|

Рынок труда будущего: тенденции и изменения

Ситуация на рынке труда нестабильна. Рынок труда будущего потребует новых специалистов. А непрерывное образование станет обязательным для всех. Что ждёт нас в будущем, узнали эксперты ГородРабот.ру

Наталья Шабрукова

Редактор ГородРабот.ру. Эксперт российской поисковой системы вакансий

Рынок труда будущего: тенденции и изменения
Рынок труда будущего. Фото: bestsmart.ro

Роботизация рынка труда

Ожидается, что в ближайшем будущем низкоквалифицированным трудом займутся роботы. Многим рабочим придётся пройти переквалификацию ‒ они смогут работать механиками или операторами умной техники.

Обязательное непрерывное образование

Уже сейчас непрерывное образование обязательно для многих работников. Технологии находятся в постоянном развитии, поэтому скоро постоянное обучение станет обязательным для всех специалистов.

Интересно: Как выбрать профессию будущего? Какие новые профессии появились в 21 веке?

Новые профессии в сфере образования

В связи с непрерывным образованием появятся новые специалисты, которые помогут организовать образовательный процесс. Уже сейчас говорят о таких профессиях, как разработчик образовательных траекторий и распаковщик образовательного контента.

Широкое распространение цифровых технологий

Цифровизация происходит уже сейчас ‒ большинство компаний уже отказалось от ведения бумажной документации. Практически в каждой компании создана информационная среда ‒ рабочие чаты, системы управления задачами. В связи с этим всё более востребованными становятся IT-специалисты и руководители диджитал-отделов.

Повышение мотивации сотрудников

Повышения производительности труда руководители смогут добиться за счёт правильной мотивации. Рутина уйдёт в прошлое. Главное ‒ чтобы сотрудникам было интересно решать рабочие задачи.

Интересно: Какие профессии будут востребованы через 10 лет

Изменения в работе эйчаров

Есть два возможных пути, по которым будет развиваться сфера подбора персонала. В первом случае эйчары начнут «выращивать» кадры ‒ будущих сотрудников будут искать среди школьников и развивать их таланты. Второй вариант ‒ процесс отбора персонала полностью автоматизируют. Эйчара в компании заменит программа.

Фриланс

Фрилансеров и работников на удалёнке станет ещё больше. Многие диджитал-компании уже сейчас готовы предложить дистанционную работу. Фрилансерам тоже несложно найти заказчика ‒ число различных бирж для самозанятых в интернете растёт.

Нравится
Ха-ха
Ого
Грусть
Возмутительно
Не нравится
1
0
0
0
0
1