсоцразвития под номером № 818 для бюджетных организаций предусматриваются так называемые стимулирующие выплаты, призванные повысить эффективность труда наемных сотрудников, уровень их сознательности на рабочем месте и прочее. К таким стимулам относятся:
- Выплаты, которые могут выдаваться за высокие трудовые показатели при выполнении возложенных на человека обязанностей;
- Доплаты за качество работы, когда человек проявляет желание и его деятельность приносит более высокий результат;
- Предусматривается процент к ЗП за выслугу лет – количество рабочего стажа на одном месте при непрерывной работе.
Также к стимулам относятся премии за усердную работу, выдаваемые как за выполнение конкретного объема обязательств, так и, скажем, в конце календарного года.
Устанавливаются стимулирующие выплаты так, чтобы их можно было количественно оценить по определенным критериям. Во избежание споров и двусмысленностей при стимулирующей оплате труда педагогических работников образовательных учреждений, а также оплате труда медицинских работников в обсуждение законности и обоснованности такого шага со стороны руководства могут привлекаться другие сотрудники заведения, чтобы решение принимало коллегиальный характер.
Основные виды оплаты труда
В законодательстве предусмотрено деление суммы оплаты труда на основную зарплату, а также различные дополнительные выплаты, выдающиеся в зависимости от ситуации.
Основная зарплата
Это выплата, размер которой зависит от уже упомянутых факторов: количества отработанного на рабочем месте времени, качества выполняемой работы, применяемых условий согласно действию тарифной сетки, уровня квалификации сотрудника. На размер зарплаты могут повлиять надбавки, компенсации за простой в трудовых действиях, который случился не по вине самих работников, выход на службу в ночь и т.д. Также сюда относятся различные премии.
Дополнительная зарплата
Сюда относятся многочисленные выплаты, которые представляют человеку не за обработанное время, а за его особое положение перед законом. Примеры:
- Отпускные, на которые по закону имеет право каждый официально работающий человек в стране;
- Декретный отпуск для молодых матерей, которые временно покинули выполнение трудовых обязанностей для ухода за новорожденными;
- Льготы за работу несовершеннолетних.
Также сюда относятся денежные компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемые, в том числе, и при увольнении сотрудника с места работы.
Формы
В Трудовом кодексе прописаны разнообразные формы оплаты труда, пытающиеся учесть все обилие типов отношений работодатель-сотрудник. Здесь стоит рассмотреть следующие варианты.
Повременная оплата труда
Наиболее распространенный вариант оплаты работы в постсоветских странах, включая РФ. Это может быть как почасовая оплата труда, так и ежемесячные выплаты. Сначала подсчитывается, сколько человек отработал часов/дней, потом этот показатель умножается на действующую ставку и получается сумма, необходимая к выплате. На ее размер могут повлиять премии, которые либо выдаются по инициативе руководства, либо предусматриваются в трудовом договоре при его составлении и найме человека на работу.
Сдельная оплата труда
Определение сдельной оплаты более сложно, нежели в предыдущем случае, существуют такие ее разновидности:
- Прямая сдельная оплата труда. В этом случае работодатель устанавливает определенные расценки на единицу выполненных действий, произведенных деталей и т.п. сотрудником. Соответственно, от количества выполняемой работы наемный рабочий получает конечную некую сумму. При такой форме отношений учитывается уровень квалификации человека;
- Сдельно-премиальная оплата труда. Более сложный вариант предыдущего типа оплаты, который помимо выплаты средств за каждое полезное действие предусматривает также получение премии, выдаваемой за превышение установленного плана по выработке;
- Сдельно-прогрессивная оплата труда. Здесь предусматривается постепенный прогресс, от бить повышение оплаты в зависимости от выработки. Любая работа сверх нормы оплачивается дополнительно;
- Косвенно-сдельная оплата труда. Применяется для подсчета выплат сотрудникам, занятым в обслуживании рабочих мест, к примеру, наладчиков, комплектовщиков и т.п. Так как от их работы зависит успешность деятельности рабочих, то ЗП насчитывается путем умножения косвенно-сдельно расценки на производительность труда, то есть фактически выполненное рабочими количество работы на оборудовании.
