Упразднено обязательное наличие трудовых книжек

Работодателям 20 июля 2016 3
Упразднено обязательное наличие трудовых книжек

Упразднено обязательное наличие трудовых книжек работающих в микрофирмах.

Руководители микропредприятий теперь смогут принимать людей без трудовых книжек: данное послабление подкреплено принятым Госдумой в третьем чтении законом. В этом документе прописана возможность не внесения записи о трудовой деятельности у подобного работодателя, а также обоюдном согласовании места хранения трудовой книжки. Если сотрудник впервые устраивается на работу, основным и единственным документом станет трудовой договор с отметками о датах и причинах начала и окончания периода занятости: трудовую книжку заводить не придется.

Для соблюдения требований ТК РФ при перемене категории работодателя законопроект предлагает выделить срок в четыре месяца с момента изменения категории в едином государственном реестре субъектов малого и среднего предпринимательства.

Кого затронут поправки к Трудовому Кодексу

Под это упрощение попадает ряд организаций и предприятий со среднегодовым числом работников до пятнадцати человек и годовой выручкой не более ста двадцати млн. рублей. В их число входят ИП, фермерские хозяйства, потребкооперативы и коммерческие фирмы, за исключением государственных и муниципальных унитарных предприятий. Руководители подобных микрофирм будут освобождены от множества нормативных бумаг, в том числе обязательного издания приказов, положений, и распоряжений: штатных расписаний, отпускных графиков, внутренних трудовых правил, положений об охране персональных данных сотрудников и прочей документации. Владельцам останется заполнить лишь стандартный трудовой договор по сформированному правительством образцу.

Типовая форма договора о приеме на работу включит в себя главные моменты по временным, отпускным нормативам и оплате труда. Предприятие будет вправе регулировать данные вопросы с помощью внутренних приказов и распоряжений. Владельцы микропредприятий получают возможность выбора, как закрепить права обеих сторон: при помощи индивидуального контракта или коллективного приказа. По утверждению Минтруда, выход поправки освободит от бесполезной рутины до двух миллионов микроорганизаций и обеспечит лучшую правовую защиту пяти миллионам сотрудников.

Нравится
Ха-ха
Ого
Скучно
Грусть
Возмутительно
Не нравится
  • Алексей Калинин

    Это удобно как работодателю, так и работнику. Помню, устраивался на вторую работу, пока на основной взял трудовую, потерял массу времени и сил.

  • Олег Вел

    А как же пенсию в дальнейшем будут начислять? Тогда нужно пересматривать полностью всю пенсионную систему, упразднять такое понятие как стаж работы…!

  • Аленка Босенко

    Данное нововведение положительно отразится на работе как предприятия так и работника. Так как, не нужно будет в случае необходимости ездить по всем предприятиям, чтобы подтвердить свой трудовой стаж. А в случае ликвидации предприятия, и вовсе его подтвердить не возможно!