Работа без трудовой книжки по договору или контракту: плюсы и минусы, есть ли разница?

Содержание:

Некоторые работодатели при приеме на должность нового сотрудника выдвигают условие – оформление без трудовой книжки. Рассмотрим, в чем заключаются особенности данной работы, какие есть законные способы приема сотрудника без трудовой, имеющиеся у него гарантии, а также плюсы и минусы работы без трудовой книжки.

Трудовая книжка, договор, контракт: в заключается состоит разница

  1. Трудовая книжка представляет собой документ, который указывает на трудовую деятельность и рабочий стаж отдельного человека. Она содержит информацию об официальном устройстве лица, его увольнениях с работы, требуется при оформлении и расчета пенсии (см. Зачем задумываться о далекой пенсии?). При ее наличии можно обратиться в трудовую инспекцию или подтвердить количество лет, отработанных на предприятии.
  2. Трудовой договор – письменное соглашение между сотрудником и работодателем, в котором определены их права и обязанности по отношению друг к другу. Обязанности работника – лично осуществлять работу на конкретной должности согласно своей квалификации и внутреннему трудовому распорядку, а работодателя – предоставить работу с надлежащими трудовыми условиями и выплачивать зарплату в точно оговоренный срок.

Трудовые договора оформляются на неопределенный период, бывают срочными и бессрочными, делятся по характеру отношений (по главному месту работы, по совместительству, о временном или сезоном труде, по работе у физлица, на дому или государственной службе).

  1. Трудовой контракт – это разновидность рассмотренного выше договора. В настоящее время в законодательстве данный термин отсутствует (начиная с 2002 года), однако запрета на его оформление нет. Контракты заключаются с сотрудниками различных госструктур (например, органов внутренних дел) и военнослужащими. Он заключается на оговоренный срок действия, максимальный – 5 лет, и по его истечении продление не осуществляется.

Трудовой контракт содержит в себе ряд стимулирующих мер и гарантий, имеющих отношение к социальному обеспечению.

Чем отличается трудовой договор от трудовой книжки?

Чем отличается трудовой договор от трудовой книжки?

Трудовой договор представляет собой соглашение между сотрудником и работодателем: первый обязуется лично осуществлять деятельность согласно полученной квалификации. Договор представляет собой заключенный в письменном виде документ, который доказывает правовую связь между работодателем и подчиненным.

Работодатель не отдает трудовую книжку — что делать?

При этом трудовая книжка выступает в качестве документа, отражающего трудовой путь человека.

Есть ряд ситуаций, при которых записи в трудовую работодатель не вносит. К ним относится заключение договора подряда или гражданско-правового, при условии временного выполнения рабочих обязанностей, когда требуется определенный конечный результат, оформляемый актом сдачи-приема осуществленной работы/услуг.

Трудовой договор и контракт: есть ли разница?

Трудовой контракт является срочной разновидностью договора.

Если трудовой договор заключается на срок, который не является четко определенным, то контракт оформляется на период от 1 года до 5 лет. При решении работодателя разорвать трудовые отношения до истечения срока действия контракта он выплачивает сотруднику компенсацию.

Можно ли работать по двум трудовым книжкам?

Расторжение контракта до истечения срока его действия возможно исключительно по инициативе работодателя или в том случае, если работник грубо нарушает условия, которые указаны в соглашении. В этом заключается его отличие от договора, при котором есть ситуации, когда работодатель вынуждает написать подчиненного заявление об уходе с должности по собственному желанию. Договор может быть расторгнут обеими сторонами.

Работа без трудовой книжки: достоинства и недостатки

Работа без трудовой книжки: достоинства и недостатки

Выполнение рабочих обязанностей без трудовой книжки может осуществляться в ряде случаев – например, при вечерней подработке, при работе в свободное от основной деятельности время.

При такой деятельности есть ряд преимуществ:

  • обычно работа без трудовой подразумевает гибкий график, при котором сотрудник определяет время для выполнения обязанностей и отдыха сам;
  • несмотря на отсутствие пометок в трудовой, есть возможность доказать отработанный период времени на основе рабочего договора, что позволяет установить стаж и начислить пенсию;
  • такая работа выгодна для пенсионеров, поскольку в данном случае размер пенсии не урезается.