Также есть и другие варианты:
- повременно-премиальная оплата труда,
- аккордная,
- смешанная формы оплаты.
Последняя встречается наиболее часто, так как позволяет руководству подойти к выплате зарплат наиболее гибко, максимально учитывая пожелания и особенности трудовой деятельности каждого сотрудника.
Минимальная оплата труда
Минимальный размер оплаты труда, который сокращенно обозначается как МРОТ, устанавливает минимум зарплаты, которую обязательно должен получать каждый официально работающий человек. Понятие МРОТ широко используется не только при расчете зарплат, но и при вычислении размеров различных пособий, суммы помощи при беременности, недееспособности лиц и т.д. Закон позволяет субъектам Федерации устанавливать на своей территории отличный от общего уровень минимальной оплаты труда, но он обязательно должен быть не меньше заданного по всей стране.
На данный момент законодательство Российской Федерации установило следующие значения МРОТ:
- Минимальная оплата труда в России достигла на период 2020 года 12 130 рублей;
- Минимальная оплата труда в Москве составляет 20 195 рублей.
Правительство РФ планирует повысить минимальную зарплату по стране с нынешних 12 тысяч рублей до 14 тысяч небольшим, но делать это поэтапно, вплоть до 2023 года.
Оплата труда в ночное время
По закону ночными часами работы считается время в период с 22:00 до 6:00. Предусматривается, что рабочая смена ночью уменьшается на 1 час, то есть вместо 8 часов надо отработать 7. В ст. 154 Трудового кодекса РФ указывается, что минимальное повышение оплаты труд в ночь составляет 20% от оклада. Компании работодатели могут устанавливать коэффициент 1,2 или выше на оплату услуг сотрудников в ночное время.
Почасовая
В РФ и на постсоветском пространстве традиционным является работа на ставку, или за указанный в договоре оклад. Окладная оплата труда удобна и работодателю, и особенно наемному рабочему, так как фактически количество отработанного времени для него второстепенно, а зарплату обычно он получает полную. Но ввод почасовой оплаты со стороны работодателя несложен, так как учет отработанных человеком часов ведется в любом случае, даже когда зарплата дается за ставку.
В зависимости от договора межу сотрудников и организацией может быть такая почасовая оплата: обычная, премиальная, нормированная.
Аккордная оплата труда
Иногда в отношениях работник-работодатель встречается понятие аккордная оплата труда. В этом случае такие вопросы, как объем работы, сроки выполнения, сумма вознаграждения заранее оговариваются при составлении договора. Такой вариант дает сторонам сделки четкое понимание своих прав и обязанностей и стимулирует сотрудников работать усердно, на результат.
Аккордная работа может предлагаться как одному человеку, так и целой бригаде. В договоре о ней должны быть указаны:
• Наименование и перечень планируемых работ;
• Расценки на все типы работ;
• Цена выполнения указанного объема работ.
Оптимальными сферами применения этого варианта оплаты является строительство, промышленность.
Аккордно-сдельная оплата труда — Комментарий эксперта
Комментирует вице-президент QBF Максим Фёдоров.
«Принятая у работодателя система оплаты труда показывает, как исчисляется вознаграждение работникам. По трудовому законодательству установлено две основные разновидности – сдельная и повременная оплаты труда. Обе они могут сочетаться с премиальной системой.
Повременная оплата труда зависит напрямую от отработанного времени и тарифной ставки, а сдельная – от результата, от количества изготовленной продукции, сделанной работы и т.д.
