Дорогу молодым! Или сколько готовы платить работодатели выпускникам в России

В поисках работы 21 апреля 2017 3
Дорогу молодым! Или сколько готовы платить работодатели выпускникам в России

Может ли новичок зарабатывать больше сотрудника со стажем?

Заканчивая учебное заведение, выпускники вузов из года в год сталкиваются с непростой задачей трудоустройства. Не все компании готовы взять в штат сотрудника без опыта работы. Но те работодатели, что согласны принять молодых специалистов, предлагают им все более высокую оплату труда, расценивая это, как инвестицию в будущее фирмы. Такую тенденцию можно наблюдать в большинстве городов страны.

Уровень зарплат растет?

Рекордные зарплаты начинающим сотрудникам выплачивают в Москве: в среднем 40 тыс. рублей в месяц. Эта цифра снизилась на 2% относительно прошлого года. На втором месте по уровню зарплат, предлагаемых выпускникам, – Санкт-Петербург. Там работодатели готовы платить ежемесячно 35 тыс. рублей, что выше на 3%, чем прошлогодний показатель.

За Петербургом следуют Новосибирск, Екатеринбург, Красноярск и Челябинск. Там руководители компаний предлагают не просто достойную оплату молодым специалистам, но даже более высокую, нежели опытным сотрудникам. Таким образом, в Сибири все большей популярностью пользуются рабочие места для выпускников, и составляют они порядка 25% от общего числа вакансий.

Самые низкие зарплаты по стране предлагают молодежи в Омске: в среднем 18 600 рублей. В других городах «планка» не опускается ниже 20 тыс. рублей. Так, в Воронеже, Нижнем Новгороде и Волгограде сотрудникам без опыта готовы платить 23-25 тыс. рублей.

В масштабах страны средняя зарплата начинающих работников остается на низком уровне. В некоторых регионах замечено снижение этих цифр. По данным «Avito Работа», в Перми в 2016 году средний оклад новичков упал на 6.5%. Снижаются ставки не повсеместно, в ряде городов, наоборот, отмечен стабильный прирост цифр. Так, в Екатеринбурге средний оклад стажера в 2016 году увеличился на 35%, в Красноярске – на 27%.

Две стратегии трудоустройства

По некоторым данным, у выпускников высших учебных заведений больше шансов быть принятыми на работу в крупную компанию. Такие организации зачастую берут студентов на стажировку с последующим трудоустройством. И гораздо меньше компаний с небольшим штатом предоставляют такие возможности для молодежи, предпочитая соискателей, имеющих опыт работы.

Молодые специалисты, столкнувшись с поиском «хорошего места», могут пойти по одному из двух путей. Первый вариант – это устроиться как можно скорее, возможно, не по специальности. Чаще так поступают выпускники вузов с периферии. Для них важнее высокий оклад и перспектива карьерного роста.

Студенты более известных учебных заведений предпочитают по окончании устроиться работать на небольшой оклад, но согласно полученной специальности и в крупную компанию. Для них главенствующую роль играет престиж фирмы.

Какие специальности сегодня наиболее актуальны?

Гуманитарные вузы уже перевыполнили свои планы, и экономическое направление больше не в приоритете. Самыми востребованными на сегодняшний день являются программисты. За грамотного «айтишника» порой еще приходится побороться. В ход идут различные методы, хорошего специалиста могут и «переманить». Сотрудников в данной сфере стабильно не хватает, так что без особых затруднений найдет рабочее место даже студент последних курсов.

На втором месте – специалисты инженерно-технической направленности. Здесь на одно рабочее место претендуют 2–3 выпускника. Эти цифры не так велики, и шансов на удачное трудоустройство много. Стажеров таких профессий из престижных вузов берут «нарасхват», как наиболее перспективных специалистов.

А вот целый ряд гуманитарных наук существенно сдали свои позиции. Из-за переизбытка выпускников таких специальностей, трудности с трудоустройством могут испытать:

  • Юристы.
  • Экономисты.
  • Бухгалтера.
  • Маркетологи.
  • Финансисты.

На эти места конкурс составляет 6–7 человек. Поэтому ученики старших классов школ уже не так, как прежде, стремятся поступать на экономические и правовые факультеты.

Самые популярные вакансии у молодежи

По результатам исследований, проведенных институтом социального анализа и прогнозирования РАНХиГС, самыми желанными для выпускников в наши дни являются должности в сфере управления. Особенно, на государственном уровне. На каждую такую вакансию происходит жесткий отбор, но они стабильно сохраняют свою популярность среди молодежи. Амбиции у молодых людей стоят не на последнем месте. А также растет интерес к таким специальностям, как врач, инженер, сотрудник силовых структур.

Но не всем мечтам суждено сбыться. Чтобы хватило «на хлеб», молодым специалистам порой приходится идти работать вовсе не по профессии, а например, в торговлю или сферу услуг. Часто берут на работу сотрудников без опыта в систему образования и науки, кредитования и финансов.

Стоит отметить следующий интересный факт: 44% начинающих соискателей считают предпринимательство вполне перспективным видом деятельности. Но лишь 5% из их числа действительно планируют посвятить себя этому занятию.

Сегодня молодежь не спешит окунуться с головой в частный бизнес, предпочитая менее рискованные виды деятельности.

Весной устроиться сложнее?

Буквально за последние месяцы существенно выросло количество соискателей без опыта работы. Так, в феврале этого года их стало на 13% больше в Москве и на 8% в Санкт-Петербурге. На каждую новую вакансию сейчас приходится по 10 кандидатов, недавно получивших дипломы.

У кадровиков есть выбор, они проводят серьезные конкурсы и отборы, выискивая самых талантливых и перспективных молодых сотрудников. Но для самих выпускников сейчас не самый удачный момент для трудоустройства. Много сил и энергии потребуется, чтобы пройти все собеседования, прежде чем удастся устроиться на место с удобным графиком и достойной оплатой труда.

  • Социолог

    По данным социальных опросов 69% работодателей готовы взять к себе выпускника без опыта работы.

    На оценки смотрят только 17% начальников. 12% работодателей заявили, что отличники их раздражают. На Красный диплом обратят внимание только 30% руководителей.

    75% работодателей считают, что основная проблема вчерашних выпускников – это ожидание завышенной зарплаты.

    42% сказали, что выпускников подводят их коммуникативные навыки, а 18% отказывает бывшим ученикам из-за их непотребного внешнего вида.

  • Elena Volodko

    Молодого специалиста после института брать не хотят, поскольку высока вероятность того, что человек через некоторое время просто уйдет. Первый опыт работы дает начинающему работнику ориентир на то, что ему нравится и с чем и как он хочет работать. Такое определения и поиск себя в работе может продолжаться до 3-х лет, поэтому никому не хочется тратить свои силы на обучение сотрудника, который может уйти в любой момент.

  • Екатерина Дунаева

    Молодых сотрудников мало, кто ценит , особенно если без опыта работы. Необходимо открывать дорогу молодым, а у нас в стране все не так, как у всех.