Кто должен платить за оформление медицинской книжки?

Личная медицинская книжка — это документ, свидетельствующий об общем здоровье работника, его профпригодности и об отсутствии у него инфекционных заболеваний. Санитарная книжка нужна для работников занятых в сфере производства и реализации продуктов питания, медицины, образования, оказания транспортных и бытовых услуг населению.

Хотя наличие санитарной книжки не является необходимым условием для принятия на работу, существует ряд профессий в которых, согласно Трудовому Кодексу РФ, она обязательна. Отсутствие медкнижки у соискателя не является поводом для отказа в трудоустройстве. Тем не менее, работодатель не имеет права допускать нового сотрудника к работе, требующей наличие санкнижки, пока её нет.

По статистике, в крупных городах, до 40% продавцов на рынках либо имеют поддельную санитарную книжку, либо не имеют её вовсе. Пренебрежение санитарными нормами и правилами может привести к возникновению массовых отравлений. У многих из нелегальных торговцев, контактирующих с продуктами питания и обслуживающих покупателей, открытая форма туберкулеза. За махинации с личной медицинской книжкой предусмотрена как административная, так и уголовная ответственность (от 2-х до 4-х лет лишения свободы).

В ситуации, когда новому сотруднику для работы необходима санитарная книжка может возникнуть вопрос – кто оплатит расходы по её оформлению?

Согласно статей 212, 213 ТК РФ работодатель должен компенсировать сотруднику стоимость прохождения медосмотра и оформления медицинской книжки.

Обязательное медицинское страхование: что это такое?

Эти нормы применимы как к оформлению санкнижки в первый раз, так и ко всем последующим плановым переоформлениям, пока это будет необходимо.

В случае, если работодатель игнорирует положения Трудового Кодекса и отказывается компенсировать расходы на получение книжки, работник в праве обратится с жалобой в региональную трудовую инспекцию или в районную прокуратуру.

245 3

3 комментария

Отправить ответ

Войти с помощью: 
avatar
Упорядочить:   новые | старые | популярные
Дмитрий
Дмитрий

Если работодатель не хочет оплачивать оформление медицинской книжки, то с этим работодателем лучше вообще не иметь никаких дел. Скорее всего в дальнейшем у работника на такой работе будут постоянные проблемы вроде неоплачиваемой сверхурочной работы, маленькие выходные пособия, не оплачиваемые больничные листы, отпуска за свой счет и другие подобные «прелести»

Дмитрий
Дмитрий

Если работодатель не хочет оплачивать оформление медицинской книжки, то с этим работодателем лучше вообще не иметь никаких дел. Скорее всего в дальнейшем у работника на такой работе будут постоянные проблемы вроде неоплачиваемой сверхурочной работы, маленькие выходные пособия, не опалачиваемые больничные листы, отпуска за совй

Дарья
Дарья

Однажды я сталкивалась с такой ситуацией, когда работодатель отказывался оплатить расходы на медицинскую книжку. Вот здесь написано, что нужно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Но это не так-то просто, как кажется. Как только с этим сталкиваешься, ты начинаешь понимать, какие проблемы тебя поджидают. Допустим, вы обратились и ваши требования удовлетворили, выплатили вам деньги. Но злопамятный руководитель начал вставлять вам палки в колеса. Например, учащаются мелкие противные поручения, отпуск в неудобное время ставится и так далее. Рычагов давления у него много. Получается, что вы за несколько тысяч рублей, полученных от конфликтной ситуации, наживаете себе врага в виде начальника и, естественно, теряете намного больше, чем приобрели. Но и дарить ему деньги, которые вам положены тоже не хочется. Так как же быть в таком случае?

wpDiscuz