Как попросить повышения зарплаты

Время чтения: 5 мин
Как попросить повышения зарплаты
Фото: work.ua
Поделиться

Если не иметь должного представления обо всех вышеперечисленных факторах, посмотреть на себя со стороны объективно вам будет крайне трудно. Также трудно это будет сделать и потенциально возможному работодателю и нынешнему боссу, который должен обязательно увидеть обоснованность ваших претензий.

Другими словами, начальнику необходимо четко представлять, за какие заслуги, показатели и результаты он должен повысить сотруднику зарплату.

Хорошим тактическим ходом может послужить просьба о расширении вашего рабочего профиля, должностных функций и обязанностей, которое, соответственно, будет сопровождаться и повышением зарплаты. Поэтому, перед использованием этого приема, определитесь с желаемым окладом, который станете озвучивать при разговоре (опять же, он должен быть не выше рыночного).

5 заповедей карьериста для продвижения по службе
5 заповедей карьериста для продвижения по службе
Время чтения: 3 мин

Не исключено, что фирма не захочет пойти вам на уступки. Тогда попросите шефа сделать то же самое, что и в предыдущем абзаце, только с одним «но». Скажите, что он может назначить вам испытательный срок, и в этот срок платить обычную зарплату, несмотря на возросший круг обязанностей. Впоследствии же, когда он убедится в эффективности вашей работы на новом уровне, оклад будет увеличен. Такой диалог для начальника очертит круг ваших возможностей, компетенцию, направление, в котором вы стремитесь прогрессировать, мотивацию, и станет большим подспорьем в данном вопросе.

Главное — найти общий язык с начальником

Во многих случаях начальник и сам прекрасно понимает, что уровень зарплаты его подчиненных недостаточный, но решать все их финансовые проблемы он, понятное дело, не станет. Поэтому, «торгуясь» с ним, следует всегда помнить, что компания в его лице также хочет иметь какие-то определенные плюсы с этого. Ведь зачем ей тогда идти вам на уступки?

Какой должна быть правильная мотивация сотрудников?
Какой должна быть правильная мотивация сотрудников?
Время чтения: 6 мин

Большое значение имеет характер вашего шефа, его темперамент, стиль работы. Чтобы решиться на переговоры об увеличении оклада, проанализируйте эти слагаемые. Будучи вспыльчивым и взрывным человеком, заслышав о такой дерзкой просьбе, он может легко отдать вашу должность кому-то другому. Поэтому, подходите издалека и начните разговор с предложения расширить круг обязанностей на занимаемой должности. Подобный ход поможет укрепить ваши позиции на фирме, упрощая в будущем возможность снова завести речь о бонусе.

Хорошая почва для переговоров наступает также в момент глобальных перемен в компании, особенно когда она нуждается в определенных услугах, которые вы способны профессионально оказать. Не стоит ждать, когда работодатель наймет на более высокооплачиваемую должность кого-то с улицы. Предложите ему свою кандидатуру.

Проявите профессионализм

Возможно, что вместо конкретного ответа на вашу просьбу, начальник начал бормотать что-то невнятное про трудные времена для компании и т.п. В таком случае не спешите со скоропалительными выводами, ведь он быть может:

  • застигнут врасплох данным разговором;
  • убедился в вашей правоте, но не хочет это показать;
  • не имеет возможности на данный момент чем-то вам помочь.

Однако спустя некоторое время все же попросите шефа озвучить точный ответ. Если конкретики не последовало, а вместо нее вы услышали что-то типа «поживем-увидим» или «обсудим позже», то, скорее всего, вас постигла неудача.

Экзистенциальный кризис — в чём смысл жизни?
Экзистенциальный кризис — в чём смысл жизни?
Время чтения: 6 мин

Помните, что обычно работодатель — более опытный переговорщик. Поэтому не начинайте диалог со всей серьезностью и официальностью, неуверенно переходя на какие-то цифры и статистику. Умудренный опытом начальник быстро пойдет в наступление, и, поверьте, со временем вы забудете первоначальную цель своего визита.

Всегда старайтесь быть профессионалом. Для начальства это является главным критерием вашей квалификации и достоинства. И ни в коем случае не прибегайте к слезам и мольбам о помощи. Если у вас долги или кредит, не надо упоминать об этом. Компании абсолютно нет никакого дела до ваших личных финансовых проблем. Не требуйте такую же зарплату, как у коллеги-новичка, не считайте себя незаменимым. Самоуверенность и угрозы уйти, если оклад останется прежним, могут привести к самым печальным последствиям.

Гардероб должен соответствовать тому доходу, на который вы рассчитываете, и не важно, что его у вас пока нет, а поведение — говорить исключительно о высокой квалификации. Эти два фактора оказывают большое влияние на вашу оценку со стороны руководства.

Весомые аргументы — залог успеха

Свою ценность вам придется доказывать не только словами, но и цифрами, результатами, статистикой. Вот почему необходимо знать точное и правдивое представление о стоимости ваших услуг и навыков, причем не только на общем рынке, а и внутри компании. Произведите анализ всей этой информации, узнайте среднюю цену за выполняемую вами работу.
Если боитесь забыть данные — запишите их, и возьмите с собой на встречу. Можете сделать их копию, и подумать, как оставить ее начальнику.

Как лентяй может стать успешным предпринимателем? Личный пример
Как лентяй может стать успешным предпринимателем? Личный пример
Время чтения: 5 мин

Разговоры на встрече о вашей ответственности и преданности к работе обычно не приносят ожидаемого результата — вам также могут предложить различные нематериальные бонусы, например уважение в коллективе и сложные задания. Вы должны дать понять, что стараетесь на благо общего дела, а не для себя, и увеличение зарплаты добавит в вашу работу еще больше энтузиазма, мотивации и уверенности.

Готовность к неудаче

По разным причинам разговор может не принести желаемого эффекта. И, даже если вы и убедили начальника, окончательный вердикт не всегда зависит от него. Поэтому принимайте поражение достойно, и если открыто и честно вели диалог, установив «нижнюю границу», то знаете, как поступать дальше.

13 добродетелей по Франклину
13 добродетелей по Франклину
Время чтения: 4 мин

Если отказ был вызван тем, что компанию не устраивает ваш профессионализм или результаты работы, выясните, каким образом ее можно вывести на новый качественный уровень, вместе с зарплатой, конечно же. Запишите детали и нюансы переговоров, чтобы в будущем начальник не забыл о них.

Возможные альтернативы

Если диалог идет не по вашему сценарию, поинтересуйтесь у начальника о планах на будущее. Возможно, вам предложат пересмотр оклада по истечению определенного срока работы, премию или другие дополнительные бонусы, например, гибкий график работы, увеличение отпуска, плата за обучение и др.

Рейтинг статьи
0,0
Оценок: 0
Оцените эту статью
Ратмир Белов
Напишите, пожалуйста, свое мнение по этой теме:
avatar
  Подписаться  
Уведомить о
Ратмир Белов
Читайте другие мои статьи:
Содержание Оценить Комментарии
Поделиться