О срочном трудовом договоре: условия заключения, сроки, продление, важные вопросы

Содержание статьи:

Advertisement

В данной статье мы рассмотрим, каким образом составляется срочный трудовой договор, а также узнаем, зачем он необходим и какую роль выполняет.

Термины и основные понятия

Срочный трудовой договор представляет собой документ, по которому работник будет трудиться в течение определенного промежутка времени. Начальник в данном случае делает вывод, что после завершения данного срока трудовые отношения будут завершены.

Люди решают закрепить такой договор в связи с возникновением определенных причин, например, если соискатель должности не вправе заключить бессрочный договор:

  1. Из-за того, что сотрудник, который занимал раньше вакантное место, на данный момент находится в декретном отпуске (законом установлено, что эта должность все еще принадлежит тому работнику).
  2. В связи с работами по сезону, когда необходим, например, сборщик урожая, а организация в этот период не может обеспечить эффективные работы без привлечения дополнительной рабочей силы.
  3. Работа по срочному трудовому договору, куда сейчас набирают сотрудников, не имеет постоянный характер и длится примерно 2 месяца. Например, если компания захотела задействовать рекламу, поэтому сейчас ей необходимы промоутеры (см. робот-промоутер), которые будут «продвигать» организацию за счет раздачи листовок на улице.
  4. Новые работники также могут потребоваться, если компания только начинает «выходить в свет», поэтому нужно дизайнеру разработать логотип или создать сайт.
  5. Организации необходимы сейчас люди, которые будут задействованы в этой же сфере: стажеры, практиканты и т.д.
  6. Также встречаются ситуации, когда есть возможность заключения бессрочного договора, но на основании закона лучше для работника установить конкретную дату окончания работы в организации.
Advertisement

Кто чаще всего входит в круг таких лиц:

  • руководители, их заместители и специалист по бухгалтерскому учёту компании;
  • студенты, которые проходит обучение на очной форме;
  • совместители;
  • люди, которые работают по предотвращению чрезвычайных ситуаций;
  • заново устраивающиеся на работу пенсионеры по достижении определенного возраста и лица с ограниченными возможностями, которым нельзя работать на постоянной основе из-за плохого состояния здоровья;
  • работники ИП, где численность не превышает 35 человек;
  • работники на морских и речных судах;
  • лица, которые ищут работу в связи с переездом в районы Крайнего Севера;
  • творческие работники (писательство, театр, кино, цирк).

Если вы хотите ознакомиться с полным списком профессий, всю информацию можно найти в статьях 58 и 59 ТК РФ.

Работа без трудовой книжки по договору или контракту: плюсы и минусы?

Образец документа

срочный трудовой договор

Когда необходимо заключить срочный трудовой договор

В каких случаях следует составить такой бланк:

  • на период замены отсутствующего работника, за которым все еще закреплено его прежнее место работы;
  • на срок, когда нужно будет выполнять временные работы;
  • сезонные работы;
  • если человек переводится работать за границу;
  • для реализации труда, выходящего за рамки обычной деятельности работодателя;
  • с людьми, которые собираются заключать контракт с компанией, созданной на небольшой период времени;
  • с работниками, которые устраиваются для проведения конкретной работы в ситуациях, когда ее окончание не может быть установлено определенной датой;
  • для осуществления работ, напрямую связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
  • в случае устройства на работу в органы государственной власти и местного самоуправления, в политические партии и иные общественные объединения;
  • с людьми, которые были перенаправлены органами ГСЗ населения на работы непостоянного характера и общественные работы;
  • с лицами, которые собираются проходить АГС;
  • иные ситуации, зафиксированные законом.
Advertisement

Положительные и отрицательные характеристики

Для работника выявлены следующие положительные черты:

  • наличие определенных социальных гарантий;
  • получение конкретной суммы после увольнения по причине прекращения деятельности предприятия;
  • срочный договор можно составить только если соблюдать все требования, прописанные законодательством.

Однако выделяются еще и отрицательные свойства:

  • уход с работы в связи с тем, что договор прекратил действовать;
  • увольнение из-за того, что вернулся старый работник;
  • возникшие трудности в связи с тем, что необходимо ухаживать за ребенком;

Что касается человека, который нанимает на работу сотрудников в связи с оформлением временного договора, тогда минусом для него может стать беременность сотрудницы, и, соответственно, отстранение от должности на некоторое время. В данной ситуации договор нельзя будет расторгнуть, только если организация прекратит существование.

Права несовершеннолетних работников: особенности трудовых условий и условий отдыха

Если говорить о положительной стороне, тогда надо сказать о том, что в этом случае работодатель может полностью контролировать действия сотрудника.

