Поиск работы сегодня актуален. Одни находят ее быстро, другим приходится месяцы проводить на специализированных сайтах и в поездках по собеседованиям.
Если найти подходящее место не получается в короткие сроки, нужно пересмотреть подход к процессу поиска.
Грамотно составленное резюме — половина успеха
Резюме — это ваша реклама. В эпоху большого количества соискателей свою кандидатуру нужно уметь продавать.
Легче искать работу представителям узких специальностей, ведь на вакансии по их профилю поступает до 5 резюме. Однако им нужно не упустить момент.
Для такой специальности как менеджер по продажам процесс поиска работы выглядит иначе. На одну вакансию может поступить более 100 резюме. Работодатель может не разобрать и половины откликов.
В случае с абстрактными профессиями важно емко составлять резюме и проявлять инициативу, например, звонить в отдел кадров, если на отклик не реагируют более суток. Такую заинтересованность в работе оценят.
Советы для эффективного резюме:
- объем информации выглядит адекватно, если составляет 1-2 страницы, а не представляет собой роман на 10 страниц или записку на холодильнике;
- резюме с четкой структурой помогает работодателю легче усвоить информацию;
- наряду со структурой важно соблюдать единство шрифтов и их размера;
- отсутствие ошибок в резюме важно вне зависимости от того, на какую должность претендует соискатель;
- большое количество сертификатов настораживает работодателя, т.к. возникает ощущение, что человек никак не может определиться, чем хочет заниматься;
- на такую мелочь, как адрес электронной почты, тоже замечают, поэтому его лучше сделать более формальным (составить из ФИО);
- сократите описание таких пунктов, как “хобби” и “увлечения”, т.к. резюме должно быть емким.
Итак, главное в резюме — это с первого взгляда заинтересовать работодателя ключевыми качествами или даже оформлением. У него должно возникнуть желание изучить его до конца и в итоге пообщаться с будущим коллегой.
Подготовка к собеседованию
Известно, что первые 30 секунд общения составляют мнение о человеке, которое изменить в дальнейшем сложно. Особенно, если речь идет о собеседовании, которое сулит радужные перспективы.
Внешний образ для собеседования должен включать в себя:
- аккуратную прическу;
- чистую опрятную одежду, соответствующую случаю и должности;
- чистую обувь;
- приятный, но не резкий запах.
Одежду выбирают в зависимости от того, на какую должность претендуют. Так, например, будущему руководителю отдела следует надеть костюм. Однако, если фирма с креативным уклоном, добавить изюминку следует и во внешний вид.
Роль играет и цвет одежды. Специалисты в сфере HR советуют придерживаться 3 основных цветов и их оттенков: серый, синий и фиолетовый. Не рекомендуют надевать яркую одежду, т.к. она может быстро утомить собеседника или же вызвать агрессию. Знание психологии цвета поможет увести собеседование в нужное русло.
Полностью серый образ тоже не сыграет на руку его обладателю, т.к. его могут не заметить. Примените 1-2 акцента. Например, подчеркнуть красивые руки часами или кольцом. Можно выбрать оригинальную оправу для очков. Даже правильно подобранная сумка внесет весомый вклад в результат собеседования. Чувство меры — главный союзник в этом вопросе.
Образ удачный, если кандидат сам чувствует себя в нем уверенно и комфортно, тогда и работодатель это увидит.
Перед собеседованием важно найти информацию о компании, понять, кого ожидают увидеть на собеседовании. Освежите в памяти навыки работы в специализированных программах, т.к. рекрутер может предложить выполнить пробное задание.
Помните, что на собеседовании задавать вопросы может не только работодатель. Кроме того, делать это самому важно, ведь так проявляется заинтересованность и серьезность намерений.
Забыть половину важных вопросов на собеседовании легко, поэтому полезно заранее их продумать и записать.
Вариативный список вопросов к работодателю:
- Чего вы ждете от будущего сотрудника?
- Из чего складывается зарплата?
- Каков график работы? Бывают ли переработки, почему и как часто?
- Нужно ли быть на связи 24 часа в сутки?
- Через какое время можно уйти в отпуск?
- Можно ли посмотреть на рабочее место прямо сейчас?
- Сколько человек работает в отделе?
- Какие обязанности будут на этой должности?
- Почему ушел предыдущий сотрудник?
Список можно расширить по желанию.
Еще перед откликом на вакансию можно поискать отзывы от сотрудников компании. Но к их чтению нужно подходить с умом, ведь часто их пишут на эмоциях.
Собеседование и последствия
На собеседовании важно произвести впечатление человека, с которым приятно иметь дело и вместе работать. Проявление пунктуальности понравится всем, поэтому опаздывать на первую встречу с потенциальным работодателем нельзя.
Если вежливо вести себя со всеми сотрудниками организации, включая охранников и уборщиц, это создаст положительное впечатление.
На собеседовании могут задавать разные вопросы, включая неудобные. Отвечать на них лучше честно, избегая негативных отзывов о предыдущем работодателе. В противном случае может сложиться впечатление, что вы во всем обвиняете других и не умеете брать ответственность за свои поступки.
Нужно кратко, но емко, рассказать о профессиональных качествах, предыдущем месте работы и причинам, почему именно вы подходите для этой должности. Собеседник заинтересуется, но при этом не устанет слушать.
Можно заведомо не рассказать о какой-то детали, если думаете, что она важна. В этом случае рекрутер задаст вопрос по этому поводу и возможно не станет задавать их по другому менее удобному поводу.
В конце собеседования уточните, когда будет дан ответ, и попросите оповестить вас о результатах. Однако не нужно настойчиво требовать объяснения причин отказа в дальнейшем, т.к. рекрутеры не обязаны объяснять подробности. Кроме того причины, как и соискатели бывают разные. Например, кандидат может неадекватно отреагировать на конструктивную критику и написать негативные отзывы о компании в сети. Иногда специалист отдела кадров видит, что вам будет сложно в существующем коллективе или во взаимодействии с начальством.
Естественно, что отказ, а тем более их череда, сопровождается падением духа. Конечно, поиск работы сопряжен со стрессом. Поэтому расстраиваться — это нормально, не нужно запрещать себе проявлять и выпускать эмоции. Другое дело, что нельзя зацикливаться на неудачах. Постарайтесь понять, что причин отказа может быть масса. Часто это внутренние причины компании, например, коллектив.
Изменив отношение к собеседованиям, можно получить от них удовольствие. Воспринимать их можно с точки зрения опыта, появления новых знакомств, совершенствования навыков общения.
Часто, перестав волноваться, человек получает долгожданную работу.
