Испытательный срок – срок, за который рекрутер рассматривает способность работника исполнять профессиональные обязанности и его личностные качества.
За это время обе стороны оценивают друг друга, при этом кандидат работает в равных условиях с другими коллегами и получает полноценное материальное вознаграждение.
Испытательный срок наступает в случае, если претендент дал своё письменное согласие. В течение этого времени кандидату предлагаются контрольные задания на наличие профессиональных навыков, психологические тесты, работодатель наблюдает за его сложившимися отношениями с коллективом. По истечении периода претендент приступает к обязанностям или увольняется.
Использование испытательного срока желательно, но необязательно. Работодателю рекомендуется проверить профессиональные и личные стороны работника, так как собеседование и тестирование не дают точных результатов.
Испытание допустимо только для прибывших кадров. Получающий повышение или переводящийся из другой компании работник оформляется сразу.
Максимальный испытательный срок
Согласно ТК РФ, Статье 70, максимальный испытательный период для рядовых работников составляет 3 месяца. Для ряда должностей срок увеличивается до полугода. К исключениям относятся:
- руководители, замруководителя (в том числе структурных подразделений);
- главные бухгалтера.
При заключении временного трудового договора, действующего от двух до шести месяцев, срок составляет 2 недели.
Испытательный период продлевается только по причине отсутствия претендента на рабочем месте (вследствие болезни и неотложных обязательств). Продление осуществляется на столько дней, сколько претендент фактически отсутствовал на работе.
Если после проверочного периода сотрудник продолжает трудиться, значит он прошёл проверки и является постоянным работником, и на него действуют все аспекты трудового законодательства.
Понятие минимального испытательного срока отсутствует. Рекрутер вправе попрощаться с кандидатом, как только отметит несоответствие его качеств занимаемой должности.
К кому не применяется испытательный срок при приёме на работу
Согласно 70 ТК РФ, к категориям граждан испытательный срок не применим:
- лицам, избранных на должность по конкурсу;
- беременным женщинам и мамам, имеющих ребенка в возрасте до 1,5 лет (пункт применим к женщинам, усыновивших детей, на отцов-одиночек условие не распространяется);
- несовершеннолетним;
- бывшим студентам, которые поступили на работу по образовательному профилю в течение года после окончания ВУЗа или ССУЗа;
- заключающим срочный трудовой договор;
- избранным на выборную должность;
- приглашенным от других компаний в рамках одной организации.
Документы, подтверждающие право приступать к деятельности без испытания, должен предоставлять потенциальный работник. Это медицинские справки, свидетельства о рождении, документы, подтверждающие избрание на должность.
Отсутствие в трудовом договоре отметки об испытании означает, что сотрудник может приступить к работе на общих основаниях.
Увольнение на испытательном сроке
При несоответствующих показателях деятельности рекрутер имеет право аннулировать соглашение с сотрудником до окончания проверки, оповестив лицо за три дня до отстранения от работы в письменной форме с указанием мотивов в соответствии со статьёй 81 ТК РФ. К ним могут относиться некачественное выполнение заданий, дисциплинарные нарушения, несоблюдение внутренних порядков, сокращение штатов. Письменное уведомление подписывается сотрудником.
Уведомление об увольнении составляется юристами или кадровиками в двух экземплярах. Оно содержит ФИО бывшего подчинённого, дату, номер, срок проверки, подпись уполномоченного лица и причины отстранения. Данные регистрируются в соответствующем журнале. В качестве материалов, подтверждающих обоснованность действия работодателя, могут быть документы, свидетельствующие о некачественном выполнении требований, жалобы клиентов, акты проверок, акты о невыполненных обязательствах. Опоздание не является причиной для увольнения. Отстранение по этой статье – нарушение, которое наказывается по КоАП 5.27 штрафом в 6000 руб. для должностного лица и 60000 руб. для компании.
Причины, по которым наниматель не может уволить претендента во время испытательного периода:
- больничный;
- личные мотивы.
Если увольнение последовало в течение проверки, требуется отработка.
Причины отработки:
- необходимость доведения до конца проектов и рабочих дел;
- оформление документов об увольнении сотрудника;
- поиск нового работника.
Увольнение по собственному желанию осуществляется уведомлением работодателя в письменной форме за три дня. Отрабатывать 2 недели на испытательном сроке не нужно. Причины ухода работник объяснять не обязан.
Неправомерное увольнение сотрудник оспаривается обращением в трудовую инспекцию или прокуратору.
Зарплата во время испытательного периода
Глава 132 ТК РФ указывает на запрет дискриминации при установлении условий оплаты труда. Работодатель не имеет право урезать заработную плату претенденту на должность. В течение проверочного периода действуют все пункты трудового законодательства. В полном размере оплачиваются больничные, выходные дни, работа в ночное время, переработка. При предоставлении больничного листа лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, возвращается 60% месячного заработка, от 5 до 8 – 80%, от 8 – 100%. Оплата в выходной или праздничный день осуществляется не менее чем в двукратном размере. При сокращении и банкротстве компенсация выплачивается всему персоналу без исключений. На испытании работник также получает премии и взыскания. Доплаты плюсуются к тарифной ставке или основному окладу. Часто работодатели экономят собственные средства за счёт испытуемого и срезают оклад, но увеличивают премию, поэтому важно читать договор.
Уволившемуся сотруднику полагается компенсация за неиспользованный отпуск, даже если он не проработал полгода.
Минимизация рисков при приёме на работу
Рекрутер и работник обязаны заключить трудовой договор, в котором будет прописано об испытании. Документ является гарантией, предотвращая произвол с обеих сторон. Проверочный период включается в трудовой стаж, поэтому заключение о нём в устной форме неправомерно. Также противозаконно вписывать строчку об испытательном сроке в приказ зачисления в штат, но не вписывать в договор.
Несоблюдение обязательств несёт риски и для работодателей — отрицательные заключения кадровых служб, дисциплинарная и материальная ответственность, вред, нанесённый недовольным персоналом: кражи, прогулы, негативные отзывы в Интернете, распространение слухов, разглашение коммерческой тайны. Несоблюдение прав кадров влияет на репутацию компании.
Испытательный срок важно оформить до того, как претендент приступил к работе. Работник должен вникнуть во все нюансы договора, при необходимости обратившись к юристу, и подтвердить подписью готовность соблюдать устав организации, правила трудового распорядка, охраны труда. Кадровики рекомендуют заранее узнавать условия испытаний и помнить, что проверочный период является оплачиваемым.
