Особенности сдельной формы оплаты труда

Деньги и карьера 1 августа 2016 3
Особенности сдельной формы оплаты труда

С момента существования наемного труда появилась острая проблема определения адекватной формы её оплаты. Традиционными являются два вида: сдельная и почасовая. В разные моменты развития цивилизованного общества преобладала каждая из них. Но после научно-технического прогресса повременную оплату стали считать оптимальным способом расчета между заказчиком и соискателем.

Форма оплаты всегда прописывается в трудовом договоре. Её выбор во многом зависит от интересов сторон, поскольку каждый из них реализует разную функцию заработной платы. Для большинства работников сдельный вид оплаты труда является преимущественным. Так работник видит результат своей деятельности и понимает, что от её продуктивности зависит уровень оплаты.

Преимущества сдельной оплаты

Современный рынок труда включает в себя не только официальную работу, но и фриланс. Гибкий график и неполная занятость вынуждают искать более приемлемые формы оплаты. В таком случае, как для заказчика, так и для соискателя подходит сдельная форма выплаты. Большинство работодателей считают этот способ оплаты эффективным, поскольку:

  • проще контролировать сроки выполнения работником заданий;
  • нет надобности оплачивать малопроизводительную работу ленивых соискателей;
  • наглядный результат выполненной работы;
  • риски и материальную ответственность несет работник;
  • отсутствие затрат на повышение квалификации работников.

Кроме того работники, нацеленные на получение денег, обходятся минимально необходимым набором обязательных удобств. Поэтому при минимуме затрат на оформление рабочих условий заказчик получает максимум результата.

Минусы сдельной оплаты

Помимо преимуществ у сдельной формы выплат имеются существенные недостатки. Для соискателей это непостоянство заработка, которое напрямую отражается на уровне заработной платы. На это способно повлиять множество факторов: плохое настроение, погодные условия и самочувствие.

Со стороны заказчика такая форма оплаты вынуждает его вести постоянный контроль посещаемости работника. Более того заказчик не может спросить с соискателя ответственность за просрочки, а также низкую продуктивность. Таким образом, сдельный вид оплаты труда эффективен только, в случае нацеленности работника на личный результат, полностью зависящий от его старательности. Тогда такая форма оплаты будет устраивать и работодателя и его подчиненного.

  • Антонио78

    Да, сдельная оплата труда — действительно довольно спорная политика. С одно стороны, ты видишь результат своего труда и это тебя мотивирует сделать больше, чтобы больше заработать в денежном эквиваленте. С другой стороны, может быть изначально низкая ставка за определенный объем работы. В таком случае, ты получаешь мало даже при большом объеме труда. Либо вообще мизер при малом объеме. Еще, как мне кажется, нужно говорить о типе работы при сделке. Например, на заводе каком-нибудь или предприятии сделка выгодна. Ты работаешь, не отлыниваешь, и хорошо за это получаешь. А есть работы, где результат зависит от тебя только опосредованно, например в торговле. Ты можешь весь день заниматься продажей, но качество товара не внушает доверия, и его не берут. И ты ничего не получишь, хоть весь день проторгуй.

  • Михаил Тимофеев

    Да конечно, сдельная форма оплаты это хорошо, но давайте не будем забывать, что такая форма оплаты не предусмотрена трудовым договором. Отсюда вытекает, что нужно заключать гражданско-правовой договор. При заключении такого договора работодатель не производит отчислений в пенсионный фонд, а также в ФСС и ФМС. А значит, у работника не будет возможности получать пенсию, и если работник заболеет оплачивать простой в его работе ни кто не будет.

  • Diana Kovgan

    Смотря в какой сфере сдельная оплата труда! Где-то, может выиграть работник от такой формы оплаты, а где-то — работодатель. Нужно смотреть по ситуации.