Как получить оплату по больничному листу после увольнения?

Не каждый знает, что и после увольнения и разрыва отношений с работодателем можно получить оплату больничного листа с предыдущего места работы. Знания об особенностях процедуры оформления нетрудоспособности после увольнения помогут оформить денежную компенсацию.

Процедура оформления больничного листа

Трудовое законодательство регулирует отношение работодателя и бывшего сотрудника даже после их прекращения. Это касается, в частности, ситуации, когда он сразу после того, как уволился — заболел, пошел в больницу и оформил официальный документ, подтверждающий недееспособность.

Законодательные нормы требуют, чтобы администрация приняла этот больничный и оплатила его, даже если человек уже не числится в штате, но при строгом выполнении определенных условий:

  1. Единственный документ, на основании которого трудящийся на время болезни освобождается от посещения работы без каких-то негативных последствий — больничный лист. Правильность его оформления подтверждается соблюдением важных условий:
  • больничный лист выписан лицензированным учреждением;
  • бланк листка утвержден по форме Минздравсоцразвития ;
  • документ грамотно и технически верно заполнен;
  • основание выдачи бюллетеня — работник заболел или получил травму (бытовую или производственную).
  1. Если лечиться человек начал еще работая, а бланк принес в бухгалтерию только после получения приказа об увольнении, он получит причитающиеся ему деньги.
  2. Предъявить документ нужно в шестимесячный срок с момента, когда трудовая деятельность прервалась.
  3. Выплатят денежное пособие по больничному листу уже не работающему человеку, если во время болезни он не устроился на новую работу.

Срок оплаты

Главный критерий оплаты больничного после увольнения — временной отрезок в который возможно оформить больничный: месяц, прошедший с последнего рабочего дня.

Расчет суммы

Чтобы рассчитать, какую сумму оплаты больничного листа после увольнения получит бывший работник, работникам бухгалтерии нужно:

  1. Определить временной период расчета.
  2. Рассчитать фактический доход и среднедневную заработную плату.
  3. Рассчитать пособие за один день.
  4. Определить общую денежную сумму пособия по больничному.

Оплата больничного листа

Оплата больничного листаВсем трудоустроенным возмещается время лечения в денежном выражении. В зависимости от условий увольнения денежное пособие после увольнения будет разной суммы:

Если работник заболел, когда еще действовал трудовой договор и успел представить листок нетрудоспособности вовремя, то сумма оплаты будет зависеть от стажа.

  • Восьмилетний — 100%;
  • Работа в течение от пяти до восьми лет — 80%;
  • При пятилетнем стаже — 60% среднедневной дохода.

Если человек заболел, когда уже не являлся сотрудником, он получит пособие, в денежном выражении составляющее не более 60% от среднего заработка.

Служба занятости населения

В результате потери рабочего места бывший сотрудник за помощью идет в центр занятости и становится на учет в качестве безработного. Заболевшие безработные получают денежную субсидию, равную пособию по безработице. (см. Куда обратиться и что делать, если при увольнении не произведён окончательный расчёт)

Как получить оплату за больничный при увольнении сотрудника по сокращению штата

В случае, если причина увольнения сокращение штата работников, оплата больничного листа после увольнения является обязательной, а условия его оплаты стандартные.

Если предприятие ликвидируется, а потерявший должность человек заболевает, его листок нетрудоспособности представляется в местное отделение соцстраха.

Оплата пособия по беременности и родам уволенной сотруднице

Оплата больничного листа по беременности и родам уволившейся работнице производится, если декретный отпуск пришелся на месяц после ее желания отказаться от рабочего места. Если это произошло позже, женщина вправе получить страховые выплаты, но по другим причинам:

  • В период беременности получила травму;
  • Прерывая беременность или делая ЭКО потеряла здоровье;
  • Если жить в экологически неблагополучном месте ей противопоказано.

Основания для отказа и действия при неправомерном отказе

Работодатель может отказать в положительном решении вопроса о выплатах, связанных с больничным листом после увольнения по исключительным причинам:

  • При попытке самоубийства;
  • При нанесении травмы с целью обогащения;
  • Проблемы со здоровьем — следствие умышленного преступления.

Незаконный отказ от оплаты больничного может привести работника за помощью в органы государственного контроля. (см. Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя? Как составить жалобу?)

Рубрика «Интересные факты»

  • По-разному оплачивается больничный лист, если человек заболевает с разницей всего в один день. Если заболел в последний рабочий день — получает как трудоустроенный, если же на утро после получения трудовой книжки — лишь 60% от зарплаты.
  • Работник после увольнения, если у него отсутствует желание, может не появляется на предыдущей работе, а все необходимые документы отправить почтой.
  • 2017 год юбилейный для документа под названием Больничный лист. Ему исполняется 80 лет.

51 2

2 комментария

Отправить ответ

Войти с помощью: 
avatar
Упорядочить:   новые | старые | популярные
Попова Елена
Попова Елена

Вполне хорошая финансовая прибавка человеку, если он болеет продолжительное время и потеря. Жаль, что мало кто проинформирован об этом. Да и необходимо соблюдать все правила оформления документов, а те, у которых официальная заработная плата была минимальная, вряд ли захотят бегать из-за таких сумм.

Ангелина
Ангелина

Если бы все работодатели соблюдали закон, было бы намного проще. А так, каждый пытается откреститься от больного человека. Никому нетрудоспособный работник не нужен. Теперь буду знать, что это контролируемо и при повторной ситуации с отказом в оплате больничного листа буду обращаться в органы государственного контроля.

wpDiscuz