Каковы условия заключения срочного трудового договора

Трудовым кодексом закреплены основные требования и правила. В документе прописаны безусловные основания и заключение документа в связи с соглашением обеих сторон.

Advertisement

Рассмотрим срочный трудовой договор и его условия:

  • фиксация договора из-за покидания места работы на некоторое время другим работником;
  • установление временной или сезонной работы;
  • труд за границей;
  • из-за увеличения объемов на предприятии;
  • если компания будет действовать только в течение конкретного времени;
  • в период прохождения стажировки будущего работника;
  • во время прикрепления к рассматриваемой вакансии;
  • при непостоянном финансировании выборного органа;
  • при работе от биржи труда и при АГС.

Главные особенности договора по соглашению сторон

Увольнение в этом случае будет иметь несколько нюансов:

  1. В статье 78 ТК РФ есть информация о том, что документ может прекратить свое действие в любое время. Таким образом, работника могут уволить, даже если в это время он находится в отпуске или на больничном. С помощью такого основания начальник может провести сокращение как можно быстрее.
  2. Работник в этом случае тоже обладает рядом преимуществ, поскольку нет нужды в том, чтобы уведомлять своего начальника в течение двух недель о том, что вы покидаете место работы. Сотрудник получит выплаты сразу, а не частично. Дополнительный плюс еще и в том, что при увольнении не нужно будет обсуждать эту тему с профсоюзными организациями (81 ТК РФ).

Также может быть прекращено действие договора на профессиональное обучение в организации с будущим работником или на профессиональное переобучение с работником данной организации (208 ТК РФ). Такой документ должен быть расторгнут в тот момент, когда он прекратит свое действие либо в связи с условиями, которые указаны в бланке.

Продление срочного трудового договора по определенному договору

Продление срочного трудового договора по определенному договору
Advertisement

Увеличить срок договора, который устанавливает срочные трудовые отношения, возможно на какой-то срок.

Если вы выбираете продление на неопределенный срок, тогда не нужно будет подписывать дополнительные документы, так как по условиям договор с течением времени перестает действовать. Однако отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником трудовой функции, все еще реальны даже после наступления даты, которая устанавливает окончание срочного трудового договора: ему будет предоставлено место в офисе, а также гражданин получит зарплату.

«Серая зарплата» – ответственность работодателя и работника

Если же вы собрались продлевать трудовой договор на определенный срок, тогда необходимо составить дополнительный документ-заявление. Напоминаем, что длительность отношений по срочному договору не может превышать срок до 5 лет.

Продление срочного трудового договора на новый срок

В 2018 году установлено, что соглашение на конкретное время больше необходимо работодателю, чем сотруднику. Почему? Это объясняется так: начальство берет на себя ответственность только на некоторое время, поэтому в любой момент они могут разорвать договор. Сотруднику же более выгодно устраиваться на работу на постоянной основе, так как он самостоятельно может решить, когда ему уйти с работы.

Именно поэтому продление срочного трудового договора на новый срок осуществляется только если у человека есть действительно серьёзные причины для этого.

Как взять на работу персонал по срочному трудовому договору

Подробнее рассмотрим, какие существуют этапы оформления рассматриваемого документа:

  1. Непосредственное заключение договора. Здесь нужно указать период (конкретную дату, если она имеется, и другие обязательные условия). До того, как подписать документ, работник должен изучить правила внутреннего распорядка.
  2. Компания выпускает приказ о вступлении сотрудника на работу. В течение трех дней сотрудник должен подписать бланк.
  3. Оформление трудовой книжки.
  4. Заполнение личной карточки в соответствии с образцом.
Advertisement
Виды трудовых договоров. Порядок заключения трудового договора

Испытательный срок

В статье 70 ТК РФ существует полный список людей, для которых предусмотрен испытательный срок. Сюда относятся лица, которые:

  • составляют договор на срок до 2 месяцев;
  • прошли по конкурсу;
  • получают зарплату по выборной должности;
  • лица АГС;
  • занимаются воспитанием своих детей до 1,5 года и беременные женщины;
  • выпускники, у которых только что был выпуск, и теперь они получают работу по диплому, а также ученики, которые были на практике у данного предприятия;
  • не достигли возраста 18 лет;
  • были переведены от другого начальника.

Для остальных категорий граждан есть несколько советов, которые затрагивают данный вопрос:

  1. Сотрудники, которые будут на предприятии в течение 2-6 месяцев – 2 недели.
  2. Руководители, заместители, главные бухгалтеры – 0,5 лет.
  3. Работники, исполняющие те или иные обязанности в соответствии с занимаемой должностью на государственной службе – месяц-6 месяцев-год.
  4. В других случаях установлено 3 месяца.
Advertisement

Особенности при работе с пенсионерами

Начальник может заключить с пенсионером договор на определенный период. Однако здесь есть нюанс: если у вас сейчас заключен бессрочный договор, но по достижению пенсионного возраста гражданин захотел перевести договор на срочный тип, в этом нет необходимости.

