Сколько можно работать на морозе? Напоминание от Роструда

В связи с прошедшей в этом году на большей части России устойчивой морозной погодой, Роструд считает необходимым напомнить работодателям о важности соблюдения нормативов времени работы на открытом воздухе. Ограничения на работу в условиях пониженной температуры относятся, прежде всего, к работникам строительной сферы, ремонтных служб и жилищно-коммунального комплекса.

Согласно требованиям трудового законодательства, к работе в подобных условиях допускаются сотрудники, прошедшие медосмотр и  не имеющие медицинских ограничений. В обязанности работодателя входит обеспечение сотрудников спецодеждой и средствами защиты от неблагоприятных природных факторов. Финансирование всех мероприятий по созданию безопасных условий для работы берет на себя работодатель.

Но даже в соответствующей экипировке время нахождения на открытом воздухе ограничено. Например, если термометр показывает  -10ºС, то максимальная продолжительность непрерывной работы не более 2,8 ч. Затем работникам предоставляется перерыв специально для обогрева. В отличие от обеда, такой отдых входит в рабочее время и соответственно оплачивается. В помещении, где будут отдыхать работники, поддерживается температура в 21-25 ºС и устанавливается отопительный прибор, позволяющий быстро согреть ноги или руки. Его температура не должна превышать 35-40ºС, чтобы избежать возможных ожогов.

В тех случаях, когда морозы приводят к приостановке работ, напоминает Роструд, вынужденный простой работникам должен быть оплачен. Согласно ст. 157 ТК, работодатель (см. Вакансии) обязан выплатить 2/3 оклада (тарифной ставки) за каждый день, когда работы не производились из-за погоды или аварии, вызванной морозами.

Несоблюдение этих требований является нарушением прав работников. Допустивший подобное руководитель будет привлечен к административной ответственности. Штраф за подобное правонарушение достигает для юридических лиц 50 000 руб. (см. Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы).

467 0

Комментарии

Отправить ответ

Войти с помощью: 
avatar
wpDiscuz