Из декрета в декрет — выплаты на работе

Для облегчения материального положения семей, имеющих ребенка, была создана программа, в пределах которой осуществляются выплаты за второго и более малыша. Они будут дополнительными для мам, находящимися в декретном отпуске и ожидающим второго и более ребенка. Федеральным законом, основывающимся на Конституции Российской Федерации, утверждены выплаты субъектам с детьми.

Это четыре вида выплат:

  • выплаты, связанные с беременностью и родами;
  • разовое вспомоществование при регистрации в женской консультации в связи с беременностью до 12 недель;
  • разовая выплата в связи с рождением ребенка;
  • ежемесячные суммы по уходу за ребенком.

Декретный отпуск – несуществующий в законе термин, состоящий на самом деле из трех периодов: отпуск по беременности и родам, по уходу до 1.5 лет, период от 1.5 до трех лет.

Выплата средств, связанная с беременностью и родами

Выплата средств, связанная с беременностью и родами

На оплату больничного листа по беременности и родам могут претендовать лишь матери. К субъектам, могущим рассчитывать на это пособие, регламентом Федерального Закона №81-Ф3 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», относятся:

    • студенты дневного обучения;
    • военнослужащие – контрактники;
    • усыновители;
    • работающие;
    • неработающие по причине закрытия организации.

Если женщина находится в отпуске по уходу за малышом, то получать она может лишь одно – либо пособие по беременности и родам, либо по уходу за ребенком. Выбор осуществляется по большему размеру выплат. Если пособие по беременности и родам оказывается большим, то необходимо подать на работу (для работающих) документы: заявление о назначении пособия, лист нетрудоспособности (больничного), справку о заработной плате. Они могут быть отправлены в электронной форме либо по почте.

Обязательное медицинское страхование

Граничный срок для подачи документов – не позднее полугода со времени окончания отпуска по беременности.

Пособие оплачивается:

  • по месту трудовой деятельности;
  • по месту жительства либо фактического пребывания, если организация закрылась и женщина оказалась уволенной.

Расчет выплачиваемых сумм до- и послеродовых исходит из доходности двух последних лет, в которых не учитываются периоды нетрудоспособности или невыплаты страховых взносов.

Как заработать в декрете?

В случае ситуации перехода из декрета в декрет выплаты на работе можно получить, исключив периоды нетрудоспособности, связанные с беременностью и родами и уходу за ребенком. Женщина может предоставить предшествующие один-два года по своему усмотрению, для увеличения суммы платежей.

Выплаты при рождении

Разовая выплата при рождении предоставляется на каждого малыша в случае рождения одного либо нескольких детей. Величина его индексируется в зависимости от места проживания. Производится работодателем отца или матери, либо, если мать не работала – по месту жительства.

Перечень документов для разовой выплаты:

  • заявление;
  • документ о рождении – на каждого малыша;
  • подтверждение с работы отца о неполучении этой выплаты;
  • выписка о последнем трудоустройстве, если платеж осуществляется социальными органами;
  • если родители в разводе – свидетельство об этом.

Срок подачи не должен быть более полугода со времени рождения. Выплачиваются эти средства не позднее десяти дней по месту работы или не позже конца следующего месяца, если выплату производят социальные службы страхования. Период нахождение матери в отпуске по уходу за малышом не влияет на получение этих средств. Размер получаемой выплаты составляет согласно данным января 2017 года 15 512,65 руб.

Единоразовый платеж при регистрации в женской консультации по беременности до 12 недель

Правом на получение этой выплаты располагают граждане, осуществлявшие взносы на счет социального страхования (либо через место работы либо самостоятельно). Если женщина – студентка, то оплату взносов берет на себя государство.

Величина выплачиваемой суммы составляет 581,73 руб.

Выплаты, осуществляемые по уходу за малышом до полуторалетнего возраста

Выплаты при рождении

Время, когда мать находится в декрете по уходу за малышом, может пересекаться с больничным листом по беременности и родам, и выбор пособия осуществляется в пользу расчетной суммы согласно листку нетрудоспособности, в таком случае должно быть предоставлено заявление об окончании периода по уходу и представлен больничный лист.

Если размеры суммы месячной выплаты на первого ребенка составляют 3 тысячи руб., то в отношении последующих – 5 817,24 руб., но из расчета усредненной оплаты за выполненную работу (не более 0,4).

Выход на работу после декрета — что нужно знать каждой женщине?

Пособия, выплачиваемые на детей после 2016 года, будут откорректированы согласно индексу инфляции за предыдущий год. Это связано с повышением цен и прописано в Федеральном Законе от 06.04.2015 №68 ФЗ ст. 4.2.

Работодатель имеет право на увеличение размера до- и послеродовых платежей. Но этот вариант должен фиксироваться в трудовом договоре либо выполняться согласно приказам о выплате.

Если уход осуществляется за несколькими малышами, то выплаты объединяются, но общая цифра должна быть менее или равна величине среднерасчетной получаемой оплаты.

Список документов для продления оплаты по уходу в случае рождения второго и более малыша.

  1. Заявление.
  2. Свидетельство о рождении (копия).
  3. Свидетельство о рождении предыдущего малыша (копия).
  4. Копия паспорта матери (или особы, претендующей на выплату пособия).
  5. Документ о неполучении вторым родителем этого пособия.

Если ко времени второго декретного отпуска отец не трудоустроен, то он должен предоставить копию трудовой книжки и справку о неполучении данных выплат.

Если оформлен отпуск до 3 лет, с получением 50 руб. (Указ Президента от 30.05.1994) или соответственно проиндексированной установленными коэффициентами, то к этой сумме добавляется сумма, положенная на последующего малыша, если период ухода попадает в рамки «до 1,5 лет» со следующим ребенком.

Система платежей на второго ребенка коснется и изменений в использовании семейного капитала после 2016 года. Целевое назначение останется тем же – выплаты по улучшению условий проживания, оплата обучения, накопительная пенсия матери. К этому добавится применение, в случае необходимости, этой суммы на восстановление и оздоровление в случае рождения нездорового малыша. Сумма на последующего за первым малыша в 2017 году (т. н. «материнский капитал») составит 480 000 руб.

156 1

1 комментарий

Отправить ответ

Войти с помощью: 
avatar
Упорядочить:   новые | старые | популярные
Ульяна
Ульяна

Работодатели не любят брать на работу женщин детородного возраста, ибо в любой момент сотрудник может уйти в декрет, а это траты и не нужна головная боль, поэтому, как могут ужимают данные выплаты, сама с этим столкнулась и признаюcm удивлена тому, что целых четыре вида выплат существует, я об этом раньше даже не слышала, поскольку в очередной раз ухожу в декрет ты воспользуюсь полученной информацией и потребую то что мне полагается по закону.

wpDiscuz