Повышение зарплаты на почте в 2018 г. Чего ждать сотрудникам «Почты России»?

Исполнение программы, направленной на улучшение благосостояния сотрудников бюджетной сферы, не коснётся в 2018 г. сотрудников «Почты России».  Контора перешила на самостоятельное обеспечение в 2014 году и с тех пор деньги работникам выплачивают из собственного зарплатного фонда. Однако, далеко не все работники могут рассчитывать на увеличение доходов. Заложенная в бюджете организации зарплата «почтовиков» в 2018 году вырастит у отдельных категорий сотрудников. Отсутствуют даже планы по индексации для всего штата, состоящего 350 000 человек.

Какая зарплата на почте в 2018 году

Средний уровень заработной платы (оклада) сотрудников почтовых отделений составляет 13 000 руб., но реальные доходы многих работников  меньше 2 – 2.5 раза. Доход складывается из оклада и премии, позволяющей улучшить материальное благосостояние. Премиальные начисляются из зарплатного фонда, пополняемого за счёт прибылей, полученных организацией за истекший отчётный период.

«Серая зарплата» – ответственность работодателя и работника, последствия

Рядовые сотрудники не могут похвастаться высокими окладами, например, оператор I класса, трудящийся в Пензе имеет ставку, оцениваемую в 8500 руб., а его коллега II класса из Карелии получает 12 500 р., но это с учётом регионального коэффициента. Выше зарплата на почте в 2018 году в Москве, где оператор II класса имеет оклад 24 700 р., а глава отделения получает не меньше 75 000. Первоклассный почтальон из Санкт-Петербурга разносит бандероли с письмами за 16 900 руб. в месяц, без учёта премиальных, меняющихся в зависимости от прибыли организации. Приблизительно такие же деньги получают работники  из следующих регионов:

  • Камчатский край;
  • Республика Саха-Якутия;
  • НАО.

Мурманские работники почты могут похвастаться окладом в 13 000 руб.

Расчёт заработной платы производится с учётом фиксированной ставки. Используемая формула включает несколько основных пунктов:

  • оклад;
  • количество дней, проведённых на работе – может быть заменено на трудовые часы;
  • размер подоходного налога;
  • надбавки;
  • премии.

Рассчитывается зарплата почтальона в 2018 году с учётом регионального коэффициента. Наименьшие показатели в Волгограде, где он равен 1.15. Начисление коэффициента осуществляется к фактической сумме зарплаты с учётом премиальных выплат и надбавок.

Внимание! Проведение расчётов осуществляется без учёта разовых выплат.

Изменения в расчёте заработной платы

Изменения в расчёте заработной платы

Вплоть до 2018 г. заработная плата рассчитывалась с учётом объёма проделанной работы. Однако с нового года надбавки к окладу, будут выплачиваться в виде премий и региональных коэффициентов. Предполагается установление для каждой из категорий работников фиксированной ставки оклада. Размер премии будет определяться в зависимости от выработки.

Какие существуют виды премий для работников

Официальной информации о повышении зарплаты почтовым работникам в 2018 г. нет, но эксперты прогнозируют рост доходов «почтовиков» на 35%. Такие изменения коснуться только Москвы и Санкт-Петербурга, а в регионах оклады повышены не будут. Каждый сотрудник сможет самостоятельно повлиять на уровень доходов, выполняя больший объём работы.

Повременная система, дополненная «эффективными контрактами» позволит увеличить зарплату, но это будет не постоянный доход, а изменяющийся от месяца к месяцу в зависимости от выработки.

Внимание! Отсутствуют чёткие критерии, определяющие термин «эффективная работа», то есть не понятия, какие действия будут оплачиваться в рамках таких контрактов.

«Почта России» и повышение зарплаты в 2018 году  — как это будет

Организация «Почта России» повышение зарплаты в 2018 году планирует на 7–10%, а это выше уровня инфляции, то есть реальные доходы работников вырастут. Кроме увеличения окладов, планируют выполнить индексацию, нацеленную на нивелирование последствий роста инфляции. Размер индексации составит 5.5%, то есть фактические увеличение зарплаты может достигать 12.5% и это только её базовая часть, без учёта премий, начисленных в рамках «эффективных контрактов».

Прогноз уровня инфляции на 2018 год

Поставленные задачи будут достигаться методом оптимизации затрат. Предполагается провести сокращение штата. Руководство взяло курс на омоложение кадров, мотивируя принятое решение низким уровнем квалификации и недостаточной мотивацией работников. Следствием этих факторов становится низкая производительность труда и снижение качества предоставляемых услуг.

Повысит «Почта России» зарплату в  2018 г. не за счёт уменьшения количества рабочих мест. Будут приниматься на работу молодые люди с высокими запросами, касающимися уровня дохода. Реализация этих планов поспособствует повышению качества предоставляемых услуг и приведёт к увеличению рабочей нагрузки. Предпринимаемые действия нацелены на повышение привлекательности работы в этой сфере в молодёжной среде (см. Самые высокооплачиваемые профессии в России). Предполагается снизить дефицит кадров в регионах и повысить заинтересованность сотрудников. Планируемые меры приведут к улучшению материального благосостояния граждан.

3 комментария
Елена Крылова
17 июня 2018 в 19:38

У почтальонов нелегкая работа. Да еще отнимают хлеб разные конкурирующие службы доставки. Так что зарплата не соответствует труду.

Роман Торшин
18 июня 2018 в 20:37

Приятная новость, знакомая работает там. Она постоянно на работе и зарплата копеечная, но  больше негде, надеюсь ей реально повысят зарплату.

Vincent Valentine
16 августа 2018 в 15:15

правда только в одном — реальным работникам повысят на копейки, а в целом план по индексации в разработке (до 2022-2024)..
Неофеодализм процветает..

wpDiscuz