Как быстро найти работу? Активно откликаться на вакансии!

Как быстро найти работу? Активно откликаться на вакансии!

Соискатели, которые самостоятельно откликаются на вакансии, могут быстрее найти работу, так как работодатели предпочитают работать с активными кандидатами.

Работа.ру, один из ведущих сервисов для поиска массового и линейного персонала, провел опрос среди 523 работодателей по всей России и выяснил их предпочтения при поиске кандидатов на вакансии. Респонденты могли выбрать несколько вариантов ответа на вопросы.

67% работодателей предпочитают работать с соискателями, которые лично звонят в их компании для трудоустройства. Также 65% респондентов отметили удобство входящих откликов через сервисы для поиска работы. Самостоятельным поиском резюме занимаются значительно меньше компаний: только 44% из них готовы сами звонить кандидатам, 37% — искать сотрудников по базам, а 10% — работать с бумажными анкетами. В варианте «Другое» большинство работодателей отметили удобство поиска кандидатов через социальные сети или по рекомендациям друзей и коллег.

С какими видами откликов соискателей вы предпочитаете работать?

Место проведения опроса: Россия, все округа. Исследуемая совокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты. Размер выборки: 523 респондента.

  • входящий звонок — 67%
  • входящий отклик — 65%
  • звоню кандидатам — 44%
  • ищу кандидатов по базе, высылаю приглашение — 37%
  • обрабатываю бумажные анкеты — 10%
  • Другое (укажите) — 3%

Интересно отметить, что существуют компании, которые готовы принять на работу кандидата без личного собеседования — так ответили 5% респондентов. 95% работодателей трудоустраивают сотрудника только после личного собеседования. 88% компаний проводят интервью с соискателями в офисах компаний, 44% также готовы на телефонное интервью, и только 8% согласны провести собеседования по skype или другим средствам видеосвязи. В варианте «Другое» многие работодатели отметили возможность собеседования с кандидатами по переписке в мессенджерах.

Каким образом вы проводите собеседование с соискателями?

Место проведения опроса: Россия, все округа. Исследуемая совокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты. Размер выборки: 523 респондента.

  • личное интервью в офисе компании — 88%
  • skype или аналогичные средство видеосвязи — 8%
  • телефонное интервью — 44%
  • Другое (укажите) — 2%

Собеседования с соискателями обычно длятся от 10 до 30 минут — такое время отметили 63% работодателей. 19% компаний общаются с кандидатами в среднем до 10 минут, а 17% готовы посвятить собеседованию с каждым потенциальным сотрудником от 30 до 60 минут.

Какая средняя продолжительность собеседования?

Место проведения опроса: Россия, все округа. Исследуемая совокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты. Размер выборки: 523 респондента.

  • до 10 минут 19%
  • 10-30 минут 63%
  • 30-60 минут 17%
  • более 1 часа 1%

«Самостоятельный отклик на вакансии значительно повышает вероятность того, что работодатель просмотрит резюме и пригласит на собеседование потенциального кандидата. Активность соискателя — один из важнейших факторов быстрого и успешного поиска работы. Мы рекомендуем ежедневно мониторить вакансии по специальности и отправлять резюме на понравившиеся предложения о работе. Важно также не забывать писать сопроводительные письма при отклике. Это покажет вашу заинтересованность в вакансии и поможет быстрее получить приглашение на работу», — комментирует исследование Александр Каючкин, руководитель продуктов для соискателей сервиса Работа.ру.