Какие документы нужны при увольнении

Какие документы нужны при увольнении

Во время процедуры увольнения работодатель обязан выдать сотруднику ряд документов. Но в большинстве случаев случается так, что выдается лишь часть документов, а про остальные, по незнанию работника, умалчивается. Однако такая халатность в будущем может сыграть злую шутку с увольняемым, который недополучит часть выплат, а возможно и недосчитается денег при расчете пенсии. Поэтому знать свои права необходимо каждому сотруднику, и в случае увольнения, помимо полного расчета со стороны работодателя и получения на руки трудовой книжки, работник вправе потребовать выдать ему 4 немаловажные справки.

 Справка о начислениях в фонд обязательного пенсионного страхования

Каждый ответственный работодатель должен подавать в органы Пенсионного Фонда Российской Федерации (ПФР) сведения об уплачиваемых страховых взносах и сведения о страховом стаже сотрудников. Однако нередки случаи, что подаваемые данные не были учтены у уполномоченного органа, в результате чего уволенный работник претендует на пенсию меньшего размера, чем ему положено. Чтобы избежать такой ситуации, следует затребовать у организации справку о взносах на пенсионное страхование, которая будет являться доказательством того, что все взносы уплачены вовремя. В целях реализации Трудового кодекса работодатель может вместо справки предоставить работнику копию предоставленных в ПФР сведений по форме СЗВ-6-1.

 Справка о взносах в Фонд социального страхования (ФСС)

Справка выдается с указанием информации за последние два года до дня увольнения. Она понадобится при устройстве на новую работу для того, чтобы сохранить выплаты по листку нетрудоспособности, так как они напрямую зависят от страхового стажа и суммы перечисленной в ФСС. В случае, если сотрудник не предоставил такие данные новому работодателю, то больничный оплачивается по минимальной ставке.

 Справка о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ

Пожалуй, самая распространенная справка при подаче в налоговые органы. Работнику она понадобится в случае оформления вычета с покупки недвижимости или после оплаты дорогостоящего лечения, а также для оформления кредита в банке, а новому работодателю будет полезна для отчета перед налоговой и уменьшения налоговых платежей за счет стандартных налоговых вычетов.

 Справка о среднем доходе за отчетный период

В ней указывается средний заработок, который рассчитывается за последние три месяца. Необходима такая справка для оформления пособия по безработице, в случае если отсутствует возможность устроиться на новое место работы. Справка должна быть выполнена на фирменном бланке организации, а в случае отсутствия такового с указанием наименования юридического лица, адреса и телефона в верхнем левом углу, а также иметь подписи руководителя и главного бухгалтера с расшифровкой и круглой печатью.

Нравится
Ха-ха
Ого
Скучно
Грусть
Возмутительно
Не нравится
  • Регина Гилемханова

    Уверена, что многие даже незнают о том какие документы нужны при увольнении. Получают свою трудовую книжку, расчет и уходят. Добросовестный работодатель должен предоставить сотруднику полный пакет документов. Но, как показывает практика таких работодателей лишь единицы.
    Например, лично я этого незнала. Мой бывший работодатель выдал мне только трудовую книжку. Можно ли спустя некоторое время обратиться к за справками ? Что делать,куда обращаться если работодатель отказывает в их выдаче?

  • Дарья Кондакова

    Когда читаешь подобные статьи, то вроде бы все понятно, пытаешься запомнить информацию (иногда даже записываешь), а вот как дело доходит действительно до увольнения, мало кто вспомнит о том какие документы надо взять у работодателя, ведь это стресс (ну может быть профессиональный кадровик не забудет). Может быть такой перечень напечатать на последней странице трудовой книжки? Как вам такое предложение?

  • Алексей Зюзин

    Вот сколько раз увольнялся — никогда сразу справку 2 НДФЛ не давали. Только, когда пару раз за ней пришлось вернуться на прежнее место работы, я стал требовать её вместе с трудовой. Почему бы сразу не выдать весь положенный при увольнении «пакет», неужели бухгалтерия, отдел кадров не знают об этом перечне.