С какого возраста допускается заключение трудового договора

Согласно действующему трудовому законодательству, возраст граждан, с которого допускается заключение трудового договора, составляет 16 лет. Данный момент определен в первой части статьи 63 ТК.

Однако в законах, в которых рассмотрено, с какого возраста допускается заключение трудового договора, есть и некоторые исключения. Например, в частях статьи 63 ТК РФ допускается снижение возраста гражданина, с  которым может быть заключен трудовой договор. Рассмотрим подробнее параметры заключения трудового договора относительно возраста работника по общему правилу, какие бывают исключения.

Виды трудовых договоров. Порядок заключения трудового договора: условия, сроки

С какого возраста допускается заключение трудового договора и основные ограничения

В некоторых ситуациях наименьший возраст для заключения трудового договора — 16 лет может быть повышен до 18 лет. Например, в статье 265 ТК РФ сказано, что гражданин может быть принят на некоторые виды работ только после совершеннолетия, например:

  • На работу с вредоносными или опасными условиями работы;
  • На работу, грозящую получением травм или иного вреда здоровью;
  • Работу под землей;
  • Работы, которые могут помешать нравственному воспитанию (например, работа в ночных заведениях, игорных домах, клубах, реализация, производство или перевозка алкоголя, табака или лекарственных сильнодействующих средств).

Полный список недопустимых должностей, а также возраст лиц, трудовой договор с которыми не позволительно заключать, утвержден действующим трудовым кодексом. Сюда также включены и те работы, на которых от работника требуется поднимать и переносить тяжести, вес которых превышает установленный предел.

Работа без трудовой книжки по договору или контракту: плюсы и минусы

Устраивать на работу граждан младше 18 лет на основании перечисленных норм недопустимо:

  • По совместительству (статья 282 ТК);
  • На базе договора с полной финансовой ответственностью (статья 298 ТК);
  • Работы вахтовым методом (статья 244 ТК;
  • В религиозные организации (статья 342 ТК).

Правила, согласно которым возраст заключения трудового договора составляет 18 лет и выше, перечислены не только в ТК, но и в других нормативных актах. Например, они не могут быть наняты:

  • В гражданскую организацию;
  • В муниципальную организацию;
  • В охранное подразделение.

Трудовой договор с 15 лет

С какого возраста допускается заключение трудового договора и основные ограничения

В некоторых ситуациях заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими только пятнадцатилетнего возраста и более. Обычно это несложная работа, которая не причиняет какой-либо вред работающим гражданам. Есть три варианта, при которых с гражданином 15 лет может быть оформлено трудовое соглашение, например:

  • У несовершеннолетнего гражданина должен быть аттестат об общем образовании;
  • Освоение дальнейшей учебной программы по иной не очной форме (например, заочная, вечерняя или прочие);
  • Оставление гражданином учебного заведения, на что он имеет право после 15 лет при одобрении родителей или опекунов.

Трудовой договор с 14 лет

На основании части 3 статьи 63 ТК РФ при одобрении одного из законных опекунов и представителя органов опеки трудовое соглашение может быть заключено с гражданином, достигшим 14 лет для выполнения простых обязанностей в свободное от образования время.

Какой назначается штраф за неоформленного работника?

Поскольку делается отдельный акцент на свободном от учебы времени, работодатель имеет право обратиться с запросом в учебное заведение и получить учебный график своего работника.

При этом должны быть соблюдены такие пункты:

  1. Труд не должен причинять никакого вреда работнику.
  2. Работа на основании трудового соглашения не должна мешать учебному процессу.
  3. Трудовой договор может быть заключен только при одобрении субъектов, перечисленных в части 3 статья 63 ТК.

Для оформления договора важно получить одобрение одного из родителей. Но этого не достаточно. Также требуется получить согласие представителя органов опеки.

Четких требований относительно того, в какой форме должно быть дано согласие, в трудовом кодексе не предъявлено. Однако, обычно работодатели опасаются, что у них возникнут проблемы при устройстве на работу несовершеннолетних граждан, поэтому требуют, чтобы данное согласия были оформлены в письменной форме.

Права несовершеннолетних работников: особенности трудовых условий и условий отдыха

Трудовое соглашение до 14 лет

В отдельных случаях допускается оформление трудового договора с гражданами, которым пока не исполнилось даже 14 лет. Данный момент рассмотрен в части 4 статьи 63 ТК РФ. Такое соглашение могут оформлять только некоторые организации, перечисленные в специальной форме, например:

  • Театры;
  • Кинотеатры;
  • Цирки;
  • Концертные студии.

В этом случае трудовое соглашение прописывается не самим гражданином, а его родителем или опекуном. Также в разрешении от фонда опеки будет указанно максимально возможное время ежедневной работы и основные условия в которых может проходить работа. Других положений в отношении регулирования рабочего дня несовершеннолетнего до 14 лет нет. С остальными фирмами, кроме перечисленных в ТК организаций, ребенок до 14 лет, вне зависимости от обстоятельств, не может быть вовлечен в трудовые обязательства.

3 комментария

Отправить ответ

популярные новые
27 марта 2018 в 10:04

Т.е. до 14 лет трудоустройство возможно только с разрешения фонда опеки? Я бы, например, хотела своего сына куда-то пристроить летом. Естественно, не на целый день и не с постоянной занятостью, а просто чтоб почувствовал откуда денежки берутся.

Скоро лето, каникулы, и на мой взгляд довольно актуальная тема раскрыта в данном посте. Сам увлекаюсь видеоиграми, и зачастую играю не только с ровестниками, но и с тем кто младше. Дружим в соц.сетях. и ребята задаются вопросом «как обновить компьютер, как заработать на определённую вещь?». Им по 15-16 лет, и моё предложение было к ним «найти подработку на время летних каникул». Да, они не будут шататься у бабушки в деревне, не поедут на курорт, но завтра у них будет то что не будет у других, которые не работали. В ответ на моё предложение мне выставляют море вопросов: с каких лет можно работать, где можно работать, как происходит оформление по ТК, а вот 14 лет можно работать или нет и т.д.
В общем хотелось бы сказать что с нахождением данной статьи я просто облегчил себе часть жизни, потому как вместо объяснений я могу просто скинуть ссылку на эту статью и более не переживать по части вопросов с трудовой деятельностью в несовершеннолетнем возрасте! Гора с плеч.
На счёт работы по несовершеннолетию — не знаю, правильно это или нет, но я жалею что в своё время у меня в деревне не было возможности подработки, так как это бы придало уже в том возрасте мне объективный взгляд на значение средств обмена, и труд явился бы частью культурного воспитания, так как за неимением подработки мы занимались всякой неизвестной деятельностью просто так, да и прошла эта деятельность тоже безрезультатно. Материала нет, а если есть — не усвоен, а если усвоен то не так. Банально стоит предоставлять школьникам возможность поработать, чтобы сложить в них первое впечатление о необходимости образования, значении труда, и дать им возможность роста как личностям, а не как разгильдяям.

По моему мнению устраивать на работу ребенка в 14 лет это не правильно, так хочется чтобы у детей было хорошее детство, ведь они сейчас так быстро взрослеют, поработать на работе у них еще будет время, а детсво не вернешь

wpDiscuz