Какие существуют виды премий для работников

Премирование работников является одним из основных способов стимулирования работоспособности. При этом каждый работодатель может самостоятельно установить критерии, по которым тому или иному сотруднику могут быть выписаны дополнительные средства к заработной плате. Однако в законодательстве предусмотрены основные виды премий для работников, которые чаще всего применяются в организациях.

Основные разновидности  премирования

Какие существуют виды премий для работников

Если в трудовом договоре не прописаны основные виды премирований, то работодатель в принципе и не обязан выплачивать дополнительные средства, независимо от вида организации. Условно все премии делятся на следующие категории:

  1. По количеству субъектов: конкретному сотруднику (должности) или всему коллективу. Последнее подразумевает разделение коллективной премии между всеми сотрудниками в том объеме, в котором каждый из них вносил свой вклад в достижение определенного результата.
  2. По периодичности премирования: систематические или разовые. Например, ежемесячные, ежеквартальные, ежегодные – это систематические выплаты. А разовые применяются тогда, когда работодатель желает простимулировать работу сотрудников для достижения определенного результата.
  3. По способу начислений: в твердой сумме или в процентном соотношении. Работодатель имеет право выплачивать премии, как в процентном соотношении от оклада, так и в твердой сумме, которая не зависит от заработной платы. Как правило, в организациях применяется процентный способ начисления.
  4. По целевому назначению: общие премии или за достижение результата. Например, за добросовестный труд могут начисляться ежеквартальные премии, а дополнительно при выполнении производственного плана – за достижение результата.
  5. По типу нормативно-правового акта: по системе оплаты труда или по желанию самого работодателя. То есть если во внутренних документах организации премии не прописаны, работодатель вправе дополнительно выплачивать их по своему желанию.

Лишение премии работника

Дополнительно работодатель может самостоятельно разрабатывать виды премий работникам на свое усмотрение.

Важно:

Если в положении об оплате труда, трудовом договоре или уставе организации не прописаны никакие стимулирующие выплаты, то сотрудники не вправе их требовать. Правом работодателя остается выплата или не выплата дополнительных стимулирующих средств.

Премии по итогам работы

Премии по итогам работы

Чаще всего коммерческие организации и организации, ведущие работу с денежными средствами, нацеленные на прибыль, устанавливают планы для сотрудников. Те работники, которые выполняют эти планы, получают дополнительные выплаты к заработной плате. При этом в банковских организациях чаще всего применяются коллективные премии, когда поощрительная выплата выделяется на весь коллектив (Как влиться в новый коллектив?), а руководитель уже самостоятельно распределяет ее между сотрудниками.

Такие виды премий для работников носят как систематический, так и разовый характер. Например, могут выплачиваться раз в квартал, раз в полугодие, раз в год, или же разово при достижении определенного результата сотрудником или всем коллективом.

Учет премий работника при налогообложении

Учет при налогообложении премий

Как и любые другие начисления, премии подвергаются обложению налога на доход  для физических лиц (НДФЛ). Поэтому если выплата установлена в твердой сумме, от нее всегда убирается 13% в счет налогового органа, равно как и в том случае, если выплата установлена в процентном соотношении от оклада или заработной платы.

Выплата зарплат или налогов? Как быть работодателям?

Работодатель не вправе уклоняться от уплаты налогов, поэтому бухгалтерия самостоятельно учитывает этот процент при переводе премии в счет сотрудника. Для того, чтобы выплата была проведена, работодатель издает приказ, с котором знакомит работника или работников, где прописана полная сумма премии с учетом НДФЛ.

110 0

Комментарии

Отправить ответ

Войти с помощью: 
avatar
wpDiscuz