Увольнение во время отпуска по собственному желанию: подача заявления, отработка, декрет

Содержание статьи:

Увольнение во время отпуска по собственному желанию

Российское законодательство запрещает работодателю увольнять работника, пока тот находится в отпуске. Однако, если работник сам захочет уйти, то это не возбраняется.

Когда допускается увольнение сотрудника во время отпуска?

Возможны два варианта развития событий: подать вместе с заявлением об отпуске заявление об уходе или направить заявление работодателю, уже находясь в отпуске.

В первом случае за работодателем остается право не отпускать сотрудника в отпуск. При этом закон будет на его стороне, даже если уволенный сотрудник решит подать иск в суд. Тем более не стоит надеяться на оформление отдыха, если он не попадает под стандартный график отпусков.

Второй случай не позволяет нанимателю сократить срок отпуска, однако стоит рассчитывать его таким образом, чтобы с момента подачи заявления до конца отдыха прошло не менее 2 недель. Иначе придется отрабатывать положенное количество дней в счет компании.

Пока сотрудник находится в отпуске, руководитель не имеет права уволить его по собственной инициативе. При этом не важно, декретный ли это отпуск (см. Все о декретном отпуске) , либо положенный ежегодный отдых – трудовое законодательство распространяется на все подобные варианты.

Исключение составляют следующие ситуации увольнения сотрудника во время отпуска:

  • Банкротство организации. При этом начальство обязано заранее предупредить подчиненных о предстоящем роспуске штата.
  • Увольнение по обоюдному согласию. При этом подписывается двусторонний договор, один из экземпляров которого остается у работодателя, а второй переходит в собственность сотрудника. В обязательном порядке проставляются подписи обоих сторон, а также дата ухода работника из организации.

Порядок подачи документов на увольнение

  1. Подача письменного заявления с указанием даты ухода.
  2. Регистрация данного заявления в журнале.
  3. Получение приказа об увольнении с указанной датой.
  4. Регистрация приказа.
  5. Проставление подписи работника на приказе (обязательно).
  6. Расчет с работником в день его ухода с выплатой причитающихся ему заработной платы, пособий или компенсаций, в зависимости от конкретной ситуации.
  7. Запись об увольнении в трудовой книжке и снятие ее копии, а также фиксация факта увольнения в личной карточке работника.
  8. Выдача трудовой книжки и справки из бухгалтерии по форме 4Н на руки работнику.

Кроме этого, при желании работника ему выдаются ксерокопии нижеперечисленных документов:

  • приказ об увольнении;
  • приказ о приеме на работу;
  • приказы о полученных премиях;
  • приказы о наложенных штрафах;
  • приказы о повышении в должности;
  • справка по форме 2-НДФЛ;
  • иные документы, относящиеся к периоду работы в данной организации.

Еще один нюанс: если работник после увольнения желает стать на учет в центре занятости, чтобы найти новую работу, ему нужно взять в компании соответствующую справку.

Увольнение в отпуске без отработки – возможно ли это?

Увольнение в отпуске без отработки – возможно ли это?Официально разрешенные сроки подачи заявления об увольнении по собственному желанию – за две недели до предполагаемой даты ухода. Иногда же эти две недели попадают как раз на период отпуска, дата выхода из которого стоит позже даты увольнения. Что же делать в таком случае?

Не отпускают в отпуск — что делать?

Существует целый ряд причин, по которым работодатель не только не сможет воспрепятствовать увольнению работника во время отпуска, но и не будет вправе требовать отработки за оставшиеся отпускные дни:

  • нарушение нанимателем трудового кодекса РФ;
  • зачисление работника в качестве студента в какое-либо учреждение образования;
  • достижение работником пенсионного возраста;
  • призыв на срочную военную службу;
  • переезд в другой город;
  • нарушение сроков выдачи заработной платы работодателем;
  • присвоение работнику группы инвалидности, из-за которой он не может исполнять рабочие обязанности;
  • необходимость ухода за инвалидом I группы, осуществляемого работником.

Предпоследнее условие особенно удобно для пожилых людей – они часто выбирают такой вариант, чтобы сразу после отпуска уйти на заслуженный отдых.

Отработка или денежное взыскание возможны только в том случае, если отпуск был взят «авансом», то есть человек еще его не отрабатывал. Требование отработки – это право нанимателя, но не его обязанность. Поэтому, если есть возможность быстро найти подходящие кадры или перевести на эту должность другого сотрудника, увольнение по собственному желанию может произойти одним днем. Для этого обе стороны прописывают свое согласие в тексте приказа об увольнении.

Если работник в течение 2 недель пожелал остаться на прежней должности, и новый кандидат еще не был приглашен, то он имеет возможность забрать заявление об уходе без объяснения причин.

Обязан ли сотрудник при увольнении отрабатывать 2 недели

Возможна еще одна ситуация: положенные две недели отработки прошли, но наниматель не подписывает приказ об увольнении, тем самым вынуждая сотрудника и дальше выполнять свои рабочие обязанности.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник имеет право в этом случае вообще не появляться на рабочем месте – никаких санкций за это не последует. Если же компромисс между сторонами так и не будет найден, можно передавать дело в судебные органы.

