Проведение аттестации рабочих мест в 2017 году

Согласно 209 статье Трудового Кодекса Российской Федерации под определение «аттестация рабочих мест» попадают мероприятия по оценке трудовых условий и выявлению потенциально опасных и вредных факторов, а также меры, способствующие приведению в норму производственного процесса на предприятии.

Смотреть Изменение аттестации рабочих мест 2017 году по ТК РФ — изменения в статьях Закона

В декабре 2016 года правила измерения оценки подверглись корректировкам на законодательном уровне, а потому на данный момент правила прохождения вышеуказанной процедуры несколько изменились. В связи с этим полезно будет ознакомиться с основными особенностями обновлённой аттестации рабочих мест, изменениями в её процессе, а также с санкциями, которые могут последовать после отказа от проведения этого мероприятия.

В чём состоит цель проведения аттестации рабочих мест?

Главное предназначение аттестации – проверка всего предприятия и трудового процесса на нём на наличие отклонений от норм, предусмотренных по законам Трудового Кодекса Российской Федерации. Несмотря на то, что такая процедура может добавить забот непосредственно работодателю, именно он в первую очередь заинтересован в проведении всего комплекса аттестационных процедур и его положительном исходе. Если оценка условий работы на предприятии окажется удовлетворительной, то предприниматель может рассчитывать на следующее:

  • появляется возможность экономии на усовершенствовании безопасности на предприятии, ведь улучшенные условия труда предполагают под собой уменьшение количества несчастных случаев;
  • в свою очередь, уменьшение числа чрезвычайных происшествий даёт шанс сэкономить на расходах, связанных с потенциальными страховыми выплатами пострадавшим сотрудникам.

Подытоживая вышесказанное, сам предприниматель оказывается тем, кому больше всего важно достижение главной цели аттестации. Именно на его плечи и выпадает проведение всех мероприятий по оценке условий труда в компании.

Основные условия проведения аттестации рабочих мест

Для проведения оценки рабочих условий по всем правилам, предусмотренным российским трудовым законодательством, требуется выполнение нескольких обязательных условий. К их числу относятся следующие требования:

  • обязательно наличие комиссии, которая будет проводить все этапы аттестации; её главой обязан быть сам работодатель, чьё предприятие проходит через процедуру проверки;
  • необходимо наличие результатов предыдущей проверки (для проведения плановой аттестации) или же основания, которое позволяет провести оценку трудовых условий незамедлительно (необходимо для осуществления внеплановых процедур);
  • после внесённых в декабре 2014 года изменений в Трудовой Кодекс РФ те предприятия, в которых есть рабочие места с наличием факторов высокого риска для жизни сотрудника, должны пройти очередную аттестацию во внеплановом режиме.

Помимо этого, одним из условий успешного проведения оценки производства является наличие всех договоров с сотрудниками, работающих в организации.

Предприятия, нуждающиеся в обязательной аттестации

Предприятия, нуждающиеся в обязательной аттестации

Трудовое законодательство страны чётко регламентирует список тех организаций, которые полежат обязательному проведению оценки условий труда. В частности, к ним относятся следующие группы организаций:

  1. С использованием в производственной деятельности особых механизмов, станков, машин, транспорта.
  2. Специализирующиеся на ремонте, сервисном обслуживании и апробации особых механизмов, станков, машин, транспорта.
  3. С контактом рабочих с источниками повышенной опасности для их жизнедеятельности.
  4. С использованием инструментов, работающих на электроэнергии.
  5. Специализирующихся на транспортировке или переработке сырья и исходных материалов для какого-либо производства.

Работа на подобных предприятиях не обходится без определённой доли риска для их сотрудников. Это и стало причиной тому, что организации такого плана обязаны проходить через оценку условий своего трудового процесса.

