Согласно действующему трудовому законодательству, возраст граждан, с которого допускается заключение трудового договора, составляет 16 лет. Данный момент определен в первой части статьи 63 ТК.
Однако в законах, в которых рассмотрено, с какого возраста допускается заключение трудового договора, есть и некоторые исключения. Например, в частях статьи 63 ТК РФ допускается снижение возраста гражданина, с которым может быть заключен трудовой договор.
Рассмотрим подробнее параметры заключения трудового договора относительно возраста работника по общему правилу, какие бывают исключения.
С какого возраста допускается заключение трудового договора и основные ограничения
В некоторых ситуациях наименьший возраст для заключения трудового договора — 16 лет может быть повышен до 18 лет. Например, в статье 265 ТК РФ сказано, что гражданин может быть принят на некоторые виды работ только после совершеннолетия, например:
- На работу с вредоносными или опасными условиями работы;
- На работу, грозящую получением травм или иного вреда здоровью;
- Работу под землей;
- Работы, которые могут помешать нравственному воспитанию (например, работа в ночных заведениях, игорных домах, клубах, реализация, производство или перевозка алкоголя, табака или лекарственных сильнодействующих средств).
Полный список недопустимых должностей, а также возраст лиц, трудовой договор с которыми не позволительно заключать, утвержден действующим трудовым кодексом. Сюда также включены и те работы, на которых от работника требуется поднимать и переносить тяжести, вес которых превышает установленный предел.
Работа без трудовой книжки по договору или контракту: плюсы и минусы
Устраивать на работу граждан младше 18 лет на основании перечисленных норм недопустимо:
- По совместительству (статья 282 ТК);
- На базе договора с полной финансовой ответственностью (статья 298 ТК);
- Работы вахтовым методом (статья 244 ТК;
- В религиозные организации (статья 342 ТК).
Правила, согласно которым возраст заключения трудового договора составляет 18 лет и выше, перечислены не только в ТК, но и в других нормативных актах. Например, они не могут быть наняты:
- В гражданскую организацию;
- В муниципальную организацию;
- В охранное подразделение.
Трудовой договор с 15 лет
В некоторых ситуациях заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими только пятнадцатилетнего возраста и более. Обычно это несложная работа, которая не причиняет какой-либо вред работающим гражданам. Есть три варианта, при которых с гражданином 15 лет может быть оформлено трудовое соглашение, например:
- У несовершеннолетнего гражданина должен быть аттестат об общем образовании;
- Освоение дальнейшей учебной программы по иной не очной форме (например, заочная, вечерняя или прочие);
- Оставление гражданином учебного заведения, на что он имеет право после 15 лет при одобрении родителей или опекунов.
Трудовой договор с 14 лет
На основании части 3 статьи 63 ТК РФ при одобрении одного из законных опекунов и представителя органов опеки трудовое соглашение может быть заключено с гражданином, достигшим 14 лет для выполнения простых обязанностей в свободное от образования время.
Поскольку делается отдельный акцент на свободном от учебы времени, работодатель имеет право обратиться с запросом в учебное заведение и получить учебный график своего работника.
При этом должны быть соблюдены такие пункты:
- Труд не должен причинять никакого вреда работнику.
- Работа на основании трудового соглашения не должна мешать учебному процессу.
- Трудовой договор может быть заключен только при одобрении субъектов, перечисленных в части 3 статья 63 ТК.
Для оформления договора важно получить одобрение одного из родителей. Но этого не достаточно. Также требуется получить согласие представителя органов опеки.
Четких требований относительно того, в какой форме должно быть дано согласие, в трудовом кодексе не предъявлено. Однако, обычно работодатели опасаются, что у них возникнут проблемы при устройстве на работу несовершеннолетних граждан, поэтому требуют, чтобы данное согласия были оформлены в письменной форме.
Права несовершеннолетних работников: особенности трудовых условий и условий отдыха
Трудовое соглашение до 14 лет
В отдельных случаях допускается оформление трудового договора с гражданами, которым пока не исполнилось даже 14 лет. Данный момент рассмотрен в части 4 статьи 63 ТК РФ. Такое соглашение могут оформлять только некоторые организации, перечисленные в специальной форме, например:
- Театры;
- Кинотеатры;
- Цирки;
- Концертные студии.
В этом случае трудовое соглашение прописывается не самим гражданином, а его родителем или опекуном. Также в разрешении от фонда опеки будет указанно максимально возможное время ежедневной работы и основные условия в которых может проходить работа. Других положений в отношении регулирования рабочего дня несовершеннолетнего до 14 лет нет. С остальными фирмами, кроме перечисленных в ТК организаций, ребенок до 14 лет, вне зависимости от обстоятельств, не может быть вовлечен в трудовые обязательства.