Проведение специальной оценки условий труда рабочих мест

Организации несут ответственность за своих работников и предоставленные им рабочие места. Каждое рабочее место в обязательном порядке должно соответствовать требованиям охраны труда. Для нормирования данного пункта проводится специальная оценка условий труда.

Организация проведения специальной оценки условий труда

СОУТ проводится в определенном порядке, и выявляет вредные и опасные факторы на производстве. Данная проверка крайне важна, т.к. рассмотрена законодательно. А также влияет на состояние работников.

Суть специальной оценки условий труда ― анализ воздействия каких-либо параметров среды на работников.

Как и все государственные мероприятия, оценка установлена в законодательных документах. Главный документ в данной области ― ФЗ No 426.

Работодатель несет прямую ответственность за проведение.

Для осуществления СОУТ должна организоваться комиссия. Собрание комиссии производится с помощью письменного приказа.

Состав сотрудников:

  1. Работодатель (уполномоченное лицо);
  2. Специалист по ОТ (охране труда);
  3. Представители профсоюзных организаций;
  4. Медицинский работник;
  5. Сотрудник отдела кадров;
  6. Мастера и бригадиры;
  7. Сотрудник ОТиЗП;
  8. Главные специалисты организации;
  9. Юрист;
  10. Технологи;
  11. Эксперт (представитель организации, которая будет делать измерения).

Структура предприятия определяет состав комиссии. Не на каждом небольшом предприятии имеются все вышеперечисленные специальности. Представители комиссии имеют право только лишь занимать наблюдательную позицию в ходе деятельности.

Методика проведения специальной оценки условий труда

Методика проведения специальной оценки условий труда

Прохождение проверки производится абсолютно для всех рабочих мест в каждой организации.

Согласно ФЗ №426 «О специальной оценке условий труда» проверка направлена на:

  • санитарно-гигиенические условия;
  • травмоопасность;
  • СИЗ.

Санитария

Основным пунктом проверки являются санитарные нормы, которые должны соответствовать установленным ГОСТам и СанПиНам. От их соблюдения зависит наибольший процент оценки рабочего места. Санитарно-гигиенические условия проверяются с помощью измерений и исследований аккредитованных лабораторий, которые имеют определенное оборудование. В последствие оформляется протокол.

Факторы специальной оценки условий труда

Существует ряд определенных параметров, которые должны быть обязательно проверены в ходе работы.

  1. Вредными называют те, воздействие которых приводит к утомлению, снижению работоспособности или заболеваниям.
  2. Опасными условиями труда считаются те, что могут привести к травмированию работника, либо к смерти.

Наиболее подробно рассматривается влияние факторов вредности на производстве: физических, химических, тяжести труда, биологических, напряженности труда. Не все из них могут быть представлены на каждой из специальностей.

План проверки определяется до начала работ.

В итоге оформляется карта спецоценки. Начисляется класс условий труда.

Классы

Методика факторы проведения специальной оценки условий труда классы СОУТ

Подразделение по классам необходимо для полной оценки. Можно сказать, что СОУТ основано на данном понятии. Именно разделение на классы позволяет в полной мере оценить ситуацию.

В соответствии со ст.14 ФЗ №426 условия труда делятся на 4 класса:

1 кл.: Оптимальные.

2 кл.: Допустимые.

3 кл.: Вредные.

Данный класс имеет свои разграничения на 4 подкласса: 3.1 (вредные условия труда 1 степени); 3.2 (2 степени); 3.3 (3 степени); 3.4 (4 степени).

4 кл.: Опасные.

Класс условий непосредственно влияет на многочисленные рабочие области.

Установка класса

Для установки классов смотрят на итоговую таблицу по всем показателям. При этом классы не складываются между собой.

Существует определенная формула, которая позволяет грамотно оценить итоговую оценку по классу.

Формула установки класса (при наличии нескольких пунктов одного класса они могут преобразовываться в следующий класс):

  • 1 р.×кл.3.1=> кл.3.1;
  • 3 р.×кл.3.1=> кл.3.2;
  • 2 р.×кл.3.2=> кл.3.3;
  • 2 р.×кл.3.3=> кл.3.4;
  • 2 р.×кл.3.4=> кл.4

Травмоопасность

Контроль наличия фактора травмоопасности должен проводиться тщательнейшим образом. Так как здоровье и жизнь работников зависят от этого напрямую.

Травмоопасность рассматривается по оборудованию, инструменту, приспособлению и методике обучения в ходе профессиональной деятельности. Что сопоставляется с нормативными документами.