Какой назначается штраф за неоформленного работника?

Отпуска

Отпуск или больничный человек получает по основным правилам, которые никак не зависят от временного периода договора.

Как уволить беременную женщину

Статья 261 ч.2 ТК РФ гласит, что в данный период в жизни женщины нельзя расторгнуть срочный трудовой договор, даже если истек его срок заключения срочного трудового договора.

На основе письменного заявления возможно только продление договора до момента рождения ребенка.

Здесь тоже есть небольшой нюанс: если девушка была заменой отсутствующему работнику, тогда после его выхода будущей маме придется подобрать себе другую открытую вакансию. Если же сделать перевод нельзя, тогда необходимо предоставить письменный отказ от работницы.

На какой срок заключается срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается на срок до 5 лет, а минимальный не ограничивается, то есть по факту заключить договор можно и на 1 день.

Окончание или прекращение срока срочного трудового договора и причины такой процедуры

Досрочное расторжение может произойти в таких ситуациях:

  • с согласия обоих лиц (ст.78);
  • оформление заявления от работника (ст.80), а также предоставление начальнику этой информации за 14 календарных дней;
  • по желанию руководителя компании (ст.81), в этом случае он должен уведомить сотрудника хотя бы за месяц до истечения срока договора.
Оформление удаленного сотрудника — трудовые отношения с работающими дистанционно

Есть ли способ перевода срочного договора в бессрочный

Если никто не высказал свое желание в сторону прекращения срочного трудового договора, тогда считается, что теперь договор – бессрочный.

Образец бессрочного трудового договора

срочный трудовой договор1

Особенности временного трудового договора

В данном случае человек должен в обязательном порядке указать срок, на который он заключает договор.

Однако в жизни встречаются случаи, когда нельзя точно сказать о прекращении действия документа (декретный отпуск). В данной ситуации конечная дата договора будет установлена после того, как сотрудник выйдет с отпуска.

О расчётах и выплатах сотрудникам при ликвидации организации

Как мы видим, срочный трудовой договор требует внимательного изучения всех аспектов. Продление срочного трудового договора возможно только в определенных случаях, которые мы рассмотрели ранее. Прием на работу по срочному трудовому договору может произойти, но это более выгодный вариант для работодателя, нежели для самого сотрудника.

Интересные факты

  1. Временную работу чаще всего любят студенты, домохозяйки или пенсионеры, которые хотят подзаработать в свободное время.
  2. Судебная практика показывает, что частые перезаключения не соответствуют закону.
  3. В истории предпринимательства случалось так, что владельцу бизнеса нужно было ликвидировать компанию, чтобы уволить в соответствии с законом неугодную будущую маму, дабы не попасть в судебные дрязги.
Advertisement
3 комментария
Анюта Хохлова
6 апреля 2018 в 13:50

Спасибо за статью! Для меня она сейчас очень актуальна,т.к. в скором времени ухожу в декретный отпуск,а работаю по срочному трудовому договору с замещением основного сотрудника. Как только сообщила своему работодателю о моем интересном положении,буквально через 2 недели хотели со мной распрощаться. Видетели основной сотрудник выходит на работу раньше положенного срока и для меня нет другой должности Однако теперь я точно знаю свои права и статью трудового кодекса на которую можно опираться в спорах с руководством по поводу увольнения!

Андрей Левин
16 мая 2018 в 19:55

Интересная статья, я тоже работал по срочному трудовому договору, заключенному на три месяца, вследствие отсутствия основного работника и конечно не оставался сверхурочно, хотя работы было завались, ведь я же не знал, буду ли я работать дальше или нет в той должности, на которую меня взяли. Но сейчас, в силу жизненных обстоятельств, мне придется соглашаться на заключение такого договора для продолжения трудовой деятельности и та информация, которая здесь изложена поможет мне избежать проблем с работодателем, которые возникали ранее.

Celty .
18 мая 2018 в 16:37

И правда большое спасибо за полезную информацию! Я как сейчас в поиске работы, но уже успел поработать на самых разных работах и чуть ли не каждый раз заключали разные договоры. Например договор оказания услуг, договор возмездного оказания услуг и другие и понять какие из них более привлекательны для соискателя довольно трудно. Теперь хотя бы знаю все про срочный трудовой договор 🙂

wpDiscuz
Advertisement