Какие изменения Трудового кодекса РФ вступили в силу с 1 января 2019 года

25 января 2019 Работодателям
Какие изменения Трудового кодекса РФ вступили в силу с 1 января 2019 года
Нравится
Ха-ха
Ого
Скучно
Грусть
Возмутительно
Не нравится

Трудовое законодательство Российской Федерации нередко претерпевает важные изменения. В связи с этим налогоплательщикам, в особенности тем, у кого имеются наемные работники, необходимо тщательно отслеживать самые актуальные нововведения и изменения в ТК РФ. Так какие же значимые изменения уже введены в действующий Трудовой Кодекс Российской Федерации с 1 января 2019 года?

Изменения, действующие в ТК РФ с 1 января 2019 года

Прохождение диспансеризации работниками

Федеральным законом от 03.10.2018 № 353-ФЗ в ТК РФ введена новая статья 185.1 «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации».

Впредь работникам в случае прохождения диспансеризации предоставляется освобождение на один рабочий день (один раз в три года) с сохранением за данными сотрудниками их места работы, а также среднего заработка.

Работники, получающие пенсию (по старости, за выслугу лет), или же работники, не достигшие возраста, при котором положено назначение пенсии по старости (в том числе досрочно), в течение пяти лет до наступления такого возраста имеют право на два дополнительных выходных дня при прохождении диспансеризации. Такая возможность предоставляется последним один раз в год также с сохранением за сотрудниками их рабочих мест и среднего заработка.

Работнику необходимо лишь предоставить письменное заявление своему работодателю, а также согласовать с начальством день прохождения диспансеризации.

Многодетным родителям положен отпуск в любое удобное для них время

Многодетные родители, которые имеют трех и более детей в возрасте, не превышающем двенадцати лет, согласно новой статье 262.2 ТК РФ (Федеральный закон от 11.10.2018 № 360-ФЗ), в вправе требовать у работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время.

Многодетным родителям положен отпуск в любое удобное для них время

Важные законопроекты для ТК РФ, которые находятся на стадии разработки

Нормы Трудового Кодекса для самозанятых

ТК не будет распространяться на физических лиц и самозанятых, которые нанимают сотрудников для личного обслуживания, таких как домработницы, няни, репетиторы и т.д. (статья 11 ТК РФ).

Работодатели — физические лица

Не являющиеся индивидуальными предпринимателями (ИП), будут обязаны заключать местные акты и создавать производственные советы (статья 22 ТК РФ).

Также, работодателям-физическим лицам будет необходимо вести трудовые книжки, при условии, что данная работа является для работника основной (статья 66 ТК РФ).

Законопроект о переходе на электронные трудовые книжки

Минтруд предлагает принять в 2019 году. Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части формирования и ведения сведений о трудовой деятельности работника в электронном виде)» будет действовать с 1 января 2020 года.

Таким образом, работодателям необходимо будет направлять сведения о трудовой деятельности сотрудников в Пенсионный фонд России в электронном виде (информация о приеме на работу, увольнении, переводе на другое рабочее место).

С 1 января 2021 года некоторые работодатели будут обязаны вести трудовые книжки на бумажном носителе тех сотрудников, которые подали письменное заявление с изъявлением такого желания. Иным сотрудникам работодатель выдает трудовые книжки на руки и впредь освобождается от обязанности их хранения у себя.

Планируется, что трудовые книжки на бумажном носителе полностью будут упразднены с 1 января 2027 года.

Изменения в праве выбора банка для получения заработной платы

В разработке находится законопроект о внесении корректировок в часть 3 статьи 136 ТК РФ. Изменения затронут сроки для работодателя на то, чтобы отреагировать на заявление работника о смене банка, в который ему перечисляется заработная плата. Работодателю планируют предоставить пятнадцать рабочих дней, вместо ныне действующих пяти рабочих дней.

Изменения в праве выбора банка для получения заработной платы

Увеличение пени за задержку выплаты заработной платы

Согласно законопроекту № 83422-7, который находится на рассмотрении в Государственной Думе, будут внесены поправки в статью 236 ТК РФ. Планируется увеличение пени за задержку выплаты заработной платы работникам с 1/150 до 1/100 размера ключевой ставки Центрального Банка России за каждый день просрочки.

Изменения, которые относятся к трудовому и миграционному законодательству

Помимо всего вышеперечисленного стоит упомянуть некоторые изменения с 1 января 2019 года, прямо указанные не в ТК РФ, но относящиеся к трудовому и миграционному законодательству, а именно:

  • Повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ) для трудоспособного населения до 11 280 рублей, согласно Федеральному закону от 25.12.2018 № 481-ФЗ (см. таблица МРОТ по регионам с 2019). Работодателям следует обратить внимание на заработные платы своих сотрудников во избежание уплаты сумм ниже установленного МРОТ.
  • Вступление в силу глобальной пенсионной реформы, согласно которой будет постепенно повышаться пенсионный возраст: для мужчин до 65 лет, для женщин до 60 лет (статья 4 Федерального Закона от 03.10.2018 № 350-ФЗ). Государство обещает повышение пенсий исходя из уровня инфляции (первое подобное повышение пенсий планируется на февраль 2019 года и в среднем составит 3%).
  • Часть ответственности за приезжих иностранцев будет возложена на работодателей, которым необходимо следить, чтобы трудовые мигранты занимались на территории нашей страны только той деятельностью, которая и была целью их приезда, а также контролировать соблюдение правил и сроков выезда из России.
    Новый порядок работы с мигрантами, а также штрафные санкции за нарушение действующих норм прописаны в Федеральных законах от 19.07.2018 № 215-ФЗ и № 216-ФЗ.
  • Рост суммы долга, подлежащую удержанию из заработной платы.
    Согласно законопроекту о внесении изменений в статью 9 Федерального закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ, лимит суммы долга, которую можно удержать из зарплаты работника, может вырасти до 100 000 руб. Разработка проекта уже завершена и вскоре будет официально опубликован нормативно правовой акт.
Изменения, которые относятся к трудовому и миграционному законодательству

Таким образом, в данной статье мы кратко рассмотрели наиболее важные изменения в ТК РФ, вступившие в силу с 1 января 2019 года. Помимо этого, были упомянуты законопроекты, которые непосредственно прямо повлияют на трудовое законодательство в дальнейшем. Несмотря на то, что многие поправки в ТК еще не вступили в силу, налогоплательщикам стоит быть в курсе грядущих нововведений и начать соответствующую подготовку, согласно официально опубликованным предварительным данным законодательства.

Статья подготовлена Екатериной Голышевой, ассистентом консультанта в Департаменте бухгалтерского и налогового консалтинга ООО «Статера Верис».

Комментарии5
Александр Минякин
Александр Минякин
28 января 2019 в 11:33

Много всего, думаю важен переход на электронные трудовые книжки (давно пора), а то там у некоторых уже писать некуда. И самозанятые с их проблемами.

Марина Сенницкая
Марина Сенницкая
28 января 2019 в 11:34

Всё понятно и подробно расписано. Многодетным родителям положен отпуск в любое удобное для них время — этот закон давно висел в стадии законопроекта. Хорошо, что наконец-то приняли. Пенсионная реформа, понятно, никого не радует((

Семенович Марина
Семенович Марина
28 января 2019 в 12:31

Изменения в Трудового кодекса больше порадовали. Только вот пенсионная реформа не очень тешит, но такая тенденция сейчас в большинстве стран.