Процедура увольнения пенсионеров в 2018 году

Содержание статьи:

Увольнение пенсионера в 2018 году является процедурой, которая должна иметь законные основания. Данный процесс имеет немалое число нюансов и требует подробного рассмотрения каждого индивидуального случая в связи с возникшими обстоятельствами.

Пожилой возраст как причина увольнения пенсионера

Пожилой возраст как причина увольнения пенсионера

При рассмотрении вопроса является ли возраст пенсионера причиной для увольнения необходимо опираться на профессиональные качества работника. Многие организации считают умеренное сокращение штата для людей пожилого возраста вполне нормальным явлением, так как производство должно развиваться за счёт прибытия молодых специалистов.

Важно! Руководство предприятия вынуждено провести увольнение пенсионера по сокращению штата в том случае, если его здоровье значительно ухудшилось, и он не может полноценно работать.

Правовые положения при увольнении пенсионера по инициативе работодателя

Согласно действующему законодательству процедура увольнения пенсионера по инициативе работодателя должна проводиться только на правовых основаниях. Предприятие не имеет права уволить сотрудника преклонного возраста, если он не даёт личного согласия (3 статья ТКРФ).

При нарушении действующего закона пенсионер вправе обратиться в судебную инстанцию и оспорить факт увольнения. Практика показывает, что такие дела решаются в пользу пострадавшей стороны, если не было основательного повода для сокращения.

Исключением является полная ликвидация предприятия или же нарушение трудового распорядка пенсионером. В данном случае проводят сокращение или увольнение в связи со сложившимися обстоятельствами.

Выплаты при ликвидаци организации

Трудовые отношения пенсионера и предприятия регулируются трудовым кодексом (статья 77,78,80,81). Согласно указанной информации беспричинное увольнение пенсионера по согласованию сторон или же сокращение штатов не является законодательной нормой.

Важно! Статья 127 ТК РФ предусматривает наказание руководителя за совершение неправомерных действий в виде принуждённого увольнения.

Трудоустройство по срочному договору на пенсии

Многие современные предприятия заключают с пенсионерами срочные договоры временного характера. Данный документ подразумевает рабочие отношения между работником и работодателем на определённый срок. Дополнительно сохраняются все социальные гарантии в виде медицинской страховки, начисления рабочего стажа и оплаты больничного.

Как работодателю проверить подлинность больничного листа? Действия при обнаружении подделки

Среди недостатков заключения такого документа является небольшой срок трудовой деятельности, но для пенсионера предоставляется возможность некоторое время полноценно поработать. Договор нельзя заключать при наличии у человека серьёзных заболеваний или тяжёлой инвалидности.

Перечень прав официально трудоустроенного пенсионера

Права пенсионера, который официально трудоустроен, не ущемляются, а в некоторых случаях он получает дополнительные преимущества. Основными плюсами является отсутствие отработки и получение пенсии при параллельном трудоустройстве.

Основные льготы и преимущества

Работающий пенсионер имеет немалое число плюсов на работе в сравнении с обычными сотрудниками предприятия:

  • увольнение по собственному желанию без предупреждения руководства и обязательной отработки 14 дней;
  • получение пенсии в соответствии с законом (назначенная сумма не подлежит индексации при официальном трудоустройстве);
  • дополнительный неоплачиваемый отпуск 14 дней.

Процедура увольнения людей пенсионного возраста

Процедура увольнения людей пенсионного возраста

При решении вопроса как уволить пенсионера в 2018 году следует опираться на правовые нормы закона, так как их нарушение влечёт за собой несение ответственности в суде. Возможные варианты увольнения:

  • личное желание;
  • согласование сторон;
  • инициатива предприятия.

Написание заявления по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию имеет обычный алгоритм. Материально ответственные лица перед уходом должны провести инвентаризацию и отчитаться в своей деятельности.

В остальных случаях достаточно написать заявление с желаемой датой ухода и указать причину для исключения обязательной отработки по причине выхода на пенсию.

По инициативе предприятия

Осуществление процедуры по инициативе работодателя возможно по таким причинам:

Соглашение между двумя сторонами

Увольнение с работы для пенсионера по соглашению сторон осуществляется на таких условиях:

  • отсутствие указания причины увольнения;
  • исключение ненужных записей в трудовой книге;
  • увеличение непрерывного стажа сроком на 1 месяц;
  • получение различных благ в сравнении с принудительным увольнением.

Обязательная отработка

Только при особых обстоятельствах требуется отработка в обязательном порядке. По закону также предлагается лишь предупредить работодателя за 2 недели до увольнения:

  • увольнение по соглашению сторон с предупреждением за 2 недели до даты ухода;
  • использование права на увольнение без отработки;
  • проведение инвентаризации для отчётности.

Увольнение по личной инициативе

Алгоритм увольнения по личной инициативе заключается в выполнении следующих последовательных действий:

  • определение даты увольнения и написание соответствующего заявления;
  • подача заявления в отдел кадров на подпись директору предприятия;
  • получение приказа об увольнении и последующего расчёта в бухгалтерии;
  • оставшаяся часть зарплаты перечисляется в последний трудовой день с одновременной выдачей трудовой книжки или же позже через несколько дней.