Освобождения от аттестации

Изменения в законы Трудового Кодекса РФ, которые были внесены в конце 2014 года, помимо всего прочего содержат в себе перечисление целого ряда предприятий, которые имеют право не проводить аттестацию своих рабочих мест. К таким организациям относятся компании, сотрудники которых свою рабочую деятельность осуществляют при помощи персональных компьютеров, заняты работой с копировальной техникой или же используют бытовые приборы, которые непосредственно не связаны с технологическим производством в компании.

Однако, даже в этом списке есть свои исключения. Оно связано с количеством времени, которые рабочие проводят с указанной выше техникой. Аттестации рабочих мест не подлежат только те предприятия, сотрудники которых работают с персональными компьютерами, копировальными аппаратами или бытовыми устройствами меньше половины от своего рабочего времени. Если же это условие не выполняется, то вся компания проходит оценку условий своего производственного процесса в стандартном порядке.

Кто обязан обеспечивать проведение аттестации рабочих мест?

Кто обязан обеспечивать проведение аттестации рабочих мест?

Трудовым Кодексом РФ предусмотрено и то, на кого возлагается обязанность подготовки и проведения всех этапов аттестации рабочих мест от начала и до конца. Согласно принятым ранее изменениям в правила осуществления процедуры, за это мероприятие полностью ответственен сам работодатель. При этом Трудовой Кодекс не проводит границу между обязанностями предпринимателя в зависимости от его статуса. Таким образом, по законам Российской Федерации как индивидуальный работодатель, так и юридические лица обязаны сами провести всю процедуру аттестации своих рабочих мест, дабы потом не попасть под штрафные санкции в случае затягивания или же полного отказа от мероприятия.

Также нужно отметить, что есть небольшое исключение из правил. Существует вариант проведения специальной оценки рабочих мест, для проведения которой можно привлечь независимое лицо – стороннюю организацию, которая специализируется на подобных вещах. С её представителем предприниматель должен заключить двусторонний договор гражданско-правового плана. Далее создаётся отдельная комиссия, возглавлять которую обязан сам работодатель или же его доверенное лицо. Также сюда должны войти представители профсоюзной организации на предприятии (при условии, что она существует) и делегат от сторонней организации, которая и будет осуществлять спецоценку.

Порядок проведения аттестации рабочих мест: что за чем следует

По установленному порядку проведения аттестационных процедур, первым делом обязательно необходим создать ответственную комиссию – орган, который будет заниматься проверками (о его особенностях уже было сказано выше). Комиссия должна сразу же разработать порядок проведения анализа состояния трудовых условий на рабочих местах. После этого можно переходить непосредственно к самой аттестации.

Этапы проведения аттестации рабочих мест

этапы проведения аттестации рабочих мест

Сам процесс, как уже было сказано выше, начинается уже после того, как была сформирована ответственная за неё аттестационная комиссия. Всю процедуру можно разбить на три основных этапа.

  1. Ознакомление с результатами предыдущей аттестации, занесение их в базу для сравнения с оценкой, которая будет получена в ходе действующей проверки.
  2. Непосредственно проверка условий труда на рабочих местах предприятия, анализ состояния производственного процесса в целом.
  3. Получение результатов проверки, составление отчёта о проведении регистрации.

Последовательность проверки рабочих мест строго не регламентируется, комиссия вольна выбирать сама – начинать оценку с существовавших до этого рабочих мест или же с новосозданных.

Сроки проведения аттестации рабочих мест

сроки проведения аттестации рабочих мест

Перед тем, как говорить о сроках реализации всей аттестационной процедуры, нужно отметить, что этот процесс бывает двух видов. Аттестация рабочих мест существует в плановом и внеплановом вариантах, которые и различаются периодом своего осуществления. Проведение плановых мероприятий нужно обеспечивать не реже чем один раз в пять лет. В этот период будут актуальны все оценки, которые были получены при последней аттестации. Отсчёт пятилетнего срока между аттестационными процедурами берёт свое начало от дня утверждения отчёта о последнем проведённом мероприятии.

