Как выбрать юриста для бизнеса

Бизнес — это сложный механизм взаимодействия предпринимателей и государства в существующих рыночных условиях. Ни одна компания не сможет работать эффективно без юриста или юридического отдела. В связи с тем, что сегодня рынок юристов переполнен, у предпринимателей все чаще возникает вопрос «как из такого множества выбрать юриста для своего бизнеса?».

Итак, изначально чтобы выбрать юриста для своего бизнеса, нужно четко понимать объем и специфику работы, которая будет входить в его обязанности. Многие предприниматели ориентируются на так называемых универсальных юристов, которые работают в разных правовых сферах. На самом деле это не очень хорошо для компании. При выборе юриста пользуйтесь правилом «чем уже специализация, тем больше знаний и профессионализма».

Подбор персонала как часть реализации стратегии компании

В основном бизнес ориентируется на две категории юристов:

  • общей юрисдикции;
  • арбитражных.

Конечно данные категории взаимосвязаны, но в большей степени имеют разную спецификацию работы.

Первая категория занимается вопросами и подготовкой все необходимой документации по семейному, трудовому, уголовному праву. Т.е. если основная потребность фирмы в юристе заключается в составлении трудовых или брачных договоров, то выбирать юриста стоит в данной категории.

Специализация арбитражных бизнес-юристов

Специализация арбитражных бизнес-юристов

Арбитражные юристы специализируется в основном на вопросах предпринимательской и экономической деятельности в области договорного и административного права, а также занимаются вопросами банкротства. Среди юристов-арбитражников можно найти хороших специалистов для компаний, занимающихся транспортными поставками, грузоперевозками и аналогичными видами бизнеса.

При выборе юриста для решения задач в бизнесе, необходимо обратить внимание на опыт работы (а если нет опыта работы?). Настоящий юрист — это не просто человек с юридическим образованием, но еще и хороший практик. Чтобы научиться применять полученные теоретические знания в работе, необходимо время и опыт. Желательно, чтобы опыт работы был более 5 лет.

Как найти сотрудника на должность юриста?

Как найти сотрудника на должность юриста?

Помимо опыта работы, важно чтобы сама работа сотрудника была по юридической направленности. Сегодня очень распространено такое явление, как работа не по специальности. Для бизнес-юриста это не приемлемо. Ведь при таком положении теряется его юридическая квалификация. Поэтому, если у вашей компании нет возможности обучать сотрудника, лучше не рассматривайте юристов с опытом работы не по специальности.

Не будет лишним запросить характеристику с предыдущего места работы сотрудника. Возможно, это поможет вам определиться с окончательным решением.

Ну и конечно обязательно пригласите потенциального работника на беседу (см. Собеседование с кандидатом. Как раскусить будущего сотрудника?). Известно, что общее впечатление о человеке играет важную роль. Этот фактор не ключевой, но все же стоит уделить внимание тому, как человек разговаривает, насколько он аккуратен во внешнем виде. Ведь юрист — это правовое лицо компании. Нельзя допустить, чтобы представительством интересов бизнеса в компании занимался человек без элементарных знаний деловой, корпоративной этики.

При выборе сотрудника на должность юриста не нужно:

  • ориентироваться на пол и возраст потенциального работника, они не играют никакой роли и не имеют прямой зависимости с профессионализмом потенциального работника;
  • принимать на работу «по-знакомству». Юрист — это не та должность, на которой можно устроить человека «по-дружбе», если конечно Ваш друг не является действительно хорошим юристом.
  • ограничиваться поиском в одном ресурсе. Искать хорошего юриста в свой бизнес можно не только на сайтах работодателей, но и при помощи газет, объявлений, даже можно обратиться в Вузы.

Подводя итог, хотелось бы еще раз отметить важность правильного выбора юриста в компанию. Поскольку эффективная работа юридического отдела во многом предопределяет успешную деятельность всей компании.

Статья подготовлена специалистами компании Первое Арбитражное Учреждение

34 2

2 комментария

Отправить ответ

Войти с помощью: 
avatar
Упорядочить:   новые | старые | популярные
Владимир Левин
Владимир Левин

Основная задача юриста на предприятии — это работа с договорами, их много. Отследить исполнение каждого, вникнуть в суть — не лёгкая работа, здесь требуется терпение и усидчивость. Грамотное составление исковых заявлений — это бонус. Лучшие трудяги в этом направлении несомненно бывшие следователи (пенсионеры). Эту категорию хватают как горячие пирожки — дисциплинированные, ответственные, преданные.

Антон
Антон

К сожалению, в настоящее время представление интересов в арбитражных судах осуществляется в том числе предприимчивыми персонами, порой не имеющими даже юридического образования, итог такого сотрудничества печален для клиентов, как правило их дело или проигрывается или разрешается с большими затратами для клиента.

wpDiscuz