Сроки выплаты зарплаты в 2017, ответственность за нарушения

Некоторые аспекты нормативно-правовых документов, касающихся зарплат работников в 2017 году

Большинство подчиненных обращаются в суды или трудовые комиссии за охраной своих непризнанных конституционных прав. Несмотря на то, что уже действующей правовой системой имеется ответственность начальника за невыплату заработной платы, за просрочку выплаты средств за отработанное время, государство предприняло влиятельные меры по защите своего народа и приняли новые аспекты, которые касаются выдачи жалования за отработанное время. Какие плюсы в этом есть для народа? Об этом Вы сможете прочитать в данной информации. После прочтения, служащим и начальствующему составу следует сделать для себя выводы. Не умалчивайте о своих нарушенных правах, а начальникам привести документацию в соответствии с нововведениями и своевременно в размерах, установленных нормативно-правовыми актами РФ и выплачивать денежное пособие своим сотрудникам.

Нововведения в 2017 году

В настоящем нормативно-правовом акте прописаны условия платежа заработной платы. Какие же сроки выплаты заработной платы в 2017 году, спросите Вы? Нормами ст.136 Трудового Кодекса Российской Федерации определены сроки выплат заработных плат в РФ и это было не реже одного раза в полмесяца. Однако положения статьи не предусматривали конкретизацию условий.  Что же касается закона, он предусматривает конкретные аспекты, но появляется оговорка о том, что заработные платы выплачиваются не позже пятнадцатого числа следующего месяца. Отношения по работе играют большую роль в жизни человека, поэтому что начальник, что подчиненные стараются соблюдать правовые нормы во избежание инцидентов. Принятие такого рода законодательных актов поможет уменьшить количество спорных вопросов, касающихся моментов оплаты денежного вознаграждения за наемный труд, определить порядок место и сроки выплаты заработной платы.

Законодательством Российской Федерации предусмотрена ответственность за несоблюдение законодательно установленных сроков оплаты денежного вознаграждения за труд. В связи с чем, работодатели стараются не нарушать такие моменты, чтобы не быть привлеченными в качестве ответчиков в суде и заинтересованными лицами в комиссии по трудовым спорам.

Многие читатели задаются вопросами, а не будет ли нарушением выплата заработной платы раньше установленного срока? Смело отвечаем на вопрос! Такая оплата труда не является нарушением и работодателям нечего бояться в данных ситуациях.

Нормами статьи 236 Кодекса Российской Федерации закреплена материальная ответственность работодателей за задержку оплаты заработной платы рабочему. Срок выплаты заработной платы установлен на законодательном уровне, что дополнительно гарантирует защиту прав наемных работников.

Штрафы за нарушение законодательства о труде

В новом Федеральном законе, вступившем в законную силу в 2017 году, увеличен размер штрафов в случае нарушения сроков выплаты зарплаты. Для наглядного примера, распишем в статье, как было «до» /суммы указаны в российских рублях/:

  1. Первое несоблюдение законодательства

а) Взыскание должностному лицу 1000-5000;

б) Санкция для индивидуального предпринимателя 1000-5000;

в) Для компании 30000-50000.

  1. Второе несоблюдение

а).  Должностного лица 10000-20000;

б) Индивидуального предпринимателя 10000-20000;

в) Компанией 50000-70000.

И стало «после» принятия федерального закона:

  1. Первое несоблюдение

а) Штраф должностному лицу 10000-20000;

б) Взыскание индивидуальному предпринимателю 1000-5000;

в) Санкция компании 30000-50000.

  1. Второе правонарушение

а) Взыскание выписано должностному лицу 10000-20000;

б) Штраф выписан индивидуальному предпринимателю 10000-30000;

в) Штраф выписан компании 50000-100000.

Важно не допускать повторное несоблюдение законодательства, так как это может обойтись в крупную сумму. Очень важно выплачивать денежное вознаграждение за труд в срок, предусмотренный Законодательством. Для чего следует неукоснительно соблюдать законодательную базу? В глазах работников такой наниматель будет иметь повышенное уважение, ведь уважение свобод подчиненных должно быть главным аспектом в деятельности нанимателя. Не стоит допускать просрочку, зарплаты должны выплачивать в предусмотренные сроки и в размере, установленным договором.

