Права несовершеннолетних работников: особенности трудовых условий и условий отдыха

Права несовершеннолетних работников представляют собой совокупность отношений, которые регламентируются нормами трудового права. Такие правомочия несколько отличаются от положений, которые касаются совершеннолетних лиц. В чем же заключаются эти права, и каковы обязанности такой группы работников? Как оформляется договор с молодыми людьми, не достигшими совершеннолетнего возраста, и какие условия труда для них предусмотрены?

Трудовое право несовершеннолетних работников: особенности регламентации

Трудовое право несовершеннолетних работников регулируется нормами ТК РФ. В таком законодательном акте предусмотрено следующее:

  1. ограниченная длительность рабочей недели;
  2. возрастные ограничения при приеме на ту или иную должность;
  3. правомочие на оплачиваемый отпуск;
  4. правомочие на обучение профессионального характера за счет лица-работодателя с последующим приемом на работу;
  5. запрет на испытательный период;
  6. запрет трудовой деятельности в тяжелых или же опасных производственных условиях;
  7. запрет на деятельность в ночную смену;
  8. медицинское обследование на обязательных условиях;
  9. запрет на трудовую деятельность по вахтовому методу или на труд по совместительству.

Отзыв сотрудника по производственной необходимости

Права несовершеннолетних работников включают в себя также право на сокращенную рабочую неделю.

Продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних работников

Продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних работников установлена следующим образом:

  1. Если молодой человек не достиг 16 лет, он должен работать не более 24 часов за семь дней.
  2. До 18 лет такое лицо может работать не более 35 часов за семидневный период.

Если же подросток решил совместить работу и учебу, вышеуказанная продолжительность часов сокращается в два раза.

Трудовой договор с несовершеннолетним работником: специфика оформления

Трудовой договор с несовершеннолетним работником: специфика оформления

Трудовой договор с несовершеннолетним работником также имеет свои особенности. Для оформления такого соглашения будущий работник должен представить следующую документацию:

  • Документ, который удостоверяет личность (то есть паспорт).
  • Заявление, составленное по определенной форме.
  • Официальная бумага, которая подтверждает нормальное состояние здоровья (выдается после медицинского обследования).
  • Согласие от родителей (если будущий сотрудник находится в возрасте 14-ти лет).

Обратите внимание, что медицинский осмотр должен оплачиваться за счет руководителя организации. При заключении соглашения подростку рекомендуется досконально изучить предложенную документацию и обратить внимание на максимально допустимую продолжительность рабочего времени, размер оклада, занимаемую должность, а также на условия деятельности трудового характера.

Трудовой договор с несовершеннолетним работником скачать образец

Защита прав несовершеннолетних работников: особенности

Защита прав несовершеннолетних работников

Защита прав несовершеннолетних работников осуществляется соответствующими официальными инстанциями в соответствии с законодательными нормами.

Незаконный отказ в приеме на должность такого лица не допускается. В этом случае потребовать приема на работу можно в судебной инстанции. Это же правило распространяется на те случаи, когда подросток был принят на работу, однако соответствующее соглашение с ним не заключалось.

При этом правомочие на обращение в судебную инстанцию имеется как у самого работника с помощью его представителя, так и у представителей прокуратуры.

Если работодатель нарушил действующие правовые нормы, он может быть привлечен к ответственности административного характера. Куда обращаться подростку при нарушении его правомочий? Он может подать соответствующее заявление как в органы прокуратуры, так и в инспекцию труда. Действовать можно через законного представителя, например, через родителей. Кроме того, будет нелишним воспользоваться помощью профессионального юриста, который поможет составить все заявления и будет представлять интересы несовершеннолетнего в случае судебного разбирательства.

Заработная плата несовершеннолетним работникам и особенности ее выплаты

Заработная плата несовершеннолетним работникам и особенности ее выплаты

Как выплачивается заработная плата несовершеннолетним работникам? Размер таких выплат будет зависеть от их формы, принятой в конкретной организации, но с учетом уменьшения продолжительности рабочего времени.

Максимальная величина зарплаты для таких лиц законодателем не регламентирована, а значит, не ограничена. При этом ее размер не должен быть менее МРОТ, при условии, если лицо полностью выполнило свою рабочую норму и все обязанности.

Что касается порядка выплат, то он одинаков как для взрослого персонала, так и для несовершеннолетнего. ТК устанавливает, что такие выплаты должны осуществляться два раза в течение месяца.

