Дорогу молодым! Или сколько готовы платить работодатели выпускникам в России

Может ли новичок зарабатывать больше сотрудника со стажем?

Заканчивая учебное заведение, выпускники вузов из года в год сталкиваются с непростой задачей трудоустройства. Не все компании готовы взять в штат сотрудника без опыта работы. Но те работодатели, что согласны принять молодых специалистов, предлагают им все более высокую оплату труда, расценивая это, как инвестицию в будущее фирмы. Такую тенденцию можно наблюдать в большинстве городов страны.

Уровень зарплат растет?

Рекордные зарплаты начинающим сотрудникам выплачивают в Москве: в среднем 40 тыс. рублей в месяц. Эта цифра снизилась на 2% относительно прошлого года. На втором месте по уровню зарплат, предлагаемых выпускникам, – Санкт-Петербург. Там работодатели готовы платить ежемесячно 35 тыс. рублей, что выше на 3%, чем прошлогодний показатель.

За Петербургом следуют Новосибирск, Екатеринбург, Красноярск и Челябинск. Там руководители компаний предлагают не просто достойную оплату молодым специалистам, но даже более высокую, нежели опытным сотрудникам. Таким образом, в Сибири все большей популярностью пользуются рабочие места для выпускников, и составляют они порядка 25% от общего числа вакансий.

Самые низкие зарплаты по стране предлагают молодежи в Омске: в среднем 18 600 рублей. В других городах «планка» не опускается ниже 20 тыс. рублей. Так, в Воронеже, Нижнем Новгороде и Волгограде сотрудникам без опыта готовы платить 23-25 тыс. рублей.

В масштабах страны средняя зарплата начинающих работников остается на низком уровне. В некоторых регионах замечено снижение этих цифр. По данным «Avito Работа», в Перми в 2016 году средний оклад новичков упал на 6.5%. Снижаются ставки не повсеместно, в ряде городов, наоборот, отмечен стабильный прирост цифр. Так, в Екатеринбурге средний оклад стажера в 2016 году увеличился на 35%, в Красноярске – на 27%.

Две стратегии трудоустройства

По некоторым данным, у выпускников высших учебных заведений больше шансов быть принятыми на работу в крупную компанию. Такие организации зачастую берут студентов на стажировку с последующим трудоустройством. И гораздо меньше компаний с небольшим штатом предоставляют такие возможности для молодежи, предпочитая соискателей, имеющих опыт работы.

Молодые специалисты, столкнувшись с поиском «хорошего места», могут пойти по одному из двух путей. Первый вариант – это устроиться как можно скорее, возможно, не по специальности. Чаще так поступают выпускники вузов с периферии. Для них важнее высокий оклад и перспектива карьерного роста.

Студенты более известных учебных заведений предпочитают по окончании устроиться работать на небольшой оклад, но согласно полученной специальности и в крупную компанию. Для них главенствующую роль играет престиж фирмы.

Какие специальности сегодня наиболее актуальны?

Гуманитарные вузы уже перевыполнили свои планы, и экономическое направление больше не в приоритете. Самыми востребованными на сегодняшний день являются программисты. За грамотного «айтишника» порой еще приходится побороться. В ход идут различные методы, хорошего специалиста могут и «переманить». Сотрудников в данной сфере стабильно не хватает, так что без особых затруднений найдет рабочее место даже студент последних курсов.

На втором месте – специалисты инженерно-технической направленности. Здесь на одно рабочее место претендуют 2–3 выпускника. Эти цифры не так велики, и шансов на удачное трудоустройство много. Стажеров таких профессий из престижных вузов берут «нарасхват», как наиболее перспективных специалистов.

А вот целый ряд гуманитарных наук существенно сдали свои позиции. Из-за переизбытка выпускников таких специальностей, трудности с трудоустройством могут испытать:

  • Юристы.
  • Экономисты.
  • Бухгалтера.
  • Маркетологи.
  • Финансисты.

На эти места конкурс составляет 6–7 человек. Поэтому ученики старших классов школ уже не так, как прежде, стремятся поступать на экономические и правовые факультеты.

Самые популярные вакансии у молодежи

По результатам исследований, проведенных институтом социального анализа и прогнозирования РАНХиГС, самыми желанными для выпускников в наши дни являются должности в сфере управления. Особенно, на государственном уровне. На каждую такую вакансию происходит жесткий отбор, но они стабильно сохраняют свою популярность среди молодежи. Амбиции у молодых людей стоят не на последнем месте. А также растет интерес к таким специальностям, как врач, инженер, сотрудник силовых структур.

Но не всем мечтам суждено сбыться. Чтобы хватило «на хлеб», молодым специалистам порой приходится идти работать вовсе не по профессии, а например, в торговлю или сферу услуг. Часто берут на работу сотрудников без опыта в систему образования и науки, кредитования и финансов.

Стоит отметить следующий интересный факт: 44% начинающих соискателей считают предпринимательство вполне перспективным видом деятельности. Но лишь 5% из их числа действительно планируют посвятить себя этому занятию.

Сегодня молодежь не спешит окунуться с головой в частный бизнес, предпочитая менее рискованные виды деятельности.

Весной устроиться сложнее?

Буквально за последние месяцы существенно выросло количество соискателей без опыта работы. Так, в феврале этого года их стало на 13% больше в Москве и на 8% в Санкт-Петербурге. На каждую новую вакансию сейчас приходится по 10 кандидатов, недавно получивших дипломы.

У кадровиков есть выбор, они проводят серьезные конкурсы и отборы, выискивая самых талантливых и перспективных молодых сотрудников. Но для самих выпускников сейчас не самый удачный момент для трудоустройства. Много сил и энергии потребуется, чтобы пройти все собеседования, прежде чем удастся устроиться на место с удобным графиком и достойной оплатой труда.

353 1

1 комментарий

Отправить ответ

Войти с помощью: 
avatar
Упорядочить:   новые | старые | популярные
wpDiscuz