Что изменилось в предоставлении отпуска с 2019 года согласно Трудовому Кодексу?

Полезная информация Автор: Редакция 1 февраля 2019 4
Что изменилось в предоставлении отпуска с 2019 года согласно Трудовому Кодексу?

С приходом нового 2019 года приходят и изменения законодательства, Трудового Кодекса РФ. Данные изменения коснулись сферы предоставления отпусков и выходных дней. Давайте разберемся, что нас ждет в 2019 году.

Увеличение количества дней отпуска

С 1 января 2019 года количество дней ежегодного отпуска будет увеличено. Для работников, которым осталось до пенсии менее 5 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск будет увеличен на два дня, для всех остальных — на один день. Данные изменения связанны с необходимостью прохождения диспансеризации гражданами. Таким образом, один или два дня в году работник может посветить своему здоровью за счет отпуска или использовать этот день по своему усмотрению. Поддержание здоровья на должном уровне должно благоприятно отразиться как на работнике, так и на работодателе, ведь здоровый сотрудник более производителен и менее подвержен различным заболеваниям, что сокращает непредвиденные уходы на больничный.

Получить отпуск в любое время

В конце 2018 года были внесены изменения в Трудовой Кодекс РФ, согласно которым получить отпуск в любое время, то есть без учета графика отпусков, смогут многодетные родители, на иждивении у которых находится трое и более детей возрастом до 12 лет. Вопрос регулируется вновь введенной статьей 262.2 Трудового Кодекса РФ.

Компенсации за неиспользованный отпуск

Так же в конце 2018 года Конституционный Суд РФ своим постановлением от 10.2018 г. №38-П устранил возникающие в судебной практики противоречия относительно ст. 127 и ст. 392 Трудового Кодекса РФ. Теперь работник при увольнении вправе требовать компенсации за неиспользованный отпуск за любое количество дней. Ранее по вопросу неиспользованного отпуска имелась правовая неопределённость. Суды считали, что работник, чей отпуск составляет 28 календарных дней, может претендовать на выплату не более чем за 48 дней, так как может обратиться с иском в суд только о взыскании еще не отработанного отпуска за 21 месяц предшествующий увольнению.

Какие еще изменения Трудового кодекса РФ вступили в силу с 1 января 2019 года, которые не касаются отпусков? Это изменения по взысканию долгов. Некоторых данное изменение может не обрадовать, но все же является позитивным и направлено на улучшение процедуры принудительного взыскания. В ст. 9 ФЗ «Об исполнительном производстве» были внесены изменения, согласно которым теперь кредитор вправе предъявить исполнительный лист по месту работы должника, если сумма взыскания не превышает 100 000 рублей, ранее эта сумма составляла 25 000 рублей.

Таким образом, для кредиторов упростится процедура взыскания задолженности. Данные изменения должны ускорить процесс взыскания долгов и снизить нагрузку на службу судебных приставов. Вместе с тем, нагрузка на бухгалтерию крупных организаций может значительно возрасти.

Автор статьи: Адвокат Александр Бирючёв, Свердловская областная коллегия адвокатов.

Автор статьи: Адвокат Александр Бирючёв, Свердловская областная коллегия адвокатов.

2
0
1
0
0
0
Редакция Уважаемые читатели! Делитесь своим мнением и задавайте вопросы в комментариях.
  • Жанна Торба

    Большинство изменений поддерживает сторону сотрудника — это очень хорошо. Один день в прибавлении к отпуску хоть ничего и не решит, а все-равно приятно.

  • Галина Скиба

    За один день диспансеризацию не пройдешь, но хотя бы спокойно попадешь к доктору и возьмешь направления на анализы, у меня это заняло три дня. Компенсации тоже не всегда выплачивались в пользу работника, с новым постановлением будет больше порядка.

    • Олег Вел

      Кто сказал. что за один день диспансеризацию не пройдешь? Я все прошел. всех врачей часа за 4. Не нужно вводить людей в заблуждение. Даже кое какие анализы сдал с утра. а в обед результат был готов.

  • Милана Милонова

    Из реально приятного — дополнительный один день к отпуску, хотя использовать его по назначению сложно, ведь диспансеризацию пройти за такой короткий срок невозможно.