Гарантии и компенсации

Сотрудникам по трудовому договору полагаются определенные поправки в их рабочий процесс.

Класс Длина раб.недели Доп.отпуск Повышенная ЗП
1 и 2
3.1 ≥4%
3.2 ≥7 дней ≥4%
3.3, 3.4, 4 менее 36 часов более 7 дней ≥4%

Каждое предприятие не имеет права игнорировать данные гарантии.

Оценка средств индивидуальной защиты (СИЗ) и спецодежды

Работник в течение своего трудового процесса обязан использовать СИЗ. Следовательно, обеспечиваться ими в обязательном порядке. Проведение оценки по данному пункту идет с помощью сопоставления с отраслевыми правилами бесплатной выдачи рабочим и служащим спецодежды, спецобуви и СИЗ.

В итоге результаты заносятся в протокол.

Примечания:

  • невозможно изменить класс с помощью СИЗ;
  • СИЗ и спецодежда всегда является собственностью работодателя, поэтому он обязан организовать своевременную выдачу, замену, ремонт, стирку, сушку и хранение.
  • досрочно можно произвести обмен: по результатам СОУТ, по акту списания, по предписанию инспектора.
  • одна степень по классу может быть изменена благодаря сложной конструкции СИЗ.

Итог

Рабочее место в результате может быть:

  1. аттестовано, если присутствуют все факторы 1 и 2 класса.
  2. аттестовано по классу 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 (по какому-либо одному).

Если установлена вредность, то следующим пунктом действий является разработка мероприятий по улучшению условий. Они прикладываются к материалам СОУТ.

Государственная экспертиза является итоговым органом, который дает окончательную оценку.

Сотрудника знакомят с результатами проведения СОУТ, но только лишь на его рабочем месте.

Сроки проведения специальной оценки условий труда

Сроки проведения специальной оценки условий труда

Оценку нужно проводить в срок не позднее, чем 6 месяцев со дня установления нового рабочего места.

А плановая оценка не имеет определенных сроков по длительности проверки. Так как это зависит от количества рабочих мест и масштабности организации.

Частота проведения

Установлены конкретные рамки времени проведения согласно закону.

Оценка условий должна обязательно проводиться через каждые 5 лет.

Если, по предварительной оценке, рабочее место, установлено безопасным, не произошло изменение любых пунктов условий труда, то результаты могут быть продлены еще на 5 лет.

Результаты, полученные до 1.01.2014 года действительны до 31.12.2018 года.

Возможно проведение внеплановой СОУТ.

Внеплановая специальная оценка условий труда применяется в следующих ситуациях:

  • появление новых рабочих мест,
  • при преобразовании тех. процесса, замене оборудования или его модернизации,
  • при замене материалов и сырья,
  • при замене СИЗ,
  • по предписанию инспектора труда,
  • если наблюдался хотя бы один несчастный случай,
  • при наличии случая выявления профзаболевания,
  • мотивированное предложение профсоюзов.

Изменения в специальной оценки условий труда в 2017 году

Обычно, каждый год происходят какие-либо изменения в законодательстве. Специалистам по ОТ, следует внимательно изучать и восполнять знания. Ведь именно от качества осведомленности актуальной информацией зависит квалификация работника.

В 2017 году рассматривается проект изменений в СОУТ по следующим пунктам:

  1. Произведены уточнения по оценке тяжести труда, связанной с вынужденной позой работника. Заданы нижние границы.
  2. Поправка в измерение микроклимата. Теперь его возможно измерить не только в помещении, но и на открытой территории.
  3. Появление понятия производственного оборудования вместо технического оборудования.
  4. Возможность идентификации и измерений вредных факторов, которые оказывают влияние на работника, находясь на смежных с данным рабочим местом территориях.
  5. Изменена форма итогового отчета: теперь в карточке будут указаны результаты предыдущей СОУТ, появится столбец, отражающий динамику улучшения условий труда, будет отражаться правильность предоставления льгот работникам, из формы отчета будет исключен протокол оценки эффективности СИЗ.

Специальная оценка условий труда, последние изменения которой очень внушительны, должна проводиться в 2017 году согласно последним изменениям. Следует каждый год внимательно отслеживать вносимые в данный законопроект поправки.

Специальная оценка условий труда работников считается одним из важнейших мероприятий в области охраны труда, проводится в целях выявления вредных и опасных производственных факторов. Дальнейшие действия, основанные на данных проведенной оценки, позволяют содержать рабочие места в оптимальном состоянии. Следовательно, сотрудники будут более довольны своей работой.

533 0

Комментарии

Отправить ответ

Войти с помощью: 
avatar
wpDiscuz