Изменения в трудовом законодательстве в 2018 году

Как данные нововведения повлияют на работодателей? К чему могут привести? Что ждет работодателей в 2018 ом (повышение отчислений, ужесточение штрафов и тд)? Комментарий эксперта, юриста, специалиста по кадрам, бизнесмена

Спикер - Иван Шевельков, Юридический центр ВЫСШАЯ ИНСТАНЦИЯ

Спикер: Иван Шевельков, Юридический центр ВЫСШАЯ ИНСТАНЦИЯ

Какие наиболее ощутимые для работодателей изменения в трудовом законодательстве вступят в силу в 2018 году?

В наступающем году вступит в силу ряд изменений трудового законодательства. Эти изменения коснулись вопросов трудовых договоров, проверок Государственной инспекции труда, МРОТ (минимальный размер оплаты труда), а также возможности применения и неполного рабочего дня и неполной рабочей недели.

Advertisement

Изменения в трудовом законодательстве в положениях о трудовом графике

Более гибкий подход к трудовому графику – теоретически позитивная перемена для некоторых категорий граждан. Например, если ранее можно было трудоустроиться только на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, то теперь эти варианты можно совмещать.

Трудовые договоры для сезонных работ 2018

Уточнены нормы статьи 294 Трудового кодекса – с 1 января нового года трудовые договоры для должностей, предполагающих сезонный характер, обязательно должен будет содержать соответствующие условия. То есть в трудовом договоре должно быть не просто указано, что работа сезонная (этот момент уже существует), но и уточнения: переезды регулируются таким образом, возмещение расходов производится таким образом и т.д.

Плановая проверка работодателей инспекцией труда 

Разработан обновленный порядок плановой проверки работодателей Государственной инспекцией труда – по чек-листам со списком контрольных вопросов. Нововведение, в первую очередь, направлено на работодателей, попадающих в категорию «умеренного риска (см. Постановление Правительства РФ от 16.02.2017 № 197). Для нанимателей этой категории изменения начнут действовать с 1 января 2018 года. «Умеренный риск» — это, по сути, показатель потенциального риска причинения вреда охраняемым законом ценностям в сфере труда. В отношении иных работодателей порядок начнет действовать с 1 июля 2018 года.

Проведение аттестации рабочих мест
Advertisement

Нововведения призваны упростить процедуру проверки как для инспекторов, так и для работодателей, систематизировать ее результаты. В целом ориентированный на риски подход весьма полезен работникам, так как государство тщательнее контролирует работодателей. При должном контроле теоретически спадает нагрузка на суды в сфере трудовых споров.

Для справки — категории риска присваивается:

  • решением главного государственного инспектора труда Российской Федерации (его заместителя) — при отнесении к категории высокого риска;
  • решением главного государственного инспектора труда в субъекте Российской Федерации (его заместителя) — при отнесении к категориям значительного, среднего и умеренного риска.

Правила присвоения категории и коэффициентов определены в Постановлении Правительства РФ от 14.08.2016 года № 806. Работодатель может уточнить присвоенную ему категорию риска обратившись в трудовую инспекцию. ГИТ отвечает на запрос в течение 15 дней.

Изменение размера МРОТ в 2018 году

Пожалуй, наибольшее внимание будет обращено на изменение размера МРОТ в 2018 году. С 1 января 2018 года его размер будет составлять 9 489 рублей (85% от прожиточного минимума). При этом законопроект 274625-7 предполагает, что с 1 января 2019 года размер МРОТ приравняют к размеру прожиточного минимума трудоспособного населения РФ за 2 квартал предыдущего года (см. МРОТ с 1 января 2017 года в России — Региональный МРОТ и прожиточный минимум).

За повышением МРОТ последует:

  • Пересмотр региональных минимумов заработной платы, так как в регионах он может быть установлен индивидуально, но в любом случае не менее федерального МРОТ;
  • Работодатели должны будут пересмотреть размер заработной платы сотрудников и привести его в соответствии с региональным МРОТ.

Обратите внимание, что некоторые изменения в трудовом законодательстве вступают в силу уже с 1 января 2018 года.

Advertisement
2 комментария
Маргарита
19 декабря 2017 в 22:14

Очень радует та новость, что с января 2018 года повысится минимальный размер оплаты труда. Вот только не все работодатели пересматривают этот вопрос в соответствии с законодательством. Не поняла только как можно совмещать неполный рабочий день и неполную трудовую неделю? Совмещать между собой или с другой работой? Условия плановой проверки работодателей нужно ужесточить.

О. Митькина, Эксперт Разведка
О. Митькина, Эксперт Разведка
22 декабря 2017 в 20:26

Какие изменения в трудовом законодательстве вступят в силу в новом году?
1. Проверки Инспекция труда при плановых проверках начнет использовать проверочные листы (см. Постановление Правительства РФ от 8 сентября 2017 г. № 1080). Данное правило распространяется на организации всех форм собственности с 1 июля 2018 года. До этого момента изменения будут применяться к тем компаниям и предпринимателям, которым Роструд присвоил умеренный класс риска А.
2. Увеличение командировочных расходов Вводят курортный сбор в Крыму, Алтайском, Краснодарском и Ставропольском краях. Максимальная сумма сбора – 100 руб. за сутки. Поэтому командировочные расходы сотрудникам в эти регионы придется увеличить (см. Закон от 29 июля 2017 г. № 214-ФЗ). Правило начинает действовать с 1 мая 2018 года и распространяется на организации всех форм собственности.
3. Планируется увеличение МРОТ Согласно Проекту Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» с 1 января 2018 года размер МРОТ составит 9489 рублей в месяц (в настоящее время, т.е. с 1 июля 2017 года, размер МРОТ — 7800 рублей). Таким образом, вырастут и заработные платы, так как работодатель не имеет права платить меньше, чем федеральный или региональный МРОТ. Более того, увеличится размер пособий по больничному листу, детские и декретные. Это коснётся всех компаний.
4. Вводится реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия В Трудовой кодекс вводятся положения о реестре лиц уволенных в связи с утратой доверия за совершение коррупционного правонарушения. Такой реестр размещается в государственной информационной системе в области государственной службы в сети «Интернет». Порядок включения и исключения сведений из реестра, порядок его ведения и размещения в Интернете определяются Правительством РФ (см. Федеральный закон от 01.07.2017 №132-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части размещения в государственной информационной системе в области государственной службы сведений о применении взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия за совершение коррупционных правонарушений»). Изменения вступают в силу с 01 января 2018 года.

wpDiscuz