Коворкинг — решение для повышения производительности

37
Коворкинг — решение для повышения производительности
Фото: co-tochka.ru
Ратмир Белов
Журналист-райтер

Коворкинг – это новейшая тенденция как во внештатной, так и в обычной работе.

Содержание статьи [развернуть]

Что такое коворкинг

Коворкинг — это форма офисной обстановки, которая позволяет людям работать вместе в общем пространстве, но не обязательно над одним и тем же проектом.

Сотрудники в первую очередь независимы друг от друга, но они всегда могут консультироваться, вдохновлять и мотивировать друг друга, когда возникает необходимость. Но имеет ли это какое-либо положительное влияние на производительность?

Преимущества коворкинга

Бесперебойный поток идей

Когда вы работаете с другими профессионалами-единомышленниками, некоторыми из тех, кто обладает уникальными навыками и талантами, вы можете использовать их знания всякий раз, когда вы застряли. А поскольку у вас достаточно людей, чтобы проконсультироваться в коворкинге, вам не нужно выходить из офиса, чтобы получить профессиональный совет, полномочия или вдохновение. Это сводит к минимуму потери времени.

Совместная работа также означает мозговой штурм и ежедневное обучение новому от коллег, обладающих разной квалификацией. В конечном итоге вы станете знающим, креативным и, в конечном итоге, ведущим в отрасли экспертом. Этот опыт пригодится вам позже в вашей профессиональной жизни – вы будете выполнять проекты быстрее, чем обычно, используя навыки, которые вы приобретаете сегодня.

Когда идеи беспрепятственно перетекают между профессионалами, работающими над одним проектом, каждый может сосредоточиться исключительно на тех областях, в которых он достаточно квалифицирован. В результате уменьшается вероятность совершения дорогостоящих ошибок, поэтому меньше времени тратится на исправление ошибок и решение проблем.

Более счастливые люди, более продуктивная работа

Исследования показывают, что от 75% до 90% людей любят личные связи, которые делает возможным коворкинг, они чувствуют себя более заинтересованными и мотивированными к работе и чувствуют себя менее одинокими. Все эти положительные реакции в совокупности делают совместную работу ключом к счастью сотрудников, что, следовательно, повышает производительность.

Точно так же сотрудники получают сильное чувство принадлежности, когда они общаются. Эти профессионалы становятся друзьями, их жизни особым образом взаимосвязаны, что делает рабочее место все более похожим на дом. Именно это чувство принадлежности дает людям мотивацию приходить на работу раньше, чем требуется, и выходить за рамки установленного рабочего времени.

Гуманизация сотрудников

Иногда, когда сотрудники работают в ограниченном пространстве, они забывают, что работают в одной большой команде и что их товарищи по команде тоже люди. Вот почему менеджер, сидящий на высоком коне, ставит перед своими подчиненными недостижимые цели, ожидая, что они будут работать как программируемые программы. Но когда сотрудники работают в открытом офисе, даже начальство понимает, через какие боли и трудности проходят их сотрудники, чтобы свести концы с концами. Сотрудники, с другой стороны, понимают, что руководители тоже люди с чувствами и ожиданиями, как и все остальные.

Это понимание позволяет руководителям помогать своим сотрудникам расти профессионально, в то время как, с другой стороны, сотрудники видят необходимость работать усерднее, чтобы произвести впечатление на начальство. В конце концов, все становятся оптимально продуктивными.

Улучшение баланса между работой и личной жизнью

Если вы фрилансер, который работает из дома, то, вероятно, понимаете, насколько сложно поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью. Иногда вы хотите сосредоточиться на своих профессиональных обязанностях, но ваши дети или домашние животные думают иначе. Люди, которые работают в небольших помещениях, также склонны к отвлекающему взаимодействию между работой и личной жизнью. Из-за одиночества и скуки они обнаруживают, что думают о проблемах, которые оставили дома, что, как следствие, влияет на их общую продуктивность.

В совместной работе нет места для негативных домашних мыслей из-за интенсивного мозгового штурма. Это позитивный шаг к достижению столь необходимого баланса между работой и личной жизнью.

Стимулирование работать больше

Это не научно доказано, но все согласны с тем, что это действительно так: работа в среде, наполненной другими рабочими людьми, скорее всего, будет стимулировать вас работать больше. Вид занятых людей, звук людей, советующихся друг с другом, и чувство удовлетворения, которое приходит от помощи застрявшему коллеге, все это способствует продуктивности.

Оценить
Обсудить Содержание