Социальный пакет работника: обязательные и дополнительные гарантии

Социальный пакет работника: обязательные и дополнительные гарантии

На сегодняшний день для всех работающих граждан России помимо зарплаты предусмотрен социальный пакет. Разберемся подробнее в том, что туда входит и кто имеет право воспользоваться социальными гарантиями.

Социальный пакет включает в себя обязательные гарантии, которые предоставляет работнику государство, и дополнительные: то есть те, за которые ответственность несет уже работодатель. Состав дополнительного социального пакета каждая организация определяет на свое усмотрение. Государственный или обязательный соцпакет в свою очередь может быть представлен тремя вариантами.

Виды социальных пакетов

Страховой. В этом случае работник из своих заработанных средств оплачивает страховку, при этом выплаты идут посредством работодателя и изымаются из заработной платы. При наступлении случаев, оговоренных в страховке, эти средства частично или полностью выплачиваются застрахованному лицу. К таким случаям относятся: приобретение инвалидности, травмы, в том числе производственной или заболевания, беременность с последующим рождением ребенка и отпуском по уходу за ним.

Не страховой. Сюда входят те виды выплат, которые совершает работодатель в оговоренных в законе ситуациях, а именно: пособие на ребенка в возрасте до 3 лет, пособие в случае увольнения по причине сокращения численности штата, другим причинам, оплата листа нетрудоспособности в течение первых 3 дней, оплата ежегодного отпуска или компенсация в случае, если работник им не воспользовался.

Компенсационный. Эти виды выплат регламентированы статьей № 188 и № 310 ТК РФ и осуществляются в случае, если работник несет расходы в ходе выполнения должностных обязанностей. При этом, то в каком объеме работодатель компенсирует работнику затраченные средства, оговаривается сторонами в частном порядке и фиксируется дополнительным соглашением. Примеры таких выплат: компенсация за использование работником личного оборудования, в том числе транспортного, за использование топлива или приобретение расходных материалов, необходимых для работы за свой счет.

Это те социальные гарантии, которые обещает работнику государство, а что же может предоставить работодатель в частном порядке?

 Конкурентный соцпакет, который включает в себя дополнительные льготы, которые варьируются в зависимости от занимаемой человеком должности и степени его ответственности перед работодателем. При этом в отличие от государственных гарантий, это не выплаты, а именно льготы и различные услуги, являющиеся дополнительной мерой поощрения и мотивации сотрудников.

Примеры конкурентных социальных пакетов:

• Оплата абонемента на занятие спортом;
• Полис дополнительного медицинского страхования;
• Обеспечение форменной одеждой;
• Оплата дополнительного образования и курсов повышения квалификации;
• Предоставление места, где можно осуществить парковку;
• Оплата/частичное покрытие расходов на отдыха работника;
• Обеспечение питанием;
• Предоставление служебного жилья или  возмещение стоимости его оплаты;
• Скида на продукцию, которую производит компания;
• Компенсация мобильной связи.

Нравится
Ха-ха
Ого
Скучно
Грусть
Возмутительно
Не нравится
  • Elena Volodko

    Ни разу еще не сталкивалась с дополнительным соцпакетом, который может предоставить сама компания. Хотелось бы и в спортзал сходить за счет фирмы и еще многим услугами воспользоваться.

  • Дмитрий Шмелев

    При трудоустройстве неоднократно работодатели соблазняли наличием ДМС, абонементов в фитнес+бассейн, а после прохождения испытательного срока в три месяца, выяснялось что и ДМС и фитнес идет по схеме 60/40, при том что 60% должен оплатить работник. Потом долгая волокита с поиском желающих и полный отказ от предоставления каких-либо льгот.

  • Евгения Таранцева

    При стаже уже почти 30 лет не приходилось не только самой (или членам моей семьи) сталкиваться с конкурентным социальным пакетом, но даже и слышать про такие сказочные возможности.. Возможно это действительно есть в так называемых «западных» фирмах, да и то для топ-менеджеров.