Работодателям обязательно нужно привести в соответствие с Федеральным законом трудовые договора между ними и рабочими, чтобы избежать проблем. Крайне важно держать свою документацию в порядке, предусмотренном Законодательством Российской Федерации. Это не только упростит деятельность нанимателя, но и поможет избежать нежелательных правонарушений, составления административных протоколов и оплаты крупных штрафов, вследствие неправильного трудового договора.

В случае нарушения сроков выплаты заработной платы, рабочий вправе требовать компенсации за такие несоблюдения. Компенсации, согласно Федеральному закону, теперь составляют за каждый день просрочки невыплаты зарплаты 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Защита прав наемных рабочих в судебном порядке

Любой рабочий вправе защитить свои нарушенные права в судебной инстанции. Изменения, принятые в 2017 году, вносят коррективы в подачу исков в суд, по которым начальники являются ответчиками. В течение года рабочий может обратиться за защитой своих нарушенных интересов, хотя ранее на такую защиту прав предоставлялся лишь три месяца. Также уточнена территориальная подсудность. Теперь, если главный офис предприятия находится в Санкт-Петербурге, а производство предприятия находится в Ростове, то наемному рабочему принадлежит исключительная подсудность, он может подать иск в любом из этих городов. То есть территориальная подсудность по таким искам распространяется по месту нахождения нанимателя и непосредственно по месту нахождения рабочего места.

Рассмотрение таких споров в судебном порядке не затягивается, и быстро постановляются решения о взыскании задолженностей по денежному вознаграждению за труд. Чтобы не понижать имидж предприятия, следует придерживаться элементарных правил правовых основ и своевременно выплачивать такое денежное вознаграждение сотрудникам.

Важной информацией для начальствующего состава является и то, что уровень зарплаты должен соответствовать значению МРОТ (минимальному размеру месячной оплаты труда). Он устанавливается Федеральным законом Российской Федерации. На данный момент минимальный размер месячной оплаты труда равняется семи с половиной тысяч рублей. Также, помните, что в отдельных регионах такой размер устанавливается индивидуально и следует равняться на него. В случае такого несоблюдения законодательства, штраф нанимателя составить от 20000 – 50000 рублей.

Трудовые инспекции создаются для ограничения подчиненных от работодателей, которые нарушают их права. Их деятельность регламентирована правовыми нормативными актами Российской Федерацией, должностным регламентом. Что же касается нововведений и инспекций, то здесь также вносятся изменения. Увеличены полномочия такого рода инспекций, чтобы ужесточить меры влияния на нанимателей, которые нарушают законные права граждан.

Также, начальникам следует знать, что не только повышены штрафы за несоблюдение законных интересов наемных работников, но и грозит дисквалификация от одного до трех лет, что отрицательно повлияет на репутацию предприятия. Неукоснительно соблюдайте нормативные акты, чтоб избежать таких мер.

Что же следует знать рабочим? В случае нарушения их законных прав и интересов, не следует молчать, следует обращаться за защитой своих прав к начальникам, комиссиям, в судебные органы. Если будут происходить несоблюдения и ответственности за них наниматель нести не будет, то можно смело говорить о том, что эти несоблюдения будут продолжаться. Для этого законодатель внес изменения, чтобы ужесточить меры ответственности нанимателей, и повысить меры защиты прав и интересов сотрудников предприятий.

Кодекс РФ регламентирует оплату денежного вознаграждения за труд, однако, в связи с участившимися несоблюдениями, законодатель ввел новшества. Такие нововведения в правовой системе государства стимулируют работодателей для своевременной оплаты труда наемной силы. Чтобы избежать колоссальных сумм задолженностей по зарплатам, законодатель вносит правовые предложения, для избегания несоблюдения прав наемных рабочих. В связи с финансовой нестабильностью в мире, повышением уровня безработицы – происходят массовые нарушения законодательства. Чтобы избежать таких ситуаций, стимулирование работодателей к своевременной выплате заработных плат сотрудникам является приемлемой и эффективной мерой для понижения уровня нарушений трудового законодательства.

1970 1

1 комментарий

Отправить ответ

Войти с помощью: 
avatar
Упорядочить:   новые | старые | популярные
Инна
Инна

Очень позновательная статья! У нас иногда бывают задержки в зарплате, правда в несколько дней. Не хочется подводить директора, он в этом случае ничего не решает… У нас центр финансовое обслуживания, а финансирует наш бюджет область.

wpDiscuz