|

Как быстро найти работу? Активно откликаться на вакансии!

Соискатели, которые самостоятельно откликаются на вакансии, могут быстрее найти работу, так как работодатели предпочитают работать с активными кандидатами.

Редакция

Команда редакторов Promdevelop: предоставляем полезные статьи для любимых читателей

Как быстро найти работу? Активно откликаться на вакансии!
Как можно быстро найти работу

Работа.ру, один из ведущих сервисов для поиска массового и линейного персонала, провел опрос среди 523 работодателей по всей России и выяснил их предпочтения при поиске кандидатов на вакансии. Респонденты могли выбрать несколько вариантов ответа на вопросы.

67% работодателей предпочитают работать с соискателями, которые лично звонят в их компании для трудоустройства. Также 65% респондентов отметили удобство входящих откликов через сервисы для поиска работы. Самостоятельным поиском резюме занимаются значительно меньше компаний: только 44% из них готовы сами звонить кандидатам, 37% — искать сотрудников по базам, а 10% — работать с бумажными анкетами. В варианте «Другое» большинство работодателей отметили удобство поиска кандидатов через социальные сети или по рекомендациям друзей и коллег.

С какими видами откликов соискателей вы предпочитаете работать?

Место проведения опроса: Россия, все округа. Исследуемая совокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты. Размер выборки: 523 респондента.

  • входящий звонок — 67%
  • входящий отклик — 65%
  • звоню кандидатам — 44%
  • ищу кандидатов по базе, высылаю приглашение — 37%
  • обрабатываю бумажные анкеты — 10%
  • Другое (укажите) — 3%

Интересно отметить, что существуют компании, которые готовы принять на работу кандидата без личного собеседования — так ответили 5% респондентов. 95% работодателей трудоустраивают сотрудника только после личного собеседования. 88% компаний проводят интервью с соискателями в офисах компаний, 44% также готовы на телефонное интервью, и только 8% согласны провести собеседования по skype или другим средствам видеосвязи. В варианте «Другое» многие работодатели отметили возможность собеседования с кандидатами по переписке в мессенджерах.

Каким образом вы проводите собеседование с соискателями?

Место проведения опроса: Россия, все округа. Исследуемая совокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты. Размер выборки: 523 респондента.

  • личное интервью в офисе компании — 88%
  • skype или аналогичные средство видеосвязи — 8%
  • телефонное интервью — 44%
  • Другое (укажите) — 2%

Собеседования с соискателями обычно длятся от 10 до 30 минут — такое время отметили 63% работодателей. 19% компаний общаются с кандидатами в среднем до 10 минут, а 17% готовы посвятить собеседованию с каждым потенциальным сотрудником от 30 до 60 минут.

Какая средняя продолжительность собеседования?

Место проведения опроса: Россия, все округа. Исследуемая совокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты. Размер выборки: 523 респондента.

  • до 10 минут 19%
  • 10-30 минут 63%
  • 30-60 минут 17%
  • более 1 часа 1%
«Самостоятельный отклик на вакансии значительно повышает вероятность того, что работодатель просмотрит резюме и пригласит на собеседование потенциального кандидата. Активность соискателя — один из важнейших факторов быстрого и успешного поиска работы. Мы рекомендуем ежедневно мониторить вакансии по специальности и отправлять резюме на понравившиеся предложения о работе. Важно также не забывать писать сопроводительные письма при отклике. Это покажет вашу заинтересованность в вакансии и поможет быстрее получить приглашение на работу», — комментирует исследование Александр Каючкин, руководитель продуктов для соискателей сервиса Работа.ру.
Нравится
Ха-ха
Ого
Грусть
Возмутительно
Не нравится
4
0
0
0
0
0