Как провести собеседование с кандидатом на должность и выявить обманщика?

Поиск персонала Автор: Иван Зубеня 20 октября 2018 4
Как провести собеседование с кандидатом на должность и выявить обманщика?

Как выявить на собеседовании, что кандидат на должность в компании обманывает? Информация, информация и еще раз информация!

Любому профессиональному собеседованию предшествует обязательный сбор и анализ информации о кандидате. Качество информации о кандидате – это основа работы любой кадровой службы. «Социально» активный человек всегда оставляет следы в интернете.

Разные сотрудники – разный «уровень и глубина» сбора и анализа информации о кандидате.

«Полиграф» (детектор лжи) – в руках профессионала очень эффективный метод работы с персоналом.

Советы и рекомендации по проведению собеседования

  • «Сверяйте» всю информацию о кандидате со своими данными.

Это ключевой аспект любого собеседования, который покажет обман, «недосказанность» или «шероховатости» жизни или деловой активности кандидата.

  • Доверьтесь интуиции. «Прочувствуйте» кандидата. Слушайте свой внутренний голос!
  • «Театральные» фишки.

Покажите кандидату свою осведомленность о нем (даже если у Вас нет информации о кандидате). В начале собеседования, дайте понять кандидату, что у Вас есть на него информация, которую собрали сотрудники службы безопасности. Немного «театральности» или «тумана» никогда не помешает в благом деле. Если он «заерзает» после слов служба безопасности, значит что-то «не чисто». Предложите проверку на «Полиграфе» (даже если Вы это не планируете). Если откажется, спросите почему.

  • Не стесняйтесь задавать «не удобные» вопросы.

Задавайте в «лоб» все острые вопросы, которые Вас беспокоят и интересуют. Но не забывайте про корректность. Мы же воспитанные люди!

  • Дайте кандидату возможность «выговориться». Поговорите «по душам».

Задавайте больше вопросов – получите больше ответов, для анализа информации о кандидате. Придерживайтесь принципа: «Хочешь услышать ответ – задай правильно вопрос». А также заранее узнайте, чем работодатели раздражают соискателей на собеседовании.

Я описал «базовый» (без психологических и поведенческих аспектов) подход по выявлению обмана кандидата на собеседовании. На мой взгляд для выявления обмана кандидата на собеседовании необходимо две составляющих – профессионализм и «чутье» сотрудника кадровой службы и качество информации о кандидате.

Удачи и успехов, Иван Зубеня, управляющий партнер Коммуникационное агентство «Ангелы бизнеса»

Спикер — Иван Зубеня, управляющий партнер Коммуникационное агентство «Ангелы бизнеса»

Удачи и успехов!

Нравится
Ха-ха
Ого
Скучно
Грусть
Возмутительно
Не нравится
  • Diana Kovgan

    Сколько было уже случаев, что сотрудники банка — успешно проходили детектор лжи, но при этом — были мошенниками.

  • Elena Volodko

    Мне не нравится идея с полиграфом. Это унижает человека. А вот лучше нанять грамотного менеджера по персоналу, который хорошо разбирается в психологии поведения. Но таких специалистов тоже сложно найти.

  • алекс нагиев

    В действительности, идея с детектором лжи конечно хорошая, но не всегда помогает выбрать хорошего сотрудника, так как есть много случае мошенничества, после успешно пройдённого теста на полиграфе. Думаю лучше всего собирать информацию и о человеке, с предыдущего места работы, поговорить со знакомимы и коллегами по работе.

  • Крис Ло

    Достаточно полезная и информативная статья, было интересно читать.
    Но всё-таки, лично я против испытания полиграфом. Мне кажется, это немного унизительно. Думаю, в подборе персонала нужно заострять внимание на психологические факторы, то есть на то, как себя ведет человек при разговоре, на его мимику, жесты, интонацию и так далее. Но в любом случае, спасибо за статью!