|

Как оценить закон о запрете на увольнение работников предпенсионного возраста? Плюсы и минусы

Нашумевшая пенсионная реформа взбудоражила все общество отнюдь не положительной направленностью.

Гасиев Тимур

Генеральный директор агрохолдинга УК ГК «Белый Фрегат»

Как оценить закон о запрете на увольнение работников предпенсионного возраста? Плюсы и минусы
Запрет увольнения работников предпенсионного возраста

Я считаю, что все подобные решения и правки внушают людям скорее недоверие и беспокойство, чем мотивацию и энтузиазм. Скорее всего, люди, принимающие данные законы о запрете на увольнение работников предпенсионного возраста не очень хорошо общаются с бизнесом.

У нас достаточно “притонов” в плане работы, а вдобавок ко всему этому, постоянно появляются пенсионные и предпенсионные нововведения. Думаю, что проблем хватает сполна, зачем создавать новые? Если сотрудник достойно работает, то в каком бы он возрасте ни был, компания от него не откажется, а вот если он бесполезный, то он и в восемнадцать, и в двадцать, и в двадцать пять лет будет таким, увольнения ему не избежать. Тут нужно исходить из его профессиональных качеств, квалифицированный он специалист или нет. Увольнения без объективной причины, связанной с качеством работы сотрудника, не должно быть.

Мне кажется, что переход пенсионной реформы будет не очень резким, возможно, потребуется около пяти или десяти лет. Обществу нужно время для адаптации, особенно тем людям, кому до выхода на пенсию оставалось совсем немного. Некоторый процент населения крайне негативно отнесся к нововведению, снизился уровень доверия к правительству, и это вполне понятно. В связи с этим государство стало активно реанимировать мнение и вносить правки, ориентированные уже в большей степени на человеческий фактор.

Плюсы и минусы закона для работодателей и работников

Если все-таки рассматривать этот закон внимательно, можно выявить положительные и отрицательные стороны как для работодателей, так и для сотрудников. Можно сказать, что плюсов более у государства, чем у личности. Так, в достоинства реформы для пенсионеров входят повышение уровня и качества жизни, поддержание работоспособности, рост кадрового потенциала, исходя из этого – увеличение пенсии, в незначительном объеме, но все же. К плюсам будет относиться отход от дискриминации, так как на рынке нужны квалифицированные кадры, и, если работодатель понимает это, то больше вкладывается в работника еще до его выхода на пенсию.

Закон уже в скором времени вступит в силу, и предпенсионное поколение будет испытывать дискомфорт и опасение остаться без работы, так как конкуренция с молодёжью довольно высока. Тотальная цифровизация мира дает о себе знать. Естественно, в зрелом возрасте уже довольно тяжело осваивать технологии, учиться чему-то новому в кратчайшие сроки, быть мобильным и энергичным. Поэтому большинству руководителей невыгодно иметь кадровый состав, включающий возрастных сотрудников. Чаще всего их или вообще объективно не рассматривают, или сокращают в полномочиях.

Чтобы снизить напряжение, государство внедряет уголовную и административную ответственность для работодателей, дабы избежать с их стороны неравноправные действия и создать хоть какую-то почву для поколения, входящего в зону риска. Минусами реформы также выступают ее резкость, неожиданность, неподготовленность общества. Опять же, людям такого возраста тяжело адаптировать свои знания под соответствующие области при изменении сферы работы. Однозначно, это проблемы с трудоустройством и денежным фактором, если человек теряет работу в пожилом возрасте, он одновременно теряет средства на жизнь.

Эффект от реформы для государства

Что касается плюсов и минусов относительно правительства и государства, это вероятность сбалансировать экономическую ситуацию, региональные бюджеты, поддержать и улучшить уровень жизни людей зрелого и старшего возрастов. Финансовые затраты на профессиональные программы для поддержки квалификации пенсионеров, возможное увеличение теневого сектора как рабочей силы, сокращение доходов населения, которое может сказаться на экономическом спросе – все это можно отнести к недостаткам реформы.

Вывод получается неоднозначный, с одной стороны, общество нестабильно и не готово к такому шторму, с другой стороны, государство делает попытки, чтобы стабилизировать ситуацию на кадровом рынке.

Нравится
Ха-ха
Ого
Грусть
Возмутительно
Не нравится
1
0
0
0
1
0