При этом недостатков значительно больше:

  • отсутствуют оплачиваемые больничные листы, отпуск, пособия по беременности и родам, а также производственные травмы;
  • не начисляется стаж, что не позволит подтвердит опыт при поступлении на новую работу;
  • нет премий;
  • нет гарантии, что работодатель оплачивает медицинские и пенсионные взносы (это его обязанность, однако ответственности он не несет);
  • трудящемуся необходимо самостоятельно оплачивать налоги с полученного заработка;
  • трудовой договор может быть расторгнут в любое время до истечения срока его действия;
  • есть риск, что при незаконном и беспричинном увольнении работник не сможет получить полагающуюся ему заработную плату;
  • сотрудник может в любой момент получить штраф.

Какой назначается штраф за неоформленного работника в 2017 г?

Таким образом, работа при отсутствии трудовой книжки не защищает права человека на законодательном уровне полностью. Однако, найти вакансию, где она не требуется, несложно, поскольку немало работодателей стремятся оградить себя от бюрократических хлопот по должному оформлению сотрудника.

140 7

7 комментариев

Отправить ответ

Войти с помощью: 
avatar
Упорядочить:   новые | старые | популярные
Алексей
Алексей

На данный момент сам работаю неофициально, и меня разрывает на две стороны. С одной стороны, если утроиться официально, есть хоть какие-то гарантии в будущем, получать копейки на пенсии. С другой стороны, график очень удобный и никто никому особо ничего не должен. Очень легко договориться с работодателем о своих планах и выходных, но нет гарантии, что на пенсии буду получать хоть какие-то деньги. Однако, зная, в каком государстве мы живем, нет никакой гарантии, что разница между официальным оформлением и неофициальным в ближайшее время будет велика. Поэтому дать точную оценку тому или иному на данный момент очень сложно.

Людмила
Людмила

Для работодателя конечно выгоднее нанимать работников без оформления по трудовой книжке. Ведь не надо делать отчисления в пенсионный фонд. А вот для работника такое устройство на работу не выгодно. Потому что работает человек, а трудовой стаж у него не идет. Все равно надо думать о будущем.

Андрей
Андрей

Здравствуйте дорогие друзья! Тут смотря с какой стороны подойти к этому вопросу, например, как работа для студентов — это плюс, постоянно занятой молодой человек приходит, выполняет какую то работу, получает деньги, на следующий день его может и не быть. В остальных случаях я считаю это больше минусом. Так как высок риск и высокая степень незащищенности работника.

Ирина
Ирина

Лично я ничего не имею против трудовой книжки как таковой, но всё же в своей деятельности предпочитаю обходиться без неё. На мой взгляд, так удобнее. Чем меньше бумажек оформляешь – тем легче жить. Что касается подтверждения опыта работы, то тут, как мне кажется, вообще не должно возникнуть проблем. Недаром же существуют телефоны и сопроводительные письма, наконец. Если организация действительно захочет узнать, работал ли человек в какой-то компании, то она это с лёгкостью сможет узнать и без трудовой книжки будущего сотрудника. Мои родные все работают по трудовой книжке и я вижу, что они действительно поступают верно. Моя же работа по большей части связана с фрилансом, поэтому в моём случае в наличии данного документа нет необходимости. Но конечно, кто-то может со мной не согласиться.

Алена
Алена

Неудивительно, если в скором будущем мы вообще откажемся от трудовых книжек. Многие сейчас несмотря на множество минусов и отсутствия социальной защищенности работают по трудовому договору. Но все же стоит задуматься, а стоят ли те преимущества, которые дает работа без трудовой книжки незащищенности работника перед рядом возникающих факторов?

Олег Федоров
Олег Федоров

Конечно, работать без трудовой книжки часто намного выгоднее в финансовом плане для работника и намного удобнее для работодателя в плане оформления, документации, налогов и т.д. Но в этом случае в разы возникают всяческие риски и страдают в основном обычные работники. Пусть официально трудоустроится по трудовой книжке будет более затратно и менее финансово выгодно, но человек всегда будет защищен от многих рисков на законодательном уровне.

Владимир
Владимир

Каждый работодатель самостоятельно определяет форму документа по найму работника, на этапе найма сотрудника, особенно права не покачаешь, более того их никто не читает, кроме юриста, который их составил, бухгалтера по зарплате и специалиста по кадровой работе. Тем не менее документы обязаны не ухудшать положение работника по отношению к минимальным требованиям, изложенным к законодательстве. А вот высококвалифицированным работникам, уже можно улучшить условия до уровня, который диктует рынок труда на данную специальность.

wpDiscuz