Как оформлять самозанятого на работу

Как оформлять самозанятого на работу
Как нанять самозанятого на работу - Интервью с Пестровой Ксенией, Staff Line Group

Редакция

Команда редакторов Promdevelop: предоставляем полезные статьи для любимых читателей

Как оформлять самозанятых в компанию, чтобы работать по договору?

Интервью с руководителем отдела развития Staff Line Group Пестровой Ксенией о том, как законно работать с самозанятыми лицами, какие штрафы могут ждать тех, кто нарушает правила трудовых отношений и о выгоде при работе с самозанятыми.

Условия работы с самозанятыми

— Расскажите, пожалуйста, что такое самозанятые сегодня?

Самозанятые сегодня – это новая система взаимодействия с персоналом, позволяющая максимально сократить издержки организации.

— Как привлечь самозанятого в организацию?

— Во-первых, сотрудник должен получить статус самозанятого и зарегистрироваться в приложении «Мой налог». Во-вторых, вы должны заключить с ним договор оказания услуг.

— Ксения, если мы решим работать с самозанятыми, что нам нужно учесть?

— Во-первых, что вы не можете брать самозанятого сотрудника, который работал в вашей компании в течение 2–х лет, а во-вторых, что вы берёте на себя риски, связанные с общением с проверяющими инстанциями.

Штрафы при работе с самозанятыми

— А есть ли судебная практика?

— На данный момент, не смотря на то, что закон действует уже более года, судебной практики нет. Соответственно, никто не знает, как будут проходить проверки налоговой, трудовой или миграционной службы. В случае, если у вас на объекте работают преимущественно самозанятые, Вы рискуете получить штраф.

— Проверяет ли Федеральная Налоговая Служба платежи самозанятых?

— На данный момент налоговая не вызывает компании по данному вопросу, она ждёт пока как можно большее количество организаций злоупотребит этим законом. И в дальнейшем уже будет вызывать и пытаться доначислить Вам налоги и штрафы за привлечение самозанятых, если она докажет, что
это трудовые отношения.

— А что может указать на то, что самозанятый на самом деле наш сотрудник?

— Один из таких критериев – это регулярные платежи в одно и тоже время от вашей организации этому сотруднику в пределах одной и той же суммы.

Например, у компании-провайдера обычно много юр. лиц, соответственно подозрений на начисление зарплаты не будет.

Как нанять самозанятого

— Как безопасно и выгодно работать с самозанятыми?

— Лучше всего доверить эту работу компании-провайдеру, специализирующейся на услугах аутстаффинга и аутсорсинга.

  • Во-первых, на момент проверки у вас на объекте — сотрудники сторонней организации, согласно договору оказания услуг. Соответственно, ответственность за оказание услуг несет так же компания-провайдер.
  • Во-вторых, оплачивая их услуги, вы несете расходы, уменьшаете свою налогооблагаемую базу и в конечном итоге платите меньше НДС или налог на доход. Из этого сделаем вывод, что работу с самозанятыми лучше доверить проверенному контрагенту.

— Какова стоимость работы для клиентов с самозанятыми в вашей организации?

— В нашей компании это стоит 28%, в которые входит 20% — НДС, 2% — наше вознаграждение и 6% — это налог для самозанятых, который сотрудник должен заплатить государству. Например, чтобы сотрудник получил вознаграждение в размере 30 000, вы должны будете перечислить нам 38 400, с учетом всех этих
расходов.

Статус самозанятого

— В каких регионах можно получить статус самозанятого?

— Самозанятым на данный момент могут стать сотрудники более чем в 20 регионах, соответственно, практически любой гражданин может себя попробовать в этой роли.

— Граждане каких стран могут получить статус самозанятых?

— На данный момент это граждане Российской Федерации и граждане Таможенного союза: Киргизия, Армения, Казахстан, Белоруссия, а также индивидуальные предприниматели без сотрудников в штате.

— В каких сферах наиболее популярны самозанятые?

— На данный момент самозанятые чаще всего встречаются в такси, кейтеринге и доставке.

Вы рассматриваете работу с самозанятыми? Делитесь своим мнением в комментариях.