Ответственность за работу без оформления трудовой книжки

Ответственность за работу без оформления трудовой книжки

Согласно постановлению Правительства РФ № 225 «О трудовых книжках» работодатель по письменную заявлению работника обязан выполнить оформление трудовой книжки. Срок на это отводится в три рабочих дня с момента подачи этого заявления. Кроме того, на работодателя возлагается обязанность вести трудовую книжку своевременно и надлежащим образом. Таким образом, ответственность за ведение трудовых книжек несет работодатель. Об этом также сказано в пункте 45 названного постановления.

Если работодатель будет нарушать описанную обязанность, то он понесет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, санкция которой закрепляет наказание в виде предупреждения или наложения административного штрафа в размере от 1 до 5 тысяч рублей – для должностных лиц и предпринимателей. Следует отметить, что для юридических лиц предусмотрен более высокий штраф — от 30 до 50 тысяч рублей.

Помимо описанной обязанности работодатель также должен обеспечивать надлежащее оформление трудового договора с работником. Эту обязанность законодатель закрепил для того, чтобы защитить права работников, которые зачастую нарушаются тем, что с ними заключаются договоры гражданско-правового характера (к примеру, агентский договор или договор выполнения работ), но не трудовые, которые обеспечивают работникам большие привилегии.

Интересно: Работа без трудовой книжки по договору или контракту имеет свои плюсы и минусы: в чем разница?

Если это требование работодателем не будет соблюдено, то он понесет административную ответственность по п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (уклонение от оформления трудового договора или оформление гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения работника с работодателем). Наказание этим пунктом предусмотрено для должностных лиц и предпринимателей в виде штрафа от 10 до 20 тысяч рублей, а для юридических лиц — от 50 до 100 тысяч рублей. Подробнее: какой назначается штраф за неоформленного работника.

Таким образом, неоформление трудового договора влечет еще более строгую ответственность, чем нарушение обязанности по ведению трудовой книжки.

Последствия для работника

При этом работник за описанные действия не может быть наказан, поскольку здесь он выступает не нарушителем, а потерпевшим. Ненадлежащее исполнение вышеприведенных обязанностей может привести к тому, что у него в будущем могут возникнуть проблемы с назначением пенсии.

Нужно отметить, что законодатель закрепил для работника возможность защититься от таких нарушений со стороны работодателя. В частности, он вправе обратиться в Государственную инспекцию труда с соответствующей жалобой, а также в суд с иском (к примеру, с иском об обязании работодателя заключить трудовой договор).