Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком: все, что нужно знать безработному для получения пособия или сотруднику организации для оформления отпуска.

Отпускные оплачиваемые дни матерям – социальная мера поддержки по защите прав данной категории граждан.

В ТК РФ ст. 255 подробно разъяснена процедура, условия. Чтобы уйти в декрет, сотруднику необходимо написать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Деление на 1,5 и 3 года – условно. На основании действующего законодательства права для всех категорий граждан едины. Законодательством не предусмотрено единое понятие «декрет», под ним понимается вынашивание ребенка и роды, период до 1,5 и 3-х лет.

Перечень всех выплат на ребенка

В таблице ниже указаны все предусмотренные выплаты.

Источник: bankiros.ru.

Кому положены выплаты

Воспользоваться правом могут официально работающие родственники и родители ребенка. К этой категории относится:

• родители несовершеннолетнего;
• законные усыновители и опекуны;
• родители матери и отца;
• люди, ухаживающие за несовершеннолетним.

Отпуск по уходу за ребенком отцу

Отпуск по уходу за новорожденным ребенком предоставляется и отцу до достижения им 3-х лет. Родители могут поочередно воспитывать малыша. Одновременно претендовать на это право (и выплаты) они не могут.

Выплаты на ребенка безработным

На начисление выплат наличие официальной работы оказывает существенное влияние — меняется размер выплаты. Не работающий официально родитель, безработный не сможет получить выплаты на малыша до 1,5 лет в размере 40% от заработной платы матери, отца или родственника. Если лицо не трудоустроено, оно имеет право только на материальную поддержку от государства до исполнения ребенку 1,5 лет, для этого ему необходимо обратиться в соцзащиту.

Размер пособий в данном случае составит:

• 6 752 р. — для неработающих родителей;
• 13 504 р. — для уволенных в связи с ликвидацией предприятия.

Для тех семей, чей среднедушевой доход менее 3-х размеров прожиточного минимума, установленного в данной регионе за 2-й квартал предыдущего года, установлена новая ежемесячная выплаты на первого и второго ребенка до трех лет, которая составляет один региональный прожиточный минимум на ребенка, установленный за II квартал предыдущего года. Условия оформления выплаты ниже.

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

Сотруднику потребуется предоставить пакет документов. Взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет можно после окончания декрета по вынашиванию малыша. Но документацию работодателю предоставляют за 10 дней до положенного отдыха.

Официальный образец заявления на отпуск по уходу за новорожденным ребенком отсутствует. Составляется произвольно на имя директора. Содержание зависит от того, как будет использоваться право:

• полностью до того момента, как малышу исполнится три года;
• с периодичностью, до достижения 18 месяцев (1,5 лет) и после трех лет.

Если предполагается воспитывать несовершеннолетнего в течение всего периода:

• один бланк содержит просьбу о начислении пособия;
• второй – на использование положенного по закону периода.

Если трудоустроенное лицо планирует приступить к исполнению своих обязанностей через 18 месяцев, то просьба о начислении выплат и предоставлении выходных указывается в одном тексте.

Через 18 месяцев можно продлить отпуск. За 14 дней до его окончания нужно обратиться к работодателю и оформить очередной отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, указав срок начала и окончания нового следующего периода.

Прошение о предоставлении декретных отпускных подается в кадры, на начисление выплат – бухгалтерию организации. Если по тексту требования совмещены, письменное обращение направляется в кадровую службу. Срок рассмотрения прошения – 10 дней.

Документы, необходимые работодателю

Для оформления выходных нужны определенные основания. Так, сотруднику организации потребуется предоставить работодателю:

• паспорт;
• свидетельство о рождении на новорожденного;
• справку с работы супруга, что пособие не начисляется;
• свидетельства на других несовершеннолетних (от них зависит размер пособия).

Опекуны и усыновители обязаны предъявить решение судебных органов о факте назначения опекунства.

Входит ли весь отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж, зависит от того, написал ли работник заявление по окончанию первого периода декрета о его продлении или нет. Если его не было, эти дни будут считаться прогулами.

Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

Как оформляется приказ работодателем? После получения заявления, кадры должны установить основания для предоставления отпускных дней, оформить приказ. Работодатели используют типовой бланк Т-6, но может быть и произвольная форма.

Приказ на законный отпуск по уходу за ребенком, включает:

• наименование и информацию об организации;
• дату оформления;
• номер приказа;
• информацию о работнике;
• тип предоставляемых отпускных дней;
• срок и продолжительность;
• основание для предоставления отпускных дней.

Приказ обязательно заверяется подписью руководителя. Работник знакомится с ним под роспись.

