А вам положена компенсация за задержку зарплаты в 2017 году?

Ответ на этот вопрос может быть только положительным – она должна начисляться всем. Солидные предприятия стараются выплачивать заработную плату как положено – дважды в месяц и не позднее 15 суток с момента начисления. Так они экономят бюджет предприятия. Если же недобросовестный работодатель не платит честно заработанные деньги – он обязан компенсировать ущерб и их ожидание. Как рассчитывается компенсация за задержку зарплаты в 2017 году и что грозит работодателю в такой ситуации – зависит от срока, на который задержаны выплаты.

Как рассчитывают компенсацию за задержку выплаты зарплаты?

Как рассчитывают компенсацию за задержку выплаты зарплаты?

За задержку заработанных денег законодательство установило размер компенсации, который равен 1/150 от действительной ставки Центробанка. Она начисляется каждый день, вплоть до момента фактической выплаты. Компенсируются невыплаченные:

  • Непосредственно заработная плата.
  • Оплата больничного листа и социальных статусов.
  • Компенсация за очередной отпуск.
  • Выплаты, которые положены при увольнении работника (выходное пособие).
  • Доплаты за работу в ночное время, на вредном производстве, в выходные и праздничные дни.
  • Некоторые другие выплаты.
Расчет компенсации за задержку выплаты зарплаты производится по специальной формуле, которая выглядит так: компенсация = заработок х 1/150 х ключевую ставку х количество просроченных дней.

Ключевая ставка на данный момент равна 10%, а количество дней начинает свой отсчет со следующего после оговоренного дня выдачи заработной платы и заканчивает фактическим днем ее выдачи. Число, в которое работодатель должен выдавать зарплату, как правило, оговорено в коллективном договоре или другом локальном акте.

Чем грозит работодателю задержка заработной платы?

Чем грозит работодателю задержка заработной платы?

Невыплата заработной платы в оговоренный срок подпадает под административную и даже уголовную ответственность. На предприятие налагается крупный штраф (30 000-50 000 рублей), а непосредственно на его руководителя или другое ответственное лицо 10 000-20 000 рублей. Штраф придется выплачивать независимо от того, полностью ли была задержана заработная плата или частично. Ответственность затрагивает и индивидуальных предпринимателей – за невыплату заработной платы в оговоренный срок им придется расстаться с 1000-5000 рублей.

В рамках уголовной ответственности задержка заработной платы грозит работодателю штрафом руководителя до 120 тыс. рублей либо в размере его годового дохода. Более того, он может лишиться возможности занимать руководящие должности либо заниматься некоторыми видами деятельности на срок до 12 месяцев. Не обрадует главу компании и перспектива принудительных работ на срок до 2 лет либо тюремного заключения до 1 года. Все вышеперечисленные санкции применяются при условии, что заработная плата была задержана на срок до 3 месяцев и руководитель предприятия делал это из корыстных побуждений.

А можно ли не выходить на работу при задержке заработной платы?

А можно ли не выходить на работу при задержке заработной платы?

Если со дня, установленного работодателем, как дата выплаты заработной платы, прошло более 15 дней – работник может не выходить на работу при задержке зарплаты до тех пор, пока она не будет выплачена в полном объеме. О своем желании он должен уведомить работодателя в письменной форме. Сотрудник должен вновь приступить к своим обязанностям после письменного уведомления от руководителя компании либо управляющего о том, что заработная плата будет погашена. В период отсутствия за работником сохраняется место и должность.

Куда жаловаться при задержке заработной платы?

Куда жаловаться при задержке заработной платы?

Регулярная задержка заработной платы может стать поводом для жалобы в соответствующие инстанции и даже для обращения в суд. Для начала следует попробовать выдвинуть претензию непосредственно руководству предприятия и предупредить его, что если в течение определенного срока заработная плата не будет погашена в полном объеме – последуют санкции. Возможно это решит проблему. Если же задолженность не уменьшается, а увеличивается либо уменьшается незначительно – следует действовать. Куда жаловаться при задержке зарплаты?

Первая инстанция, в которую можно обратиться по вопросу задержки заработной платы – трудовая инспекция. Подается заявление-жалоба в письменном виде, где указываются все сведения, которые касаются обеих сторон – и работника, и предприятия. Это паспортные данные, адрес по прописке, а также сведения о компании-задолжнике – юридический адрес, полное наименование, ФИО руководителя либо владельца. Инспекция может провести проверку финансового состояния и бухгалтерской документации предприятия, а также порекомендует устранить проблему в самый короткий срок.

Если трудовая инспекция не отреагировала на сигнал должным образом – работнику, которому задерживают заработную плату, прямая дорога в прокуратуру. Жалоба должна быть рассмотрена ответственным лицом и при необходимости передана в судебную инстанцию. В данном случае возможна уголовная ответственность за задержку.

В суд работник может обратиться и самостоятельно. В исковом заявлении необходимо указать срок задержки заработной платы и другие сведения, которые непосредственно относятся к делу. К этой мере прибегают, если срок невыплаты велик, а сумма задолженности крупная.

Если не принимать меры – ответственные инстанции смогут узнать о проблеме только в результате случайной проверки. В бухгалтерской отчетности задержка заработной платы не фиксируется, по бюджетным отчислениям также невозможно понять, все ли в порядке с этим вопросом на предприятии. Поэтому свои права следует защищать самостоятельно и знать, что именно следует делать при регулярной или большой задержке заработной платы.

139 1

1 комментарий

Отправить ответ

Войти с помощью: 
avatar
Упорядочить:   новые | старые | популярные
telepuz18
telepuz18

Все это понятно, и очень плохо, когда заработанные деньги ты не можешь получить во время. Одно дело, когда руководитель рентабельного предприятия просто не хочет расставаться с «кровными», а что делать, если предприятие банкрот? Где тогда искать свою заработную плату. Ведь в первую очередь будут производиться расчеты с государством, и предприятиями кредиторами, имуществом оставшимся от экономической деятельности предприятия-банкрота, а потом уж может быт дойдёт и до выплат работникам, если правда будет из чего платить. Бывает, что вернуть свои заработанные практически не возможно, или возможно с помощью хорошего юриста, вопрос только, где на него взять денег, он же в долг работать вряд ли согласиться. Тут уже не до компенсации, вернуть бы то, что полагается согласно отработанным часам. Конечно, если уже есть факт задержки заработной платы, надо обязательно бить тревогу, тогда есть вероятность, что ваши заработанные денежки вернуться к вам в полном размере, да еще и с конпенсацией за задержку.

wpDiscuz