Особенности сдельной формы оплаты труда

С момента существования наемного труда появилась острая проблема определения адекватной формы её оплаты. Традиционными являются два вида: сдельная и почасовая. В разные моменты развития цивилизованного общества преобладала каждая из них. Но после научно-технического прогресса повременную оплату стали считать оптимальным способом расчета между заказчиком и соискателем.

Форма оплаты всегда прописывается в трудовом договоре. Её выбор во многом зависит от интересов сторон, поскольку каждый из них реализует разную функцию заработной платы. Для большинства работников сдельный вид оплаты труда является преимущественным. Так работник видит результат своей деятельности и понимает, что от её продуктивности зависит уровень оплаты.

Преимущества сдельной оплаты

Современный рынок труда включает в себя не только официальную работу, но и фриланс. Гибкий график и неполная занятость вынуждают искать более приемлемые формы оплаты. В таком случае, как для заказчика, так и для соискателя подходит сдельная форма выплаты. Большинство работодателей считают этот способ оплаты эффективным, поскольку:

  • проще контролировать сроки выполнения работником заданий;
  • нет надобности оплачивать малопроизводительную работу ленивых соискателей;
  • наглядный результат выполненной работы;
  • риски и материальную ответственность несет работник;
  • отсутствие затрат на повышение квалификации работников.

Кроме того работники, нацеленные на получение денег, обходятся минимально необходимым набором обязательных удобств. Поэтому при минимуме затрат на оформление рабочих условий заказчик получает максимум результата.

Минусы сдельной оплаты

Помимо преимуществ у сдельной формы выплат имеются существенные недостатки. Для соискателей это непостоянство заработка, которое напрямую отражается на уровне заработной платы. На это способно повлиять множество факторов: плохое настроение, погодные условия и самочувствие.

Со стороны заказчика такая форма оплаты вынуждает его вести постоянный контроль посещаемости работника. Более того заказчик не может спросить с соискателя ответственность за просрочки, а также низкую продуктивность. Таким образом, сдельный вид оплаты труда эффективен только, в случае нацеленности работника на личный результат, полностью зависящий от его старательности. Тогда такая форма оплаты будет устраивать и работодателя и его подчиненного.

351 1

1 комментарий

Отправить ответ

Войти с помощью: 
avatar
Упорядочить:   новые | старые | популярные
Антонио78
Антонио78

Да, сдельная оплата труда — действительно довольно спорная политика. С одно стороны, ты видишь результат своего труда и это тебя мотивирует сделать больше, чтобы больше заработать в денежном эквиваленте. С другой стороны, может быть изначально низкая ставка за определенный объем работы. В таком случае, ты получаешь мало даже при большом объеме труда. Либо вообще мизер при малом объеме. Еще, как мне кажется, нужно говорить о типе работы при сделке. Например, на заводе каком-нибудь или предприятии сделка выгодна. Ты работаешь, не отлыниваешь, и хорошо за это получаешь. А есть работы, где результат зависит от тебя только опосредованно, например в торговле. Ты можешь весь день заниматься продажей, но качество товара не внушает доверия, и его не берут. И ты ничего не получишь, хоть весь день проторгуй.

wpDiscuz