Обратите внимание, что подростки часто изъявляют желание поработать именно летом, в период каникул. В этом случае целесообразно оформить трудовое соглашение срочного характера, в котором будет определен порядок выплат. Зарплата несовершеннолетних лиц также облагается налоговыми выплатами в стандартном размере 13 процентов.

Материальная ответственность несовершеннолетних работников и ее специфика

Материальная ответственность несовершеннолетних работников и ее специфика

Законодательством предусмотрена и материальная ответственность несовершеннолетних работников при нарушении ими установленных правил.

В соответствии со статьей 242 ТК несовершеннолетние лица могут нести ответственность в полном размере (то есть в размере причиненного  ущерба) только в следующих случаях:

  1. нанесение ущерба в умышленном порядке;
  2. если ущерб нанесен подростком в состоянии опьянения алкогольного, наркотического или токсического характера;
  3. если ущерб нанесен в результате действий преступного характера, которые были доказаны в ходе судебного разбирательства;
  4. если вред был причинен в результате административного правонарушения, которое было доказано соответствующей инстанцией.

При этом законодатель запрещает оформление с несовершеннолетними гражданами соглашения, в котором указывается о материальной ответственности в полном размере.

Основные обязанности несовершеннолетних работников

Основные обязанности несовершеннолетних работников

Ниже приведены обязанности несовершеннолетних работников, которые подросток должен соблюдать в ходе своей деятельности на той или иной должности:

  1. Несовершеннолетнее лицо должно добросовестно выполнять свои обязанности трудового характера, которые прописаны в соответствующем соглашении.
  2. Подросток должен соблюдать правила, которые установлены локальными нормами в организации.
  3. Соблюдение дисциплины труда – еще одна обязанность.
  4. Выполнение установленных в соглашении трудовых норм.
  5. Соблюдение норм по обеспечению собственной безопасности и безопасности других сотрудников.
  6. Бережное отношение к собственности руководителя и имуществу других сотрудников.
  7. Подросток должен незамедлительно уведомить своего руководителя, если возникла ситуация, которая угрожает жизни или здоровью окружающих, а также сохранности собственности.

В данном случае обязательства несовершеннолетнего работника ничем не отличаются от обязанностей, предусмотренных для взрослого сотрудника.

Какие условия труда для несовершеннолетних работников предусматривает законодатель?

Какие условия труда для несовершеннолетних работников предусматривает законодатель

Условия труда для несовершеннолетних работников отличаются от положений, предусмотренных для взрослых лиц. В соответствии с трудовым законодательством, для указанной категории лиц запрещено следующее:

  1. Деятельность в опасных или вредных производственных условиях.
  2. Командировки, деятельность в ночное время суток, а также в праздники (исключение составляют лишь творческие работники, например, цирковые артисты).
  3. Работы, которые ведутся под землей, а также деятельность, которая наносит вред формированию нравственности (работа в игорной сфере, в ночных клубах, деятельность, связанная с алкогольными напитками и табачными изделиями, продукций с эротическим содержанием и так далее).

Несовершеннолетнему лицу должен каждый год предоставляться отпуск, который оплачивается, отпуск должен быть в удобное для подростка время. Продолжительность такого отдыха составляет 31 день. При этом не допускается замена этого отдыха компенсацией в денежном эквиваленте.

Еще одно условие – сокращенная продолжительность трудового дня, количество часов для подростка указано выше.

Предусмотрен ли испытательный срок для несовершеннолетних работников?

Предусмотрен ли испытательный срок для несовершеннолетних работников?

В соответствии с трудовым законодательством испытательный срок для несовершеннолетних работников запрещен. Почему же введено такое ограничение? На это есть определенные причины. Дело в том, что у подростка нет специальной квалификации и практических навыков, которые можно было бы проверить в течение этого периода.

Кроме того, подобная проверка может привести к чрезмерному психологическому напряжению, что неблагоприятно сказывается на несформировавшейся психике подростка.

Небольшая продолжительность деятельности трудового характера – еще одна причина. В большинстве случаев подростки предпочитают работать только на каникулах, поэтому и устанавливать такой период для испытания нецелесообразно. Если в договоре указан испытательный период, подросток должен понимать, что это незаконно и отказаться от заключения соглашения.

Когда можно заключить срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником?

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником – это достаточно удобная форма соглашения, ведь школьники часто работают только в период отдыха от учебы.

Обратите внимание, что подобного рода соглашение могут заключать только те предприятия, численность сотрудников в которых превышает 35 человек. При этом не менее 20 сотрудников должно работать в области бытового обслуживания или торговой отрасли. Если количество человек меньше, заключать соглашение можно на период не более 6 месяцев.

