Может ли работодатель отказать в отпуске по закону?

Может ли работодатель отказать в отпуске по закону?

Sergey Elkin: Карикатура Сергея Ёлкина

В Роструде сделали уточнения по поводу случаев, при которых работодатель имеет право отказать сотруднику в отпуске. Подчеркивается, что порой случается ситуация, при которой из-за отпуска сотрудника может пострадать работа предприятия. Если это происходит, то работодатель при согласии сотрудника может перенести его отпуск на следующий год.

При этом следует выполнить важное условие. Отложенный отпуск должен быть использован не позднее чем через 12 месяцев после окончания года, за который он предоставляется.

Работодатель также имеет право отозвать сотрудника из отпуска. Если это произошло, то неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена в течение текущего рабочего года, в удобное для сотрудника время. Второй вариант – она может быть присоединена к следующему отпуску.

Подробнее: Что делать, если не отпускают в отпуск?

Что касается отпускных, то если сотрудник не получил их вовремя или его не предупредили о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели, то на основании письменного заявления сотрудника отпуск переносится работодателем на другой срок.