Как оплачивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

Величина компенсационных выплат зависит от возраста несовершеннолетнего, зарплаты родителей и региона. Выплаты на малыша до 1,5 лет составляют 40% от заработной платы матери, отца или родственника, который будет оформлять опеку над ребенком.

Расчеты выполняются на основании зарплаты за несколько лет, предшествующих декрету. Но, если она была маленькая, можно выбрать иной период. Доход может снижаться из-за частично оплачиваемых или неоплачиваемых отпускных, больничных, декретов. По достижению 1,5 лет начисление пособий прекращается.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Чтобы не выходить на работу, нужно повторно предоставить работодателю пакет документов. Подать заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет может любой трудоустроенный родственник. При наличии двух официальных мест работы, документ направляется в обе организации. Вести деятельность можно только на дому или частично.

Пособие оформляется и начисляется по одному месту трудоустройства по желанию заявителя. Но при расчете берутся во внимание заработки у всех работодателей (ФЗ-255 ст. 13 «О соцстраховании на время нетрудоспособности»).

Подать заявление сотрудник обязан за 2 недели до того момента, как малышу исполнится 1,5 года. Пишется два экземпляра – один на декрет, второй на компенсацию.

Образец официального заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет включает:

• наименование фирмы, инициалы руководителя;
• должность, данные заявителя;
• название документа;
• просьба о предоставлении отпускного периода, данные малыша;
• иные обстоятельства, прошение о предоставлении выплат;
• прилагаемый пакет документации;
• инициалы заявителя, подпись.

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком

Необходимо указать, что ежемесячно требуется компенсация, иначе она начисляться автоматически не будет.

Сотрудник должен представить:

• свидетельство на совершеннолетнего;
• письменное обращение;
• документы с места трудоустройства супруга, родственников.

Другие документы организация затребовать у работника не может.

Как оформляется приказ работодателем

После подачи заявления кадры составляют приказ. Копия выдается работнику на руки. В приказе на декретный отпуск по уходу за ребенком указываются:

• данные об организации в шапке, реквизиты;
• наименование документа;
• суть текста по пунктам: на отпуск, получение компенсации;
• основания для составления документа;
• должность лица издающего приказ, подпись;
• подпись сотрудника, что он ознакомлен.

Если женщина, находящаяся в декрете, родила и обращается к работодателю повторно, указывается дата, следующая за днем окончания первого отпуска. Предоставлять декретные дни одновременно нельзя.

Какие положены выплаты на ребенка до 3 лет

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет оплачивается или нет работодателем в 2021 году? Ответ: Работодателем оплачивается только отпуск до 1.5 лет.

Компенсация на ребенка до трех лет в 50 рублей (Приказа Президента №1110 от 30. 05.1994 года) отменена с 2020 года. Чем заменили данную компенсацию на ребенка до 3-х лет в 50 рублей?

Размер новой ежемесячной выплаты на первого и второго ребенка до трех лет составит один региональный прожиточный минимум на ребенка, установленный за II квартал предыдущего года.

На первого или второго ребенка семья, которая нуждается в финансовой поддержке, сможет получать около 11 тысяч рублей в месяц, а не 50 рублей, как было ранее. До недавнего времени такое пособие можно было получать до 1,5 лет.

Кто имеет право на выплату

Это вид господдержки, который могут получать семьи с доходом не более 2-х прожиточных минимумов на каждого члена семьи, установленных в данном регионе за II квартал предыдущего года (например, если обращение за пособием происходит в 2021 году, нужно ориентироваться на прожиточный минимум трудоспособного населения за II квартал 2020 года). С 2020 года выплату можно получать до исполнения ребенку 3-х лет.

Основание для назначения выплат на первого и второго ребенка до 3-х лет: Федеральный закон от 28.12.2017 № 418-ФЗ.

Выплату получает мать ребенка (в том числе приемная при усыновлении). Только в случае ее смерти или при лишении родительских прав выплата на ребенка до трех лет назначается отцу или опекуну. И дети, и родители должны быть гражданами РФ.

Как рассчитать доход, при котором положена выплата

Среднедушевой доход — это сумма, которая приходится в месяц на каждого члена семьи за определенный период.

Формула для расчета среднедушевого дохода на членов семьи

Среднедушевой доход = Все доходы членов семьи за 12 месяцев (истекших за 6 месяцев до подачи заявления)/ 12 / Колчество членов семьи

Получившееся число сравнивают с двукратной величиной прожиточного минимума трудоспособного населения в данном регионе. Если доход на каждого члена семьи меньше этой величины, у родителей есть право на детское ежемесячное пособие.

