Работа менеджера по персоналу. ТОП 10 ошибок

Каждый профессионал на пути становления своей карьеры совершал ряд ошибок. Это нормально, если они заставляют учиться и совершенствоваться. Делают их и начинающие рекрутеры. Молодым специалистам, а также их руководителям, важно знать, на что обращать внимание, чтобы эффективность работы была выше, ведь от скорости подбора персонала зависит прибыль агентства.

Распространенные ошибки рекрутеров

  1. Вакансия должна быть закрыта в срок, но иногда рекрутер не успевает это сделать по ряду причин. Он может просто не оценить сложность работы, неправильно составить план или вести процедуру подбора кандидата неправильно.
  2. Берет вакансию, не проанализировав ее сложность, перспективность, адекватность требований со стороны заказчика, то есть не глядя.
  3. Упускает подходящего кандидата. Произойти это может по ряду причин: не позвонил вовремя, а соискатель уже нашел работу или обратился к другому рекрутеру, не сумел вызвать интерес к вакансии, напугал сложными условиями труда, не пришел вовремя на встречу.
  4. Теряет контроль над собственными действиями, эмоциями и словами. В некоторых случаях может возникать ситуация, когда рекрутер проявляет раздражение, что в итоге приводит к конфликтам и обоюдному недовольству сторон.
  5. Подбор ведется среди тех кандидатов, которые приходят сами, то есть пассивным образом. Некоторые вакансии требуют активного поиска, продвижения и использования специальных технологий отбора. Однако рекрутер надеется, что соискатель сам его найдет, и менеджер сможет легко закрыть вакансию.
  6. Оценка кандидата ведется в соответствии с собственными взглядами менеджера по персоналу, при этом используются свои устоявшиеся стереотипы, что недопустимо при отборе на любую должность, а тем более, серьезную. Из примеров можно назвать: возраст, размер одежды, манеру поведения, внешний облик.
  7. Рекрутер отказывает соискателю, а того все равно принимают на должность в компанию, минуя отбор. В этом случае может возникнуть вопрос: а правильно ли исполняются обязанности по поиску и действительно ли нужен рекрутер.
  8. Не дает кандидату полной информации о компании, вследствие чего тот принимает отрицательное решение. Это может произойти, если заранее не была продумана презентация или рекрутер не постарался узнать нужную информацию об организации и вакансии.
  9. Не учитывает требования Трудового кодекса. К сожалению, лишь часть соискателей знакома с собственными правами и поэтому не обращается к закону. Однако рекрутер должен знать ТК, особенно в сфере труда несовершеннолетних граждан, инвалидов и лиц с другим гражданством.
  10. Уже через несколько месяцев от начала работы начинает чувствовать себя профессионалом, изображая соответствующее поведение, однако знаний и опыта еще недостаточно.

Оценив поведение менеджеров, занимающихся подбором кадров, и сведя к минимуму ошибки, можно значительно улучшить работу рекрутерского отдела или агентства, а значит, получить и финансовую выгоду.

194 1

1 комментарий

Отправить ответ

Войти с помощью: 
avatar
Упорядочить:   новые | старые | популярные
Олег
Олег

Между прочим, очень важная должность в любой крупной компании. Из-за непрофессиональных действий рекрутера компания может понести большие неудобства и даже убытки, если он проморгает хорошего работника на важную должность. Этот материал, как мне кажется, нужно показывать при устройстве на работу самим рекрутерам, чтобы они понимали, какие ошибки их могут подстерегать. Не раз сталкивался с этими людьми и, честно говоря, ни разу не остался доволен общением с ними. По-моему те, кто берут на работу вот этих самых кадровиков сами не до конца понимают важность их роли, поэтому набирают неквалифицированных «деятелей».

wpDiscuz