По желанию самого работодателя аттестацию рабочих мест можно провести и не дожидаясь истечения указанного периода. Сделать это можно в том случае, если на предприятии произошло значительно улучшение условий труда. В частности, внеплановое проведение аттестации поможет предпринимателю в будущем сэкономить на страховых отчислениях, выплатах сотрудникам в случае чрезвычайного происшествия и на обеспечении средств индивидуальной защиты (см. Социальный пакет работника: обязательные и дополнительные гарантии). Трудовой Кодекс РФ предусматривает следующие причины, которые также могут служить поводом для старта внеплановой аттестации рабочих мест:

  • изменения в ходе рабочего процесса на предприятии;
  • смена технического оборудования;
  • замена сырья или материалов, используемых в производстве;
  • требование профсоюзной организации;
  • изменения в обеспечении средствами индивидуальной защиты (СИЗ).

Иными словами, каждый работодатель волен выбирать периодичность проведения аттестации рабочих мест – осуществлять её в установленный срок или же воспользоваться какой-либо из вышеуказанных причин для проведения данной процедуры во внеплановом порядке.

Краткие методические рекомендации по проведению аттестации рабочих мест

методические рекомендации по проведению аттестации рабочих мест

Один из наиболее важных советов по поводу проведения аттестации – необходимо всегда иметь в быстром доступе пакет документов, подтверждающих наличие определённых условий по охране труда у каждого сотрудника. Также рекомендуется поддерживать работу профсоюза на предприятии, так как его представитель будет нужен для полноценной работы аттестационной комиссии. Наконец, также стоит отметить, что работодателем должна предусматриваться возможность проведения внеплановой аттестации – всегда есть вероятность возникновения определённых обстоятельств, которые потребуют провести оценку условий труда заново.

Есть ли штрафы за отказ от процедуры?

Аттестация рабочих мест относится к одним из наиболее важных мероприятий, которые должен проводить каждый работодатель. Поэтому вполне логично, что за отказ от её осуществления к ответственным лицам на любом производстве могут быть применены санкции – от взимания денежных штрафов до приостановки всей трудовой деятельности. Размеры штрафов разнятся в зависимости от статуса лица. Если от проведения аттестации в индивидуальном порядке отказался частный предприниматель, то ему грозит взыскание штрафа в пять-шесть тысяч рублей или же заморозка активной работы его компании на срок до девяноста дней. Юридическим лицам грозят гораздо более суровые санкции. За отказ с их стороны от аттестационных процедур на компанию будет наложен штраф в размере от шshtrafy-za-otkaz-ot-provedeniya-attestatsii-rabochih-mest-2017естидесяти до восьмидесяти тысяч рублей. Также возможна приостановка трудовой деятельности предприятия, её срок аналогичен периоду взыскания того же плана для частных индивидуальных предпринимателей – те же девяносто дней.

Стоит отметить, что после внесения в Трудовой Кодекс РФ поправок об изменениях в правилах процедуры аттестации, размеры штрафов существенно выросли. До декабря 2014 года за отказ от проведения указанного мероприятия индивидуальный предприниматель штрафовался на сумму от одной до пяти тысяч рублей. Юридическим лицам в этом случае грозило взыскание от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.

Ответственным за привлечение к штрафным санкциям органом является Роструд. В его компетенции также лежит определение суммы денежных взысканий за повторный отказ от процедуры аттестации рабочих мест. В случае повторения ситуации индивидуальный предприниматель вынужден будет заплатить тридцать-сорок тысяч рублей, а юридическое лицо и того больше – сто-двести тысяч.

Как видите, отказываться от проведения аттестации рабочих мест строго не рекомендуется. Советуем вам при необходимости провести эту процедуры и не думать о неприятных последствиях, которые могут наступить после отказа от неё.

815 0

Комментарии

Отправить ответ

Войти с помощью: 
avatar
wpDiscuz