Пример расчета: Величина прожиточного минимума по Псковской области за II квартал 2020 года в расчете на душу населения 11 624 рубля, для трудоспособного населения — 12 593 рубля, для пенсионеров — 9 568 рублей, для детей — 11 542 рубля. Для расчета дохода семьи выбираем величину для трудоспособного населения — 12 593 рубля. Если у семьи из 4 человек после рождения 2-го ребенка доход составляет 70 000 рублей в месяц на всех, то на каждого члена семьи приходится 17 500 рублей. Это меньше 2-х прожиточных минимумов за второй квартал 2020 года (2*12 593 = 25186 рублей) — семья имеет право на получение пособия, размер которого 11 542 рубля (величина прожиточного минимума на ребенка, установленная в данном регионе).

Как назначается выплата на ребенка до 3-х дет

При обращении за выплатой ее назначают сначала до года, потом до двух, а затем до трех лет ребенка. Для продления необходимо подать заявление и представить документы для подтверждения дохода.

Выплаты продлеваются автоматически до 1 марта 2021 года. Если с 1 апреля 2020 года до 1 марта 2021 года ребенку исполняется один или два года, выплата на следующий период назначается без заявления.

Когда и куда подавать заявление

Заявление можно подать в любое время, пока ребенку не исполнилось 3 года. Если подать заявление в течение шести месяцев со дня рождения ребенка, выплату назначат с даты его рождения и перечислят сразу за несколько месяцев. Если обратиться с заявлением позже, ежемесячная выплата назначается со дня обращения.

Заявление для назначения выплаты нужно подавать в органы соцзащиты.

На первого ребенка выплату исчисляют из федерального бюджета. Заявление для назначения выплаты нужно подавать в органы соцзащиты.

На второго ребенка выплату исчисляют из средств материнского капитала. Для назначения пособия на второго ребенка до 3 лет нужно подать заявление в отделение Пенсионного Фонда России. Но, в том случае, когда семья решила потратить маткапитал на другие цели, можно направить его на выплату ипотеки или образование детей, не обращаясь за ежемесячным пособием на второго ребенка. Если пособие уже выплачивается, в любой момент можно от него отказаться. Узнать остаток маткапитала можно на Госуслугах.

Отчитываться о расходовании ежемесячных выплат не нужно даже при назначении выплат на второго ребенка из маткапитала.

Ежемесячная выплата на детей не отменяет назначения других пособий: декретных выплат по беременности и родам, единовременной выплаты при рождении ребенка или по уходу до 1,5 лет. Данную выплату до 3-х лет назначают дополнительно. Источник.

Сколько раз работодатель может оформить отпуск по уходу за ребенком — комментарий эксперта

Комментирует эксперт — руководитель отдела по работе с персоналом QBF Светлана Белодед.

В нашем обиходе слово «декрет» часто обозначает период с момента ухода беременной женщины в отпуск по беременности и родам до момента выхода ее на работу. Однако при этом зачастую ей используется два разных отпуска – по беременности и родам и по уходу за ребенком. У этих отпусков разные основания предоставления, разные процедуры при начислении оплаты.

Право сотрудницы на такие отпуска в случае беременности и рождения ребенка закреплено законодательно – в Трудовом кодексе РФ в статьях 255, 266. Никаких ограничений на количество заявлений о предоставлении таких отпусков в Трудовом кодексе не предусмотрено. Отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен не только матери, но и отцу и другим родственникам (но только один). На весь период такого отсутствия работника за ним сохраняется его должность.

Для оформления отпуска по беременности и родам по месту работы необходимо написать заявление и приложить листок нетрудоспособности. Отпуск дается полностью на количество дней, определенных законом, а также рассчитывается и выплачивается пособие по беременности и родам.

После его окончания у женщины есть выбор – уйти в отпуск по уходу за ребенком или выйти на работу. Для предоставления далее отпуска по уходу за ребенком необходимо также написать заявление работодателю. Причем сотрудница может временно выйти на работу после рождения ребёнка, право на него сохраняется до достижения ребенком трех лет. То есть пойти в отпуск по уходу она может в любой момент, и вернуться на работу, прервав его, тоже.

В течение действия отпуска по уходу за ребенком вполне возможно, что у женщины наступит новая беременность и появится право на второй отпуск по беременности и родам. Ограничение здесь только одно – пособие можно получать только одного вида. Поэтому если возникает право на два отпуска одновременно, придется выбрать то пособие, которое выгоднее и удобнее получать, известив об этом работодателя.

Никаких ограничений в правах, если такие отпуска сменяются друг за другом, для женщины быть не может, дискриминация здесь недопустима. Уволить в период отпуска ее могут по тем же основаниям, какие установлены в целом для таких отпусков (независимо от их количества), например, при ликвидации организации.

