Эффективное собеседование

Как провести эффективное собеседование и узнать – подходит ли на вакантную должность ее соискатель за несколько минут? Ведь необходимо оценить особенности личности, мотивацию, умения и знания. Но у некоторых рекрутинговых компаний к этому вопросу есть свой, неординарный подход.

Собеседование за несколько минут

Во главу угла – мотивацию

Всегда сложно отбирать персонал, готовый к однообразной и рутинной государственной или военной службе. Зачастую основной мотивацией таких сотрудников становится желание посвятить себя служению Родине и народу. Отыскать такой контингент довольно сложно. В шведской армии в 2012 г. был проведен интересный эксперимент, рассчитанный на 4 дня. На площади в Стокгольме поставили черный объемный куб, внутри которого находилась комната с особенным замком: вошедший оказывался в заточении до момента, когда посторонний человек изъявит желание его сменить. С периодичностью 1 раз в 60 минут организаторы эксперимента предлагали прохожим людям заменить попавшего внутрь куба человека.

В тесной комнатке был установлен стол со стулом, а трансляция изнутри помещения осуществлялась в режиме реального времени и была доступна всем пользователям Интернета. Название эксперимента – «Кого это волнует?». Стоит отметить, что чувство локтя у жителей Швеции просто колоссальное – в течение 89 часов 74 респондента согласились освободить незнакомого для них человека, заняв его место. Необычная акция бурно обсуждалась во всех СМИ, включая глобальную Паутину. На открытые 1430 вакансии армейской службы в то время откликнулось почти 10 тыс. человек!

Когда важна компетенция

Американский банк FirstMerit решил не тратить времени на болтовню, изучая соискателей вакансий. Банкир решил испытать кандидатов прямо «в деле»: потенциальные консультанты и операционные работники показывали свои навыки общения с клиентами в сети розничных торговых точек. Представители банка обращались к продавцу с просьбой помочь ему выбрать товар, совершали покупку и через некоторое время – возвращали ее обратно. В это время происходил отбор наиболее сдержанных и компетентных сотрудников, которым и предлагалась новая вакансия.

Тем работодателям, которые не желают устраивать столь сложный отбор, может помочь личностный опросник «Оценка талантов». Кандидат подробно отвечает на серию вопросов и результатом анкетирования становится его подробный психологический портрет: степень креативности, профессиональные способности, умение работать единой командой и т.д. Опросник тестирует испытуемого по 15 критериям компетенции.

Необходимы опыт и уровень подготовки

Для отдельной группы фирм среди всех качеств сотрудников наибольшую ценность имеют профессиональные навыки и способности человека. Пример – чтобы войти в штат разработчиков Google, необходимо быть настоящим мастером своего дела. Оцениваются кандидаты всевозможными способами. Один из программистов компании поделился своим опытом поступления на службу в Google — Макс Розетт не ставил перед собой задачу трудоустраиваться, он просто искал ответы на свои вопросы относительно языка программирования Python. Он ввел нужный запрос в поисковик и увидел диалоговое окно с предложением проверить свои знания. Макс не растерялся и решил проверить знания, ответив на несколько вопросов и решив некоторые задания. На прохождение теста у программиста ушло почти 2 недели, которые закончились для него приглашением на собеседование.

510 0

Комментарии

Отправить ответ

Войти с помощью: 
avatar
wpDiscuz