Сдельная система оплаты труда бывает:
- коллективная (бригадная), при которой оплата зависит от результата работы коллектива в целом;
- аккордная, где итоговая зарплата рассчитывается исходя из выполненного объема комплексного задания или заказа (отдельные виды или этапы работ при этом могут «стоить» по-разному);
- сдельно-прогрессивная, при которой выработка до определенной нормы рассчитывается по одной ставке, а при превышении установленной нормы используются более высокие расценки.
Таким образом, аккордная система оплаты труда – это один из видов сдельной оплаты.
Применяется аккордная система тогда, когда требуется оценить результат работы группы людей (хотя бывают случаи и с единичным работником), выполняющих разные типы, стадии, этапы работ за определенный работодателем (заказчиком) срок.Аккордную систему оплаты труда отличают такие особенности:
- заранее определен конечный результат работы;
- есть оговоренные четкие сроки на выполнение комплекса работ для получения понятного результата;
- примерная стоимость комплекса работ также известна заранее.
Такая система оплаты распространена в определенных отраслях – в строительстве, разработках, в проектных работах, где усилия для достижения результата прилагает группа сотрудников. При этом в строительстве множество этапов и видов работ, по которым сложно установить отдельные тарифные ставки, сложно оценить в деньгах вклад каждого работника, которые порой сильно отличаются по квалификации.
В целом же аккордная оплата не сильно распространена. Работодатель может установить такую систему вознаграждения при решении конкретных задач.
Например, когда случился форс-мажор, аврал, чрезвычайные обстоятельства, и необходимо привлечь к работе группу сотрудников, чтобы к определенному сроку был выполнен определенный объем работы. В данном случае сложно высчитать количество часов, затраченных каждым работником, тариф установить также проблематично (а иногда и просто некогда), поэтому аккордная система выручит работодателя, а работникам будет понятно, какую оплату они получат, если команда справится с поставленной задачей.
Еще одним примером возможного применения аккордной системы являются пусконаладочные работы (они не являются регулярными, ежедневными для производства, требуют участия разных специалистов, невозможно расписать заранее все виды и этапы работ и при этом есть конечный понятный результат – рабочее оборудование к определенному сроку).»
Окладная оплата труда
Оклад является формой повременной оплаты за выполненную работу, при этом другое его название – фиксированная оплата. Наиболее привычный для нас вариант взаимодействия с работодателем, когда человек ежемесячно получает определенную в договоре сумму. На ее размер могут влиять как в положительную, так и в отрицательную сторону. Премии, дополнительные выплаты, взятие неоплачиваемого отпуска или выходного, больничный – все это влияет на сумму, которую в конце месяца получит сотрудник.
Это своего рода повременная оплата труда, формула которой высчитывается просто – тарифная часовая сетка специалиста умножается на количество отработанных им часов. За переработки по закону причитаются доплаты.
Оплата труда в выходные и праздничные дни
Оплата труда в праздничные дни проводится по двойному тарифу или выше, согласно ст. 153 Трудового кодекса государства. Претендовать на это могут сдельщики, работники, нанятые по тарифной ставке. Оплата труда в выходные дни осуществляется за фактические отработанные часы нерабочего или выходного дня. Устанавливаются такие трудовые отношения путем заключения коллективного договора, специального нормативного акта, трудового договора.
Оплата труда несовершеннолетних
На всех работников, которым не исполнилось 18 лет, распространяются нормы об оплате труда несовершеннолетних. В общем, сотрудничество с такими лицами отличается наличием сокращенного рабочего дня, учитывает выработку, фактически потраченное на работу время. При желании работодателя лицам возрастом до 18 лет могут производиться доплаты, выплачиваться премии даже при работе в неполный рабочий день. Любые вопросы касательно оплаты труда в условиях отклоняющихся от нормальных рассматриваются в индивидуальном порядке, но как правило, дети к подобным вариантам работы не допускаются в силу отсутствия опыта, квалификации.
Это основные моменты касательно вопроса оплаты труда в различных ситуациях. Сотрудничество с подчиненными с соблюдением ТК РФ – залог того, что у бизнеса не возникнут неприятности при проверках компетентными органами.