В договоре срочного характера также указываются все необходимые условия и размер заработной платы, а также форма оплаты (например, она может быть сдельной). При составлении этого документа подросток или его представитель также должны обратить внимание на соблюдение всех законных прав.

На каких условиях предоставляется отпуск для несовершеннолетних работников?

На каких условиях предоставляется отпуск для несовершеннолетних работников?

Отпуск для несовершеннолетних работников предоставляется в 31 календарный день в удобное для лица время. Обратите внимание, что подросток может написать заявление даже не отработав полгода, в отличие от взрослого сотрудника.

При необходимости лицо может взять отпускные дни за собственный счет, при наличии уважительной причины, при этом заработная плата в этот период выплачиваться не будет. В этом случае действуют общие основания трудового законодательства.

Организация может предоставить ребенку и отпуск дополнительного характера, например, в период сдачи экзаменов или повышенной нагрузки в учебном заведении. В этом случае заработная плата за период отдыха будет выплачиваться.

Какие предусмотрены льготы для несовершеннолетних работников?

Какие предусмотрены льготы для несовершеннолетних работников

Законодательством предусмотрены льготы для несовершеннолетних работников, а именно:

  1. Отсутствие испытательного периода.
  2. При увольнении сотрудника по инициативе руководителя последнему нужно получить соответствующие разрешения от комиссии, заведующей делами несовершеннолетних, и инспекции труда.
  3. Уменьшение рабочего времени в процессе деятельности трудового характера.
  4. Освобождение от поездок в командировку и вахтового метода труда.
  5. Труженики, которые вышли в отпуск, не могут быть снова отозваны на работу.
  6. Правомочие на выбор удобного времени для отпуска.
  7. Запрет на работу в выходные дни и государственные праздники.

Таким образом, законодатель предоставляет несовершеннолетнему труженику достаточно обширные права и лояльные условия, нужно лишь знать их и уметь защитить при необходимости.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками

Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками

 

Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками предусматривает гарантии дополнительного характера для таких сотрудников. Так, увольнение возможно только по разрешению соответствующих инстанций, исключение составляет только ликвидация организации.

Если ребенок остался без должного попечения (сирота) при закрытии организации руководитель должен обеспечить им обучение по определенной специальности и позаботиться о дальнейшем трудоустройстве.

При расторжении должны соблюдаться следующие условия (они предусмотрены и в общем порядке):

  1. работник должен быть уведомлен о предстоящей процедуре за три дня до истечения периода действия соглашения;
  2. необходимо издать соответствующий приказ, который сотрудник должен подписать;
  3. в трудовой книжке ребенка должна быть сделана запись о причине расторжения такого документа;
  4. с молодым тружеником производятся все расчеты;
  5. на основании заявления в письменной форме лицу могут быть выданы ксерокопии документации, которая связана с его деятельностью.

Гарантии несовершеннолетним работникам и их законодательное регулирование

Гарантии несовершеннолетним работникам и их законодательное регулирование

Гарантии несовершеннолетним работникам установлены в трудовом законодательстве. Это и сокращенный рабочий день, и запрет труда в определенных условиях, а также обязательный медицинский осмотр, за который будущий сотрудник не должен платить.

Социальный пакет работника: обязательные и дополнительные гарантиии

Помимо закрепления этих условий в ТК РФ, предусмотрена защита правомочий указанной категории лиц в Государственной инспекции труда. Кроме того, при нарушении своих правомочий вы можете написать соответствующее заявление в прокуратуру. Практика показывает, что большинство спорных вопросов удается разрешить еще до обращения в судебную инстанцию, поскольку работодателю просто не выгодно нести такие расходы, к тому же суд часто встает на сторону подростков. Однако если досудебным урегулированием решить проблему не удалось, можно составить исковое заявление в суд.

Таким образом, правовое регулирование деятельности несовершеннолетних сотрудников несколько отличается от регламентирования труда взрослых граждан. При устройстве на ту или иную должность важно изучить свои права и обязанности, а также внимательно прочитать бланк, который вам предлагают подписать.

160 1

1 комментарий

Отправить ответ

Войти с помощью: 
avatar
Упорядочить:   новые | старые | популярные
Ray
Ray

Я считаю, что такая работа не всегда может быть безопасна для несовершенного работника, так как подростка могут обмануть. Работодатель должен обеспечить комфортные условия своему подчинённому для работы. Так как несовершеннолетний работник имеет свои права, существует масса ограничений. Это может положительно повлиять на осуществление рабочих обязанностей, так как к этому относятся ответственно и грамотно.

wpDiscuz