Интересные факты
→ Увольнение после «неудачно пройденного» испытательного срока не грозит студентам-выпускникам: согласно российскому законодательству для выпускников нельзя устанавливать испытательный срок при первом устройстве на работу после ВУЗа.
→ При увольнении по желанию работодателя главными основаниями для того, чтобы оставить работника в организации являются квалификация и производительность, но не максимальный стаж работы.
→ Единственный случай, когда работник не может уволиться по собственному желанию – при оформлении срочного трудового договора. Если есть желание уйти с работы, наниматель должен дать на это свое письменное согласие.

Увольнение во время декретного отпуска работника

Увольнение во время декретного отпускаЖенщина, находящаяся в декретном отпуске по уходу за ребенком имеет право в любой момент расторгнуть трудовой договор. Отпуск при этом не прерывается.

Как заработать в декрете?

Единственное, о чем стоит позаботиться заранее – подготовка письменного заявления о планируемом уходе (не менее, чем за месяц до предполагаемой даты увольнения).

Порядок увольнения в декретном отпуске:

  • Как минимум за 30 дней подготовить заявление в письменной форме.
  • Зарегистрировать документ в отделе кадров и направить его работодателю.
  • Дождаться оформления приказа о расторжении трудового договора.
  • Поставить подпись работницы в приказе (при личной встрече с руководством или после получения документов по почте).
  • В день увольнения получить трудовую книжку со сделанной в ней соответствующей записью. При этом работодатель не имеет права отправлять трудовую книжку почтой без письменного согласия работницы.
  • Сверить выписки из трудовой книжки в личной карточке и заверить их подписями.

Если же в течение месяца с момента подачи заявления работница передумала увольняться, об этом также надлежит уведомить работодателя. Если тот еще не заключил трудовой договор с другим человеком, место остается за работницей в соответствии с законодательством.

Взыскание задолженности с работника перед увольнением

Появление задолженности, числящейся за увольняющимся работником, возможно в двух случаях:

  • если в период увольнения оказывается, что окончательный расчет не покроет денег, которые работник задолжал организации;
  • если уже после увольнения работника выясняется, что за ним остается долг перед компанией, но выплачивать заработную плату ему уже не полагается.

Задолженность может образоваться как в результате неотработанного аванса, так и при сокрытии работником подотчетных сумм или взятии займа у начальства. Происходит это главным образом из-за того, что работник имеет право в любой момент расторгнуть трудовое соглашение по собственному желанию, предупредив об этом за две недели. Руководство организации же не имеет законных оснований задерживать выдачу окончательного расчета и трудовой книжки ни на один день.

Способы ликвидации задолженности:

  • обращение в судебные органы и выплата долга после вынесения обвиняющего приговора, под надзором приставов;
  • списание части окончательного расчета на покрытие долга (возможно только в том случае, если сумма расчета превышает сумму задолженности);
  • выплата долга в добровольном порядке, без оформления письменных соглашений;
  • прощение задолженности работодателем.

Важно учесть, что удержать из окончательного расчета возможно не более 20% суммы, поскольку он считается единоразовой выплатой. Удержание должно оформляться на добровольной основе, так как при обращении в суд работнику выплатят все причитающиеся ему денежные средства в полном объеме.

6 ошибок руководителей. Какие ошибки в управлении влияют на работу персонала?

91 4

4 комментария

Отправить ответ

Войти с помощью: 
avatar
Упорядочить:   новые | старые | популярные
Елена Зиновьева
Елена Зиновьева

Отличная статья, которая действительно раскрывает все нюансы и подводные камни. Я сама так делала и знакомые мои все. Я считаю, что необходимо «отгулять» отпуск прежде чем уволиться. И так увольнение будет проходить более спокойнее, просто потом после отпуска, отдохнувшим и с хорошим настроением, просто приходишь и забираешь свои документы, особенно, если коллектив или работа были не по душе. Очень информативная, полезная статья.

Реимов А.Н.
Реимов А.Н.

Автору большое спасибо за статью, подобные спорные моменты возникают время от времени, и важно знать, что ответить на угрозу увольнения, ведь это стандартный ход со стороны нечестного работодателя.

Людмила Волкова
Людмила Волкова

После прочтения статьи буду знать, как себя вести с администрацией предприятия, на котором я работаю. А то я написала заявление на увольнение, уже и отработала эти две недели, а мне до сих пор не подписывают заявление и я не отдают документы. Говорят, что еще замены не нашли.

Мария Мастюгина
Мария Мастюгина

Ведь люди всегда когда хотят уволится, делают это через отпуск. Понятно, что хочется побольше денег получить и в отпуске вроде побывал, и отпускные получил, и потом уволился. Многие знакомые мои так делали, почти у всех все получалось, только работодателей жалко — они платят за воздух…Но все считают работодателей обязанными всем и вся…

wpDiscuz