Как решается проблема кадров в часовой отрасли, если часовщик в России - мастер, который выполняет сервис, ремонт, реставрацию часов, а не тот, кто делает часы.
Каждый человек может быть талантлив в своей сфере – быть отличным юристом, бухгалтером или закупщиком. Задача руководителя - определить, талантлив ли кандидат, еще на стадии отбора.
Что такое аутстаффинг персонала? Достоинства и недостатки метода. Как пополнить штат сотрудников быстро, законно и с минимальными затратами при помощи аутстаффинга?
Как найти хорошего профессионального марветолога? Качества маргетолога-профессионала. Советы руководителю от директора маркетинговой компании «Маркаут».
Аутсорсинг линейного персонала - что это такое и как работает система аутсорсинга персонала. В чем преимущества аутсорсинга линейного персонала для компании.
Недостаточная осведомленность о действующих нормах или пренебрежение ими при приеме на работу иностранных граждан могут приводить к негативным последствиям.
Что такое рекрутмент простыми словами? Чем отличается внешний и внутренний рекрутмент, как происходит уберизация в рекрутменте с помощью интернета в России?
Рабочие профессии постепенно исчезнут в ближайшие годы. Это является результатом роста технологий. Какие профессии больше не будут востребованы на рынке труда?
Как выявить на собеседовании, что кандидат на должность в компании обманывает? Как работодателю проверить соискателя без применения полиграфа? Советы кадровикам.
О новых компьютерных технологиях найма сотрудников по голосу, мимике и жестам на Международном конгрессе «Оценка персонала». Профайлеры научили подбирать персонал.
Как выполнять подбор удаленного персонала по всей России? Какими сервисами и инструментами пользоваться, чтобы найти удаленных сотрудников на постоянной основе?
Как выбрать сотрудника на должность юриста для бизнеса в компанию? Каким должен быть бизнес-юрист? Из какой категории выбирать: арбитражной или общей юрисдикции?
Как правильно составить вакансию, чтобы найти нужного соискателя и закрыть должность? Найти сотрудника, подходящего на должность с результативной работой?