Как правильно написать заявление на увольнение в 2018 году на примере

Часто случается так, что работа не устраивает сотрудника по тем или иным причинам. Тогда имеется право сменить место. У каждого гражданина есть возможность расторгать трудовые соглашения по собственной инициативе. Разумеется, подобные действия требуют соответствующего документального оформления. Потому используется заявление на увольнение 2018 года.

Заполнение реквизитов

Внесение необходимых данных не требует каких-либо дополнительных навыков. Во многом такие заявления похожи на другие документы, предъявляемые в адрес работодателя:

  1. Данные по предприятию и директору находятся в так называемой «шапке» — верхней части документа.
  2. Вторая строчка должна быть посвящена тому, от какого сотрудника написано обращение. Он указывает фамилию вместе с должностью.
  3. После этого обычно следует наименование документа. То есть, простые слова «заявление на увольнению по собственному желанию».
  4. Следующим идёт чёткое и ясное выражение своих намерений. Обычно просто просят уволить гражданина по собственному желанию. Лучше дать дополнительную ссылку на статью Трудового Кодекса, гарантирующую соответствующее право.
  5. Обязательными элементами выступают дата составления с подписью.

Приказ Роструда подтверждает, что не обязательно описывать мотивы, побудившие гражданина уйти с рабочего места.

Увольнение без потерь: какие выплаты при увольнении по собственному желанию полагаются в 2018 году

Заявление на увольнение — образец 2018 

Заявление на увольнение - образец 2018

Пример заявления на увольнение с ответом руководства

Заявление на увольнение - образец 2018

О некоторых тонкостях

Не нужно указывать точно, с какого момента планируется прекратить отношения с руководством. Двухнедельные сроки отработки отсчитываются, начиная с момента, когда бухгалтерия получает обращение от сотрудника. Точка отсчёта – следующий рабочий день после этого события. Исключения – ситуации, когда, к примеру, сторонам удалось договориться о сокращённых сроках отработки. Главное – чтобы не возникало разночтений по поводу того, какой именно день считается последним рабочим. Так составляется и заявление на увольнение во время отпуска.

Правильная отработка двух недель

Прекращение трудовой деятельности – право каждого сотрудника. Причина не имеет значения, даже если просто не понравились условия сотрудничества. Но законодательство чётко устанавливает обязанность предупреждать руководителей о своих намерениях, минимум за полмесяца до предполагаемого события. Ведь требуется время для поиска подходящего гражданина на замену. Отсчёт начинается со следующего дня после того, как заявление на отпуск с последующим увольнением представлено официально. К примеру, если подать документ второго октября, отсчёт начинается с третьего. Две недели отработки закончатся 17-ого.

Можно ли исключить двухнедельную отработку?

Из требований и правил по отработке имеются свои исключения. О двух неделях можно забыть, если увольнения связаны с такими форс-мажорными ситуациями, как поступление на службу в армию, тюремное заключение. Для лиц на руководящих должностях срок отработки увеличивается. Он в данном случае составляет месяц. При испытательном сроке отработка может длиться всего три дня.

Обязан ли сотрудник при увольнении отрабатывать 2 недели

Не обязаны отрабатывать 14 дней и пенсионеры, которые выходят на заслуженный отдых. При этом у сторон всегда есть возможность договориться по поводу сокращённых сроков отработки, либо полного её отсутствия. Хотя бы по этой причине следует сохранять с руководством нормальные отношения.

Лучше заранее провести консультацию со второй стороной по поводу того, как составить заявление на увольнение по соглашению сторон без нарушений. Главное – учесть все нюансы, имеющие значение для каждой из сторон.

В законе есть и другие примеры обстоятельств, когда трудовое соглашение расторгается за один день, без дополнительных требований:

  • Нарушение законодательства со стороны работодателя.
  • Выход на отдых в связи с соответствующим возрастом.
  • Зачисление в учебное заведение. В этом же учреждении должны объяснить, как написать заявление на увольнение.

Правильное увольнение в отпуске

Написать заявление на увольнение без отработки можно и во время отпуска, никаких противоречий закону в данном случае не возникает. Допустимо сразу предупредить начальство о том, что сначала идёт отпуск, а затем гражданин увольняется. Последний день работы и последний день отдыха тогда будут совпадать. При этом дни самого отдыха будут включаться во время отработки.

Не отпускают в отпуск — что делать? Виды отпусков и порядок предоставления

Увольнение на больничном

Никто не имеет права принудительно увольнять сотрудников, оформивших больничный. При подобных обстоятельствах учитываются только собственные желания граждан. Иногда случается так, что сначала пишется заявление, а потом появляется болезнь. Тогда увольнение не допустимо. Дату могут менять только сами подчинённые. При нарушениях со стороны руководителя подаются исковые заявления, защищающие права. Пример заявления на увольнение по собственному желанию и других документов легко найти на специализированных сайтах.

Отзыв заявлений, сохранение места

Некоторые работодатели отказываются принимать заявления. Тогда один из вариантов – продолжать отстаивать свои решения. Для этого заявление пишется ещё раз, направляется второй стороне в форме письма. Главное – отсутствие ошибок при составлении текстовой части. Примеры оформления заявлений представлены на многочисленных специализированных порталах. Так заполняется любая форма заявления на увольнение.

При этом сохраняется право отказаться от увольнения в любой момент. Но только до тех пор, пока не закончатся две недели, отданные для отработки. Отзыв заявлений так же предполагает дополнительное документальное оформление. Только в этом случае можно быть уверенными, что не появятся недоразумения, спорные ситуации. До начала заслуженного отдыха можно отзывать документы, если ранее планировать сначала уйти в отпуск, а потом уволиться. Остаётся только дождаться решения со стороны руководителя. Или провести отзыв заявления об увольнении по собственному желанию.

Работа без трудовой книжки по договору или контракту: плюсы и минусы, есть ли разница?

Заключение

В последний день, если всё прошло гладко, получают трудовую книжку вместе со всеми необходимыми денежными компенсациями. Или работа продолжается при появлении причин остаться. За дни, отработанные в месяце увольнения, платится стандартная заработная плата. Или выходное пособие, если подобные правила предусмотрены трудовым договором. Главное – чтобы обе стороны соблюдали требования, указанные в трудовом законодательстве. Тогда не возникает спорных ситуаций, способных обострить отношения между участниками отношений. И даже при увольнении не появляется никаких негативных последствий.

2 комментария

Отправить ответ

популярные новые

В современных условиях эта информация актуальна для каждого человека. Ведь очень часто работодатель только, и ждет того, чтобы работник сделал юридическую ошибку.

Стоит увольняться без прерывания рабочего стажа, так меньше всевозможных проблем и не будет перерывов в трудовой.

wpDiscuz