Размер пособий будет зависеть от того, какие периоды трудового стажа были учтены при расчетах. Если женщина без выхода на работу длительное время меняла отпуска по беременности и родам на отпуска по уходу за ребенком, то для расчета пособий используют период, предшествующий ее уходу в первый отпуск.

Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом

Особенности оформления отпуска по уходу за ребенком-инвалидом: до скольких лет может быть, от чего зависит, какими будут выплаты, какие документы нужны.

За родителями сохраняются обычные права – ежегодный отпуск. Существуют и добавочные гарантии – взять выходные дни можно в любое время, дополнительные выходные (ТК РФ ст. 262) одному из родителей.

Организация обязана предоставлять работнику 4 дополнительных выходных каждый месяц, оплачиваемых по обычной схеме. Чтобы получить дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом до 15 лет, нужно написать заявление.

Для получения выходных потребуется пакет документов:

• заключение МСЭ, обследование проводится регулярно;
• документы, подтверждающие адрес проживания несовершеннолетнего;
• свидетельство об усыновлении, рождении;
• документы с места работы супруга.

Каждый раз нужно представлять справки с работы жены/мужа, заключение МСЭ (в зависимости от инвалидности обследование проводится 1 раз в 1-5 лет). Другие документы приносить не надо, они подаются один раз.

Порядок оформления дополнительного отпуска предусмотрен законом №1048 от 13.10.2014 года:

• написание прошения;
• предоставление нужной документации;
• оформление приказа по форме Т-6;
• ознакомление под роспись.

Дополнительные дни оплачивает ФСС в размере среднего размера зарплаты. Если оплата за смену – 1,5 тыс. рублей, сотрудник получит за 4 дня – 6 тыс. ФСС пытается отказать в предоставлении выплат совместителям, что незаконно. Нужно обязательно отставить свои права.

Отпуск по уходу за ребенком до 4 и 5 лет – аналогично

Родители могут взять дополнительное время на воспитание малыша. На основании ТК РФ ст. 128 работодатель имеет право предоставить неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет при наличии уважительных причин.

Главное — получить согласие от руководителя, собрать необходимые документы. Далее алгоритм прост:

• написать заявление в отделе кадров;
• ознакомиться и подписать приказ;
• взять копию.

Неоплачиваемый отпуск может взять любой родственник, ухаживающий за несовершеннолетним. Все решается по предварительной договоренности с работодателем.

Для получения отпускного периода потребуются следующие документы:

• письменное заявление на имя руководителя;
• ксерокопия свидетельства несовершеннолетнего;
• справка медицинской комиссии (при необходимости);
• заключение иммунолога, подтверждающее, что несовершеннолетний не может посещать детский сад;
• справку о плохом здоровье матери (при необходимости).

На время продления декретных дней место за сотрудником сохраняется на усмотрение работодателя. Законное право за ним остается только до 3-х лет (ТК РФ ст. 256).

Вопросы

Возможно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до 14 лет?

Законом это не предусмотрено. Но по согласованию с работодателем, сотрудник может взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 14 лет (ТК РФ ст. 127).

Входит ли отпуск по уходу за ребенком в педагогический стаж?

Нет, на данное время это законом не предусмотрено.

Входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж?

Да, входит. Он не учитывается только в страховом стаже, то есть по достижению несовершеннолетнего 1,5 лет, когда работодатель перестал переводить взносы.

Входит ли отпуск по уходу за ребенком в льготный стаж?

Да, если женщина ушла в декрет до 06.10.1992 года.

Заключение от эксперта

Комментирует Ольга Новикова, юрист по трудовому праву, ANCOR.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при этом работодатель выплачивает работнице пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Количество раз, когда женщина может уйти в отпуск по уходу за ребенком законом не ограничено, соответственно каждый раз, при рождении ребенка, женщина может уйти в отпуск по уходу за ребенком (или в начале в отпуск по беременности и родам, а далее – в отпуск по уходу за ребенком).

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (ст. 14 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Соответственно, размер пособия будет меняться в зависимости от среднего заработка.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Поскольку в указанной статье не конкретизируется какой отпуск имеется ввиду, увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, также не допускается. При этом возможно расторжение трудового договора по инициативе работника или по соглашению сторон.

Уйти в декрет могут только трудоустроенные родители, родственники, ухаживающие за несовершеннолетним. Пособия выплачиваются по месту работы. Если работодатель женщины – индивидуальный предприниматель или организация – банкрот, то за пособием следует обращаться в ФСС. Если мать ребенка не работает, то ей положена только компенсация от соцзащиты. Предоставляется отпускной период только на основании заявления.