Ответственность главного бухгалтера с 2018 года

Правильное составление заявления

Заявление на увольнение должно содержать ряд определённых реквизитов:

  • ФИО руководителя предприятия, которому адресован документ;
  • ФИО увольняющегося работника;
  • название документа («Заявление» посередине листа);
  • написание текста с указанием даты прекращения трудовой деятельности;
  • указание причины (выход на пенсию) в случае отсутствия отработки;
  • установление даты и подписи.
Важно! Документ подают непосредственно в отдел кадров, а после менеджер по персоналу предоставляет заявление на подпись руководителю предприятия.

Положенные выплаты при сокращении людей пенсионного возраста

При увольнении пенсионера по сокращению ему положены определённые выплаты и компенсации:

Данные гарантии являются обязательными, и их несоблюдение является нарушением закона.

Дополнительные начисления

После увольнения пенсионер может получить компенсацию от предприятия в связи с выходом на пенсию. Выплата определяется руководством и не является обязательной к начислению. При полной ликвидации бывший работник должен получить компенсацию в размере двух полных окладов.

Подробную информацию о дополнительных выплатах можно узнать при обращении в отдел кадров.

Порядок увольнения пенсионера при сокращении штата

Инструкция увольнения пенсионера при сокращении штата основывается на выполнении следующих действий от руководства предприятия:

  • предупреждение работника за 2 месяца до увольнения при подписании ознакомительного документа;
  • подготовка соответствующего приказа;
  • изучение возможности перевода сотрудника на другую должность при большом стаже на производстве;
  • полный расчёт с выплатой всех необходимых компенсаций.

Перечень полных выплат при увольнении пенсионера

Перечень полных выплат при увольнении пенсионера

После увольнения бывшему сотруднику должны выплатить все положенные пособия:

  • заработная плата за отработанные часы;
  • выплата средств за неиспользованные дни отпуска;
  • двухмесячный оклад в качестве поддерживающего пособия;
  • дополнительные выплаты, предусмотренные предприятием.

Прекращение трудового договора: особенности процедуры

Случаи получения компенсации за 14 дней

Выплата компенсации в размере заработка за 2 недели начисляется при таких случаях:

  • трудоустройство на сезон;
  • отказ сотрудника от перевода в другую организацию при предварительном согласовании бывшего работодателя.
Важно! Сотрудник должен быть предупреждён о данном размере выплаты перед устройством на сезонную работу.

Особенности оплаты пособий работникам на севере

Действующее законодательство РФ (статья 137 ТК) предусматривает возможность выплат ежемесячного пособия сотрудникам севера на протяжении 6 месяцев после сокращения. Размер определяется по заработной плате.

Оплата больничного листа после увольнения пенсионера возможна, если он представит документ в течение месяца со дня прекращения трудовой деятельности. Данное право позволяет получить дополнительную льготу для поддержания здоровья у людей пожилого возраста.

6 комментариев
Андрей Полухин
28 марта 2018 в 07:27

В статье указано, что при увольнении пенсионера «оставшаяся часть зарплаты перечисляется в последний трудовой день с одновременной выдачей трудовой книжки или же позже через несколько дней». Предусмотрена ли ответственность если несколько дней «переросли» в месяцы?

Сергей Слесарев
25 апреля 2018 в 13:15
Андрей Полухин,

Андрей, никаких нескольких дней. В последний день работы увольняющемуся работнику выдается на руки трудовая книжка и с ним производится окончательный расчет. (статьи 84.1, 140 ТК РФ). Исключение — это неявка работника на работу. За задержки выдачи зарплаты должны быть выплачена компенсация (проценты на сумму задолженности по ст. 236 ТК РФ), а за задержку выдачи трудовой можно взыскать компенсацию. Посмотрите ст. 84.1 ТК РФ там все детально описано. Также работник может требовать с работодателя компенсацию морального вреда за нарушение прав. И, конечно, по жалобе работника в инспекцию труда (ГИТ) работодателя могут привлечь к административной ответственности.

Сергей Пляшешник
2 апреля 2018 в 22:20

Ну до пенсии ещё далеко…

Алина Коробкова
24 апреля 2018 в 16:29

В данное время очень важно знать свои права, ведь очень часть в период сокращений первыми в списках оказываются пенсионеры и с малым стажем специалисты. В компании где я работаю, часто поступают вопреки всем законам и правилам.

Сергей Слесарев
25 апреля 2018 в 13:26

1. Как при сокращении штата можно впустить «молодую кровь»? Если штат сокращается, то принять на место сокращенного работника другого, более молодого, уже не получится. Иначе уволенный сможет оспорить увольнение по сокращению штата в суде.
2. В статье не уточняется по каким причинам может быть задержка в выдаче трудовой книжки и по расчету с работником по зарплате. Если по общему правилу это производится в последний рабочий день.
3. Говорить об отработке при увольнении некорректно, это сбивает с толку работников и работодателей. Никакой обязательной отработки ТК РФ при увольнении по собственному желанию не предусматривает. Предусмотрен лишь минимальный срок предупреждения работодателя о своем желании уволиться. Работник вполне может сделать это во время отпуска или на больничном, и срок будет спокойно течь, и по его истечении оформляется увольнение.

Евгений Варламов
Евгений Варламов
9 мая 2018 в 19:21

Да какие права? О чем вы говорите? Или увольняешься по сокращению, или тебе здесь все равно не работать. Как вы думаете? Я подписал. Иначе все равно на чем-нибудь подловят. Тут я хоть деньги получил неплохие. А мог бы вылететь как птичка, с голой задницей.

wpDiscuz